【正文】 歷職稱工資、特殊獎勵工資五部分構(gòu)成。 崗位基本工資：依據(jù)技術(shù)要求，工作量大小，工作環(huán)境，實現(xiàn)公司效益的作用，社會人力資源供給情況等因素確定崗位工資。并在相同崗位上依據(jù)技能不同，工作量、工作質(zhì)量不同分多個檔次，見《崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)》。 崗位考核工資：依據(jù)工作任務(wù)計劃的完成考核情況動態(tài)發(fā)放，是工資激勵機制的重要部分，見《崗位考核工資標(biāo)準(zhǔn)》。 司齡工資每在公 司工作滿一周年，月工資增加 10 元。 學(xué)歷或職稱工資，依據(jù)學(xué)歷及職稱月工資增加學(xué)歷、職稱工資。中專 15 元，大專 30 元，大學(xué) 50 元，研究生 75 元。技術(shù)員 15 元，助理工程師（技師）職稱 30 元，工程師（高級技師）50 元，高級工程師 75 元。 工程師（含技師）以上技術(shù)人員，所定工資中已包含學(xué)歷或中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 職稱工資，暫不執(zhí)行該條款。 特殊獎勵工資 a、對單位或員工技術(shù)進步，合理化建議，維護企業(yè)利益的英勇行為，先進工作者，依據(jù)公司辦公會議決定獎勵。 b、 依據(jù)全年工作業(yè)績，對公司效益有重大貢獻的個別員工，經(jīng)總經(jīng)理提議，董事長批 準(zhǔn)，給予特殊獎勵。 c、 依據(jù)公司效益情況，各單位工作完成情況，經(jīng)公司辦公會提議，董事長批準(zhǔn)，向全體員工發(fā)放半年、全年獎勵。 三 、 工資的增減機制 經(jīng)營班子結(jié)合公司實際和社會人力資源供給情況，每年初提出公司員工工資水平的增減方案，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 經(jīng)營班子結(jié)合公司效益的較大波動，及時提出公司員工工資水平的增減方案，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 正常經(jīng)營，嚴格按考勤制度等考核，動態(tài)發(fā)放崗位基本工資、司齡工資、學(xué)歷職稱工資。嚴格按目標(biāo)責(zé)任制考核，動態(tài)發(fā)放崗位考核工資。嚴格執(zhí)行違紀、失職、 瀆職處罰制度，及時從工資中扣款。 特殊約定工資模式 當(dāng)公司急需某些專業(yè)人員，其明確提出的工資要求高于公司內(nèi)其他專業(yè)人員對比水平時，公司可與其短期特殊約定工資。約定期不得超過一年。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第八章 考勤制度 一 、 考勤 管理 公司 工作時間。上午 8:30 12:00，下午 14:30 18:00；每 周休息 天，即：周六下午和周日。 “三八 ”婦女節(jié)公司女員工下午放假半天，其他法定節(jié)假日按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他休假按公司制定的《假期管理制度》執(zhí)行。 各分公司的工作時間及休息時間，可根據(jù)生產(chǎn)工作實 際自行制定。 考勤形式。實行指紋打卡。每天進行 4 次，即：上午上班和下 班，下午上 班和 下班。具體打卡的管理及操作程序，按公司制定的《考勤打卡管理制度》執(zhí)行。 考勤內(nèi)容及規(guī)定。 （ 1） 、遲到、早退。未準(zhǔn)時進入本工作崗位或離開工作崗位，不按規(guī)定請假，請假未準(zhǔn)而未準(zhǔn)時進入或提前離開工作崗位均視為遲到、早退。 （ 2） 、曠工。沒有任何請假手續(xù)或請假不準(zhǔn)而未到崗（包括續(xù)假未準(zhǔn)）視為曠工 。 請假。 （ 1） 員工有事（?。┎荒艿綅徤习?，按規(guī)定程序辦理完整的請假手續(xù)視為請假。 （ 2） 請假期限按請假原因的輕、重、緩、急工 作崗位是否有人替代決定是否準(zhǔn)假。 （ 3） 請假以書面形式填寫《請假申請單》，經(jīng)本部門簽署意中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 見，按員工《考勤管理制度》中的審批權(quán)限進行審批。 （ 4） 因特殊原因不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)在事后當(dāng)日內(nèi)辦理請假手續(xù)，否則，視為曠工。 （ 5） 因病住院，出院后需繼續(xù)在家休息者，出院后 3 日內(nèi)須本人或委托他人及時辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦者，按曠工處理。 （ 6） 由于特殊實發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門或勞動人事部聯(lián)系，并于復(fù)職后 3 日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。 （ 7） 員工因工負傷，經(jīng) 公司認定為工傷需休息者，按規(guī)定須辦理休息手續(xù)，否則，按病假或事假論處。 第九章 獎 罰 制度 一 、 員工獎懲 （一） 獎勵。 員工有下列情況公司予以獎勵。獎勵分：口頭表揚、通報表揚、物質(zhì)獎勵、特殊獎勵和晉級。 （ 1） 獲得社會或政府表彰，為公司爭得重大榮譽者。 （ 2） 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，得到采納實施，成績顯著者。 （ 3） 改進經(jīng)營管理，在開拓業(yè)務(wù)擴大經(jīng)營中，為公司增加收入，成績顯著者。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 （ 4） 自覺抵制不正之風(fēng)，維護社會秩序，維護公司工作紀律，敢于同不良傾向做 斗爭，事跡突出者。 （ 5） 認真遵守公司各項規(guī)章制度，工作兢兢業(yè)業(yè)，廉潔奉公 ，服從組織安排，無重大人身安全事故，較好地完成各項工作任務(wù)者。 （ 6） 對年終評選出的先進工作者公司給予一定的物質(zhì)獎勵。 （ 7） 具有其他功績，經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵。 （ 二 ） 員工 懲罰 處 罰。 員工有下列行為公司將視情節(jié)輕重，后果大小，認識態(tài)度等不同 進行處 罰 。處 罰 的類別：口頭批評、通報批評、罰款、記過、降職、警告、嚴重警告、開除。 （ 1） 嚴重違反公司的規(guī)章制度。 （ 2） 對工作中發(fā)生的意外事故進行延報或瞞報者。 （ 3） 玩忽職守，造成事故或損失。 （ 4） 違反公司《員工手冊》中的其他行為等。 （ 5） 其他違反國家法律、法規(guī)。 第十章 休請假制度 一 、 休 假 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 員工休假：法定公休假、法定節(jié)假日、三八婦女假、婚假、產(chǎn)假、喪假、考試假。 法定公休假。公司每周休息 天，即：周六下午和周日 一天。 法定節(jié)假日。按國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 三八婦女節(jié)。公司女工下午放假 天，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 二 、 婚假 （你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手 續(xù)后提請休假）。 對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工，可享受有薪婚假 3天 。 晚婚假（初婚）可享受有薪婚假 7 天。 婚假不包括法定公休假和法定節(jié)假日的放假時間。 三 、 產(chǎn)假 對符合國家計劃生育有關(guān)規(guī)定的已婚女員工，可享受有薪產(chǎn)假 90 天。 產(chǎn)假包括法定公休假和法定節(jié)假日的放假時間（即：產(chǎn)假連續(xù)計算）。 四 喪假。喪假 3 天（含雙方父母、配偶及其他直系親屬）。 五 、 考試假。公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與 業(yè)務(wù)有關(guān)的各項成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，對利用業(yè)務(wù)時間讀書進修的員工考試時 ， 經(jīng)部門主管同意并提出考 試準(zhǔn)假天數(shù)，集團公司主管人事 、 部門副總批準(zhǔn)。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第十一章 財務(wù)管理制度 公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行 “收支兩條線 ”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行。 收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由會計統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用，領(lǐng)用、收回作廢（聯(lián)數(shù)齊全）存根收回由會計設(shè)立專項登記簿登記。 公司的費用開支標(biāo)準(zhǔn)嚴格執(zhí)行財政部門、地方政府、董事會或經(jīng)理辦公室所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財務(wù)支出。 財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。 一 、 財 務(wù)報銷制度 費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。 公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。 二 、 招待費用： 業(yè)務(wù)招待費包括：招待客人的茶葉、水果、飲料；宴請客人﹙包括工作餐﹚的用餐、食品、酒水；贈送客人、客戶的紀念品等費用。 公司用于接待客人的茶葉、水果、飲料等統(tǒng)一由總經(jīng)辦的總務(wù)負責(zé)購買、保管、發(fā)放及費用控制。 以公司名義制作的紀念品、禮品，統(tǒng)一由總經(jīng)辦的總務(wù)中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 負責(zé)訂做和管理 ，各部門需要時，按公司有關(guān)規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)。 公司舉行各類聯(lián)誼活動所需費用，由總經(jīng)辦負責(zé)控制。 