《20xx年湖北歡樂堡公司迪士尼英語(yǔ)績(jī)效考核管理制度》-文庫(kù)吧
2025-05-08 12:17 本頁(yè)面
【正文】 力資源部 績(jī)效考核 協(xié)助部門 ： 公司各分校、各部門 績(jī)效考核小組組長(zhǎng) ： 彭經(jīng)理、高經(jīng)理 績(jī)效考核小組副組長(zhǎng) ： 人力資源部主管 績(jī)效考核小組組員 ： 各分校負(fù)責(zé)人 績(jī)效考核的職責(zé)劃分 考評(píng)小組的職責(zé) 負(fù)責(zé)考核工作的整體組織及監(jiān)督管理； 負(fù)責(zé)檢查審核調(diào)整本分校、本部門各級(jí)考核人員的考核評(píng)分結(jié)果； 負(fù)責(zé)處理本部門的關(guān)于績(jī)效考核工作的申訴； 負(fù)責(zé)對(duì)本部 門考核工作中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正和處罰； 部門負(fù)責(zé)人、考核人職責(zé) 負(fù)責(zé)幫助員工制定季度工作計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)所屬員工的績(jī)效考核評(píng)分； 負(fù)責(zé)所屬員工的績(jī)效面談，并幫助員工制定改進(jìn)建議； 人力資源部職責(zé) 負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效考核各項(xiàng)工作的培訓(xùn)與指導(dǎo)； 負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程中述職、面談、考核評(píng)定、審核調(diào)整、匯總等環(huán)節(jié)的 監(jiān)督與檢查； 負(fù)責(zé) 協(xié)調(diào)、處理各級(jí)人員關(guān)于績(jī)效考核工作的申訴； 負(fù)責(zé)每季度對(duì)各部門考核工作情況進(jìn)行通報(bào)； 負(fù)責(zé)對(duì)考核過(guò)程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、指導(dǎo)與處罰； 負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的執(zhí)行，如：將績(jī)效結(jié)果核算成工資，組織相關(guān)培訓(xùn)和改進(jìn)，人事調(diào)動(dòng)等； 績(jī)效考核工作主要環(huán)節(jié) 績(jī)效考核作業(yè)內(nèi)容 季度或年度目標(biāo)計(jì)劃 被考核員工在每季度第一個(gè)月的 5 日前，制定本崗位《季度績(jī)效計(jì)劃/考核表》；每季度第一個(gè)月的 15日前遞交上季度的《季 度績(jī)效述職 /考核表》。經(jīng)直接上級(jí)簽字后，由部門統(tǒng)一上交給人力資源部存檔；每年 1月 20日前，根據(jù)部門年度規(guī)劃和《崗位說(shuō)明書》制定本崗位《年度工作計(jì)劃書》； 直接上級(jí)對(duì)
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