《20xx年深圳市津潤聲實業(yè)公司獎懲制度》word-文庫吧
2025-05-08 12:21 本頁面
【正文】 了解情況 審核 妥善解決 是否 滿意 收集證據再申 訴 情況 報告 了解情況 審核 妥善解決 意見 報告 了解情況 審核 妥善解決 善后及總結工作 存檔 獎懲制度 編碼： SYXZJC 版 本 : 第 4 頁，共 8 頁 生效日期 :20xx51 公司獎 懲 制度堅持 獎懲 分明、公開、公平、公正、功過分開的原則。 獎懲 具體工作由綜合部 實施，公司成立 獎懲 委員會，對 獎懲 進行監(jiān)督和接受相關申訴。 員工的獎勵分為以下三種 ： (1) 嘉獎： 由員工的直屬 主管 書面提出， 總經理 批準 ， 綜合 部復核， 獎給不超過 200元 的現(xiàn)金或紀念品 。 (2) 表彰： 由員工所在部門 主任 書面提出， 總 經理批準， 綜合 部復核， 獎給不超過 1000元的 現(xiàn)金 或紀念品，同時由 董事長 簽署表彰 證書 。 (3)特別獎： 由員工所在部門的 廠長 書面提出，總經理及相關委員會評議后， 董事長 批準，并由 綜合 部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司 董事長 簽署的證書外，還可根據實際情況晉升 1— 3 級工資 。 有下列情形之一者，給予嘉獎 ： (1)、 品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者 。 (2)、 培訓考核，成績優(yōu)秀者 。 (3)、 熱心服務，有具體事實者 。 (4)、 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者 。 (5)、 在艱苦條件下工作，足為楷模者 。 (6)、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 。 (7)、 發(fā)現(xiàn)職責外的 危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者 。 (8)、 發(fā)現(xiàn)浪費公司財物進行制止者。 (9)、 對品質提升有貢獻者。 有下列情形之一者，予以表彰 ： (1)、 對銷售或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者 。 (2)、 凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻，產生重大影響的。 (3)、 遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者 。 (4)、 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者 。 (5)、 維護公司重大利益，避免重大損失者 。 (6)、
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