《20xx年深圳市津潤聲實(shí)業(yè)公司獎(jiǎng)懲制度》word-文庫吧
2025-05-08 12:21 本頁面
【正文】 了解情況 審核 妥善解決 是否 滿意 收集證據(jù)再申 訴 情況 報(bào)告 了解情況 審核 妥善解決 意見 報(bào)告 了解情況 審核 妥善解決 善后及總結(jié)工作 存檔 獎(jiǎng)懲制度 編碼： SYXZJC 版 本 : 第 4 頁，共 8 頁 生效日期 :20xx51 公司獎(jiǎng) 懲 制度堅(jiān)持 獎(jiǎng)懲 分明、公開、公平、公正、功過分開的原則。 獎(jiǎng)懲 具體工作由綜合部 實(shí)施，公司成立 獎(jiǎng)懲 委員會(huì)，對 獎(jiǎng)懲 進(jìn)行監(jiān)督和接受相關(guān)申訴。 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種 ： (1) 嘉獎(jiǎng)： 由員工的直屬 主管 書面提出， 總經(jīng)理 批準(zhǔn) ， 綜合 部復(fù)核， 獎(jiǎng)給不超過 200元 的現(xiàn)金或紀(jì)念品 。 (2) 表彰： 由員工所在部門 主任 書面提出， 總 經(jīng)理批準(zhǔn)， 綜合 部復(fù)核， 獎(jiǎng)給不超過 1000元的 現(xiàn)金 或紀(jì)念品，同時(shí)由 董事長 簽署表彰 證書 。 (3)特別獎(jiǎng)： 由員工所在部門的 廠長 書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評議后， 董事長 批準(zhǔn)，并由 綜合 部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司 董事長 簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升 1— 3 級工資 。 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng) ： (1)、 品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者 。 (2)、 培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者 。 (3)、 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者 。 (4)、 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者 。 (5)、 在艱苦條件下工作，足為楷模者 。 (6)、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 。 (7)、 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的 危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者 。 (8)、 發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)公司財(cái)物進(jìn)行制止者。 (9)、 對品質(zhì)提升有貢獻(xiàn)者。 有下列情形之一者，予以表彰 ： (1)、 對銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者 。 (2)、 凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響的。 (3)、 遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者 。 (4)、 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者 。 (5)、 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者 。 (6)、
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