醫(yī)院臨床科室量化考核制度-文庫吧
2025-07-21 23:12 本頁面
【正文】 考核組織主要職責(zé)1．醫(yī)院考評委員會負(fù)責(zé)各臨床科室的具體考核工作。2．人力資源部承擔(dān)的工作包括：績效考核的組織、培訓(xùn)、指導(dǎo)與服務(wù)；對績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與協(xié)調(diào)；對違反規(guī)定的進(jìn)行處罰，并受理部門或個人的申訴；對考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析、總結(jié)、通報；建檔及結(jié)果運(yùn)用等。第3章 考核周期及程序第7條 考核周期1．季度考核。于下季度前10個工作日內(nèi)完成上季度的考核工作。2．年度考核。于下年度前10個工作日內(nèi)完成上年度的考核工作。第8條 考核程序1．醫(yī)院人力資源部在季度初召開考核工作會議，負(fù)責(zé)考核的組織和部署工作。2．各臨床科室提供上季度的工作報告。3．醫(yī)院考評委員會對各科室進(jìn)行考評。4．人力資源部統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，并報醫(yī)院院務(wù)管理委員會審核，審核結(jié)果由人力資源部反饋給各科室。5．若各臨床科室沒有異議，人力資源部將考評結(jié)果報財務(wù)中心，財務(wù)中心按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定啟動績效薪酬和獎金程序。6
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