擔保公司獎懲制度-文庫吧
2024-10-06 18:34 本頁面
【正文】 ，作風民主，廉潔自律，能發(fā)揮模范帶頭作用。 學習自覺性高，工作效率高，出勤率高，執(zhí)行力強。 完成本年度工作目標任務(wù)成效突出，可量化指標須完成 100%。 在業(yè)務(wù) 拓展、利潤貢獻 等方面表現(xiàn)突出，所創(chuàng)成果或所提建議得到有關(guān)部門認可或采用。 全年未發(fā)生安全等責任事故。 沒有因本部門 人員的失誤給公司造成損失 的 ，如發(fā)生一起取消評選資格。 服務(wù)意識強，注重公關(guān)禮儀，自覺維護公司 良好形象，投訴率為零。 （二）先進個人評選條件 思想品德好，作風正派， 尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志， 無不良嗜好 ，在群眾中有較高的威信。 熱愛事業(yè)，對公司忠誠度高，自覺保守企業(yè)秘密，維護公司利益。 自覺遵守公司各項規(guī)章制度。 愛崗敬業(yè)、盡心盡責、任勞任怨，能夠出色地完成各項任務(wù)。 勤奮好學，業(yè)務(wù)熟練，工作效率高，能夠獨立開展工作。 善于思考，能夠創(chuàng)造性地開展工作，積極提出合理化建議。 4 原則性強，勇于開展批評與自我批評，敢于同一切不良行為作斗爭。 對公司有突出貢獻者評先從優(yōu)。 在公司管 理制度測試中成績優(yōu)良（ 80 分以上）。 屬公司正式員工，連續(xù)上班時間不少于 9 個月。 二、完成任務(wù)獎 (一 )、 根據(jù)《目標責任書 》、 《項目責任書》 的約定，公司 以完成目標利潤 任務(wù) 為 基數(shù) ，按 3％作為完成基本任務(wù)獎，獎勵目標責任 部門 。其具體分配比例是：該獎數(shù)額的 40 ％獎給目標責任 部門（組） 責任人； 該獎數(shù)額的 30％獎給責任人助手；該獎數(shù)額的 30％ 有公司 分配給相關(guān)員工。 （二） 、該目標責任單位（組）所扣發(fā)項目責任人 20％的工資可以一次性結(jié)清。 三 、超交利潤獎 根據(jù)《 目標責任書 》 、 《項目責任書》 的約定，完成基本任 務(wù)的目標責任部門（組） ，其超交利潤部分，公司 按超交利潤部分 提取 520%作為目標責任部門（組） 的超交利潤獎。其具體分配比例是：該獎數(shù)額的 50％獎給目標責任單位 （組） 責任人及助手（責任人占 30%；助手占 20%）；該獎數(shù)額的 50％由 公司 分配給員工。 超交部分一倍以內(nèi)按 5%，超交部分兩倍以上按 20%。 四、安全獎（特殊崗位） （一） 、對當 月 無事故發(fā)生的現(xiàn)金出納、 銀行會計員，給予 200 的獎勵； （二） 、對 當月 無事故的汽車司機，給予 200 元安全獎； （三） 、 公
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