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《人事測(cè)量本質(zhì)培訓(xùn)講義》中消研公司-文庫(kù)吧

2025-05-08 07:46 本頁(yè)面


【正文】 的設(shè)計(jì)也會(huì)牽扯到偏好程度的測(cè)量,包含偏好測(cè)量與非偏好測(cè)量。 數(shù)據(jù)尺度的特性 在量表的編制中,必須考慮數(shù)據(jù)尺度的使用,看是屬于名目、順序、區(qū)間、或比 率尺度。 層面的多寡 量表可以是單一層面或多維層面。 量表的建構(gòu): ( 1) 主觀決斷方式,根據(jù)某概念現(xiàn)有的想法為基礎(chǔ)來(lái)編制量表。 ( 2) 共識(shí)量表,是由一組專(zhuān)家根據(jù)主題的關(guān)聯(lián)性決定是否將某個(gè)項(xiàng)目列入問(wèn)卷中。 ( 3) 項(xiàng)目分析,個(gè)別的項(xiàng)目在經(jīng)過(guò)預(yù)試之后,計(jì)算個(gè)項(xiàng)目的總分,以評(píng)估哪些項(xiàng)目能夠很明顯的將受測(cè)者區(qū)分為高分組或低分組。 ( 4) 累計(jì)量表,根據(jù)項(xiàng)目的鑒別能力,加以排序而成,用以決定選擇的項(xiàng)目。 ________________________________________________________________________________________________ ( 5) 因素量表,則是以項(xiàng)目之間的相互關(guān)聯(lián)性來(lái)加以建構(gòu),以共同因素描述其關(guān)系。統(tǒng) 計(jì)上,可透過(guò)因素分析或群集分析來(lái)進(jìn)行。 二、受測(cè)者的反應(yīng)方式 第一、將受測(cè)者反應(yīng)的特質(zhì)區(qū)分為若干個(gè)層面,并要求受測(cè)者對(duì)各個(gè)層面加以評(píng)斷。第二、研究者能將填答方式加以結(jié)構(gòu)化,而非以開(kāi)放填答的方式。 為了將受測(cè)者反應(yīng)的特質(zhì)轉(zhuǎn)為若干個(gè)層面,我們必須探討評(píng)等與排序量表的觀念。 (一)評(píng)等量表 量表點(diǎn)的數(shù)量: 對(duì)于量表點(diǎn)的數(shù)量,研究者可能使用三點(diǎn)、五點(diǎn)或七點(diǎn)的評(píng)等量表,仍無(wú)一致的結(jié)論。然而,基本上從三點(diǎn)量表到七點(diǎn)量表都有人使用,且沒(méi)有太大的差異。 選擇量表: ( 1) 單一分類(lèi)量表( simple category scale),亦被稱為二分化量表,提供了兩個(gè)互相排斥的反應(yīng)選擇。對(duì)于評(píng)等者來(lái)說(shuō)有多種選擇,但卻只可尋求一個(gè)答案,使用多重選擇之單一反應(yīng)量表( singleresponse scale)是合適的。稍些變化,多重選擇之多重反應(yīng)量表( multipleresponse scale),亦稱為檢查列表,允許評(píng)等人選擇一個(gè)或多個(gè)決定。 ( 2) 李克特量表( Likert scale)是最常使用,為加總順序量表( summated rating scale)的變化。加總量表含有對(duì)于感興趣的標(biāo)的 物表達(dá)了不是喜歡就是不喜歡的態(tài)度。 ( 3) 言意差異量表( semantic differential scale)是衡量標(biāo)的物特性在心理上的重要程度。 ( 4) 數(shù)字化量表( numerical scales)是一種在數(shù)在線的每個(gè)數(shù)字(量表點(diǎn))都會(huì)有一段相等的區(qū)間,最常使用的是 5個(gè)量表點(diǎn)。 ( 5) 圖形式平等量表( graphic rating scale)是一種簡(jiǎn)單又普遍使用的尺度,受測(cè)者依據(jù)對(duì)問(wèn)題的反應(yīng),在一條直線上選定一個(gè)點(diǎn)。 ( 6) 項(xiàng)目氏量表( itemized scale),是由一系列的描述句組 成的,而受測(cè)者則選擇最能反應(yīng)他們情況的論述。 