崗位職級(jí)評(píng)定變更管理制度-文庫吧
2025-07-27 00:20 本頁面
【正文】 P2/T3 銷售P1/T2 銷售第一等（A）A2/T1 助理助理助理銷售銷售A1/T0 、各序列分別適用的部門、崗位人員如下：（1） 管理序列：適用于各級(jí)管理崗位的人員（主管級(jí)及以上人員），管理崗位是指帶 領(lǐng)確定團(tuán)隊(duì)運(yùn)作特定范圍業(yè)務(wù)的崗位；（2） 職能序列：財(cái)務(wù)部、人事行政部、市場部等職能型人員，包括各部門助理、文員等崗位人員。（3） 銷售序列：汽車銷售部門的銷售崗位人員。公司根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展變化，調(diào)整、補(bǔ)充各序列適用的部門、崗位人員。、 在同類崗位任職的人員享有相同職務(wù)等階，但可以擁有不同的職務(wù)級(jí)別，如部門經(jīng)理同為經(jīng)理等階，甲可以是M2職級(jí)，乙則為M1職級(jí)。、 職等之間的區(qū)別在于：運(yùn)籌業(yè)務(wù)廣度和深度的能力，及系統(tǒng)構(gòu)建的能力；職級(jí)之間的區(qū)別在于：工作經(jīng)驗(yàn)積累和績效表現(xiàn)（業(yè)績貢獻(xiàn)）。、 員工可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，結(jié)合自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，在管理和專業(yè)通道自主選擇單序列垂直方向，或跨序列交叉的職業(yè)發(fā)展路徑，通過轉(zhuǎn)崗、輪崗，有計(jì)劃的開發(fā)自身能力，發(fā)展自己的職業(yè)。、 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要建立轉(zhuǎn)崗、輪崗的制度。、 公司逐步建立適合公司和員工實(shí)際的能力開發(fā)和職業(yè)輔導(dǎo)機(jī)制。公司建立各職務(wù)序列、各職務(wù)級(jí)別的《職業(yè)通道晉升表》，并根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展變化適時(shí)調(diào)整。各部門可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按職務(wù)等級(jí)的任職要求，設(shè)立相應(yīng)的業(yè)務(wù)崗位。職務(wù)等級(jí)初定：凡新加入浙江鵬龍之奔汽車銷售有限的員工，在試用期結(jié)束時(shí)，根據(jù)其實(shí)際能力，明確確定職務(wù)等。、 社招人員的職級(jí)根據(jù)招聘崗位的需求、原有工作履歷、及試用期內(nèi)的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，參照《職業(yè)通道晉升表》各序列、各職務(wù)等級(jí)的要求，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)和人事行政部確定。、 應(yīng)屆畢業(yè)人員，按以下規(guī)則確定：（1） 實(shí)習(xí)生，未畢業(yè)人員，均進(jìn)入A0職級(jí)，即不參與職級(jí)評(píng)定；（2） 應(yīng)屆大專/中專畢業(yè)，試用期轉(zhuǎn)正后進(jìn)入A1級(jí)，并至少在該職級(jí)工作1年，方可 參評(píng)上一職級(jí)；（3） 應(yīng)屆本科畢業(yè)，試用期均進(jìn)入A1職級(jí)，半
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