醫(yī)院臨床科室量化考核制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 核制度處理。第4章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第9條 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)院各臨床科室的考核，考核項(xiàng)目主要包括工作效率、管理效能、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)共七個(gè)方面，具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)見附表。3．醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)對(duì)各科室進(jìn)行考評(píng)。2．年度考核。第6條 考核組織主要職責(zé)1．醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)各臨床科室的具體考核工作。2．考核要遵循簡(jiǎn)明規(guī)范易操作的原則，不要使考核流于形式。第2條 考核原則1．對(duì)各臨床科室的考核要遵循“公正、公平、公開”的原則進(jìn)行，確保考核的客觀公正。第2章 考核組織及職責(zé)第5條 考核組織醫(yī)院成立考評(píng)委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)各臨床科室的考核工作。于下季度前10個(gè)工作日內(nèi)完成上季度的考核工作。2．各臨床科室提供上季度的工作報(bào)告。6．若各臨床科室沒(méi)有異議，人力資源部與之溝通調(diào)解或走績(jī)效申訴程序。第12條 對(duì)故意擾亂考核秩序、故意鬧事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)
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