公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)或政府有關(guān)部門到司屬各單位檢查指導(dǎo)工作，按每人每次 20 元標(biāo)準(zhǔn)在單位食堂就餐，憑副總或陪同人員簽字后的菜單﹙董事長、總經(jīng)理就餐由司機簽字﹚，經(jīng)財務(wù)部審核后，由常務(wù)副總審批報銷。 司屬各單位相互臨時借調(diào)的專業(yè)技術(shù)人員和爐長以上以及臨時外聘專業(yè)人員就餐，以每人每次 10 元的標(biāo)準(zhǔn)按上述程序報銷，一般員工臨時借調(diào)一律憑票就餐。 公司各部門人員到司屬單位工作，一律憑票就餐。 工作餐菜單在報銷 時要注明事由、單價等，否則不予核報。 公司各部門確因工作需要必須宴請的，按下列原則和辦法辦理： （ 1） .提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費； （ 2） 限制陪餐人數(shù)，陪同人員不得多于來賓人數(shù)； （ 3） .必須事先填寫招待費審批單﹙由總經(jīng)辦統(tǒng) 一印制 ﹚ 并經(jīng)批準(zhǔn)。其報銷程序為： 經(jīng)辦人員填單﹙要注明時間、事由、人數(shù)﹚并簽名 → 所在部門負責(zé)人簽字→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→常務(wù)副總簽批→財務(wù)部憑票據(jù)和簽批手續(xù)報銷 三 、 差 旅、 車船費報銷 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 差旅費報銷根據(jù)出差性質(zhì)、地區(qū)不同，采取實報實銷和定額補助相結(jié)合的辦法。 出差地區(qū)劃分為特殊地區(qū) ﹙特區(qū)、 沿海、直轄市、省會城市﹚、一般地區(qū)﹙一般城市﹚、省內(nèi)地區(qū)﹙西寧市區(qū)三縣、平安、互助除外﹚。 出差天數(shù)按自然天數(shù)計算。 公司職工出差到外地乘坐交通工具，其票據(jù)實報銷。 公司董事長、總經(jīng)理出差，各項費用實報實銷。其他人員出差，住宿費在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)部分，按住宿發(fā)票實報實銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分由本人承擔(dān)。出差補助包括在外地的市內(nèi)交通費和伙食費。 職工外地出差需要宴請，應(yīng)事先請示常務(wù)副總，回單位后補辦手續(xù)。 員工出差發(fā)生的文印等雜費支出按發(fā)票據(jù)實報銷。 出差人員需要預(yù)借差旅費的，應(yīng)填寫“出差借款單”﹙由財務(wù)部統(tǒng)一印制﹚；若 申請出差宴請費的，還應(yīng)同時附上“招待費審批單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，送財務(wù)部審核并辦理借款手續(xù)。 出差人員返寧后，應(yīng)在七日內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。 （一）報銷程序 出差人員按要求整理單據(jù)并簽名→所在部門負責(zé)人 簽字→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→財務(wù)部審核→常務(wù)副總簽批→財務(wù)部憑單據(jù)付款 （二）報銷辦法 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 出差人員由單位接待的，不報住宿費。 出差人員有陪同任務(wù)的，參照對方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 住宿費標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每標(biāo)準(zhǔn)間，若同性二人共同出差，原則上按一個標(biāo)準(zhǔn)間報支。 自帶車輛出差人員，不報交通補助費 。 （三）其它 兩個以上人員出差，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可按隨行中高一級人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 去往集團公司下屬單位的人員，食宿由下屬單位承擔(dān)的，不按食宿標(biāo)準(zhǔn)包干。 外出參加會議或?qū)W習(xí)培訓(xùn)人員，其費用中包括食宿時不再享受食宿補助。 凡與出差申請單規(guī)定的地點、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷 ﹙特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可報銷﹚。 （四） 補助標(biāo)準(zhǔn) 住宿費標(biāo)準(zhǔn)： ﹙ 單位：元 ﹚ 地 區(qū) 特殊地區(qū) 一般地區(qū) 省內(nèi)地區(qū) 副 總 級 400 350 260 中層人員 350 300 220 一般人員 300 260 180 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 出差補助費： ﹙ 單位：元 ﹚ 地 區(qū) 特殊地區(qū) 一般地區(qū) 省內(nèi)地區(qū) 各級人員 80 60 10 交通工具標(biāo)準(zhǔn) 交通工具 飛 機 火 車 輪 船 副 總 級 普通艙 軟臥軟座 二等艙 其他人員 ﹉