使用評(píng)等量表所遇到的問(wèn)題: 以評(píng)等量表作為一種測(cè)量的工具,其實(shí)是建立在受測(cè)者有能力且愿意去做出恰當(dāng)判斷的假定上。然而,實(shí)際上受測(cè)者在做評(píng)定上,卻??赡馨l(fā)生三種錯(cuò)誤,分別是: ________________________________________________________________________________________________ ( 1) 極端效果或同情效應(yīng)( leniency),兩極偏誤會(huì)發(fā)生“好好先生”及“刁難先生”兩種評(píng)估者。此種偏誤的處理方式可以在量表設(shè)計(jì)時(shí)預(yù)估控制。 ( 2) 趨中效應(yīng)( central tendency),評(píng)估者通常都不想給極端的分?jǐn)?shù),尤其在評(píng)估者不認(rèn)識(shí)此人時(shí),此種現(xiàn)象稱為趨中效應(yīng) 。解決的方式包括:①調(diào)整描述的強(qiáng)度;②在圖形式量表中,加大詞語(yǔ)間的距離;③使兩端的語(yǔ)意差別比中間來(lái)的小;④使用較多點(diǎn)的量表。 ( 3) 月暈效應(yīng)( halo effect),是指人們對(duì)一般性的印象所造成的誤差。此解決的方法可以讓所有受測(cè)者每此僅對(duì)一項(xiàng)屬性或特質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。 (二)排序量表 ( ranking scale) 通常要求受測(cè)者直接比較挑選,一般是要求選出最好的,或是比較喜愛(ài)的。 配對(duì)比較量表 ( pairedparison scale) 反應(yīng)者必須在兩個(gè)標(biāo)的物中表達(dá)清楚的態(tài)度,受測(cè) 者被要求對(duì)一系列對(duì)象兩兩進(jìn)行比較,根據(jù)某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在兩個(gè)被比較的對(duì)象中做出選擇。這是一種很普遍的態(tài)度測(cè)量方法,實(shí)際上是一種特殊的等級(jí)量表,不過(guò)要求排序的是兩個(gè)對(duì)象,而不是多個(gè)。 配對(duì)比較方法克服了等級(jí)排序量表存在的缺點(diǎn),首先,對(duì)受測(cè)者來(lái)說(shuō),兩個(gè)一對(duì)來(lái)選擇一個(gè)肯定比一大組對(duì)象選出一個(gè)更容易;其次,配對(duì)比較也可以避免等級(jí)量表的順序誤差。但是,一般要對(duì)所有的配對(duì)進(jìn)行比較,判斷的次數(shù)將是 N= n( n- 1) /2次配對(duì)比較,其中, N為判斷總次數(shù), n為要比較的事件或項(xiàng)目總數(shù),此作法要考慮到的,過(guò)多的配對(duì)數(shù)目可能會(huì)超出受測(cè)者 的負(fù)荷,產(chǎn)生厭煩而影響應(yīng)答。 結(jié)果出來(lái)的次序數(shù)據(jù),要將他轉(zhuǎn)換成間距量表的形式,可以用配對(duì)比較法則,方式是將偏好次數(shù)轉(zhuǎn)換成標(biāo)準(zhǔn)常態(tài)機(jī)率值 ( Mp) ,在依據(jù)常態(tài)分配的機(jī)率密度轉(zhuǎn)換成 Z分?jǐn)?shù)的矩陣。 集中排列量表 ( forced ranking scale) 此表要求受測(cè)者直接將所有的選項(xiàng)排列次序來(lái), 強(qiáng)迫做出次序選擇,此方法比配對(duì)比較法來(lái)得快速且簡(jiǎn)單, 而且也沒(méi)有數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換的問(wèn)題。不過(guò) ,此方式有一個(gè)缺點(diǎn),若是排列的選項(xiàng)過(guò)多時(shí),受測(cè)者可能不能做出明確的判斷。 比較量表 ( parative scale) 提供一個(gè)偏好的標(biāo)桿或評(píng)點(diǎn),用以評(píng)估研究中對(duì)于目標(biāo)物、事件、或情況的態(tài)度,假使反應(yīng)者是熟悉標(biāo)準(zhǔn),直接比較對(duì)于比較量表來(lái)說(shuō)是很方便的。 