上海xxx公司薪酬管理辦法-文庫吧
2025-07-26 01:05 本頁面
【正文】 （二）假期工資計算：假期類別假期工資計算備注病假六個月以內(nèi)（崗位工資+工齡工資+技能工資+績效獎金）70%長病六個月以上1300元/月不包括個人應繳納的社會保險費和公積金事假停發(fā)婚、喪、探親假 （崗位工資+工齡工資+技能工資+績效獎金）70%長休假 第一年 （崗位工資+工齡工資+技能工資+績效獎金）80%崗位工資、績效獎金按最低崗級第二年（崗位工資+工齡工資+技能工資+績效獎金）70%年休假（崗位工資+工齡工資+技能工資+績效獎金）100%產(chǎn) 假按市統(tǒng)籌規(guī)定工傷假按市工傷規(guī)定 （三）處分期工資計算：處 分 類 別期 限工資標準行 政黨 紀行政警告二個月扣績效獎金行政記過黨紀警告四個月扣績效獎金行政記大過黨紀嚴重警告六個月扣績效獎金開除留用留黨察看處分期按市最低工資標準（四）加班工資計算 延長工作時間：小時工資基數(shù)150%加班小時； 休息日加班：小時工資基數(shù)200%加班小時； 法定休假日加班：小時工資基數(shù)300%加班小時。 （五）新進員工工資計算： 新入職的操作崗位員工試用期按同崗位薪酬標準的70%計發(fā)、試用期滿按80%計發(fā)、熟練期滿經(jīng)考核符合上崗要求調(diào)整為100%； 新入職的管理崗位員工試用期按同崗位起薪標準的70%計發(fā)，試用期滿經(jīng)考核符合上崗要求調(diào)整為100%； 招聘應屆畢業(yè)生實習期為一年，實習期工資計算人員類別：計算基數(shù)實習期研究生管理崗位最低起薪標準100本科生管理崗位最低起薪標準80 新入職員工系公司引進的緊缺或優(yōu)秀人才，且已具有一定業(yè)務水平和實際工作經(jīng)驗，可協(xié)商確定薪酬標準。 （六）技能工資計算 符合上崗要求和技術等級（職稱）的認定以考核合格后取得相應證書為依據(jù)，且技術等級（職稱）證書的工種須與從事崗位工作相關； 對具有高級技師（職稱）、技師技術等級的根據(jù)崗位需求采取聘任制，被聘人員按所聘技術職務認定，未聘人員的技能工資低定一檔； 管理崗位的技術職稱歸類為：政工類、經(jīng)濟類和工程類，技能工資以員工所具職稱和從事相關崗位工作確定。 （七）薪酬核定和調(diào)整 按已確定的崗位等級對應薪酬標準予以調(diào)整； 管理崗位按核定的崗位職級和晉升區(qū)間，每年考核，每二年調(diào)整一次； 員工因崗位、職務變動應按變動后的崗位重新確定薪酬標準，于次月調(diào)整； 員工經(jīng)培訓考核獲得高一級技術等級（職稱）后，按規(guī)定于次年4月調(diào)整技能工資； 員工工齡工資，每年4月調(diào)整； 班組長人選變動經(jīng)批準后次月調(diào)整；
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