連續(xù)區(qū)間法 ( successive intervals) ________________________________________________________________________________________________ 若是面對(duì)更多項(xiàng)目,可利用卡片,每一項(xiàng)目各一張,讓受測(cè)者以卡片對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行排序動(dòng)作;歸類(lèi)后的順序及代表此項(xiàng)目的分?jǐn)?shù),由此可建立區(qū)間尺度的數(shù)據(jù)。 三、建立量表的技術(shù): 若要衡量受測(cè)者某一種態(tài)度,而必須以一連串的題目加以測(cè)量,此時(shí)可以利用主觀式量表、或是共識(shí)量表以選擇適當(dāng)?shù)念}目。 (一)主觀式量表: 研究者可能依據(jù)本身對(duì)主題的了解,設(shè)計(jì)出一些可以測(cè)量此項(xiàng)概念的題目,而形成主觀式量表。如附錄 ( 圖表2 ) 是四個(gè)關(guān)于對(duì)公司印象的要素。 基本上,主觀式量表的建立花費(fèi)不太大,且容易實(shí)施,所提供的訊息亦是有用且恰當(dāng)?shù)?。只是他仍然?huì)產(chǎn)生幾個(gè)缺點(diǎn),他是比較主觀的,而且結(jié)果的好壞端賴于編制者的邏輯是否正確,同時(shí)也須仰賴研究者的判斷能力,才能挑出足以代表完整概念的項(xiàng)目。但是,卻無(wú)法證明受測(cè)者對(duì)此項(xiàng)概念的參照架構(gòu)是否與研究者一致。 (二)共識(shí)量表: 共識(shí)量表是由一組專(zhuān)家依據(jù)底下三項(xiàng)原則,挑選出題目而組成的。他的 原則為: 與主題范疇的關(guān)聯(lián)性; 題意模糊的可能性; 題目所表達(dá)的態(tài)度層級(jí)。比較有名的共識(shí)量表,是 Thurstone Differential Scale( 差異量表 ) 。 差異量表是以等距表現(xiàn)法來(lái)編制一個(gè)測(cè)量態(tài)度的量表。此法先由研究者列出許多題目,然后由許多專(zhuān)家 ( 一般在 50 人以上 ) 對(duì)這些項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估,已決定哪些項(xiàng)目是可以成為最佳的問(wèn)卷組合。例如,依據(jù)專(zhuān)家對(duì)每一題目的同意程度分等,然后計(jì)算每一題目的四分位差 ( Q3Q1) 及中位數(shù)。選擇其四分位差較小的題目,如果四分位差太大,表示此題目太過(guò)模糊不清,不適合 放入最后的量表,中位數(shù)類(lèi)似的題目可增加問(wèn)卷的信度,因而可以重復(fù)選用。 差異量表是具有信度和效度的量表,因本法利用大量的專(zhuān)家對(duì)量表的項(xiàng)目做評(píng)估,不是僅依賴研究者本身的判斷。不過(guò),本法通常是在學(xué)術(shù)研究上使用,而較少在企業(yè)中使用,因?yàn)槌杀靖?,耗時(shí)長(zhǎng),且需要太多的人力。 (三)項(xiàng)目分析: 項(xiàng)目分析主要是評(píng)估某個(gè)題目是否能夠區(qū)別出得高分與得低分的群體。而最常使用此種分析的是加總性量表。 ________________________________________________________________________________________________ 加總出每個(gè)人的總分,并進(jìn)一步區(qū)分出高分組 ( 前 25%) ,與低分組 ( 后 25%) 。如此,兩組分別代表贊同與不贊同的 兩端。依據(jù)這兩組可進(jìn)一步比較總分的高低與個(gè)別項(xiàng)目之間的相關(guān)情形,稱為項(xiàng)目分析并分析如下。 首先:設(shè)計(jì)量表中每一個(gè)題項(xiàng)在高分組及低分組的平均值,然后在檢 定每一題項(xiàng),在高分組與低分組之間是否存在顯著差異。若達(dá)到顯著差異,代表此題項(xiàng)具有一定的鑒別力,因此,將其保留在量表內(nèi),若沒(méi)有達(dá)到顯著差異則將他剔除。 以“我的工作非常不愉快”為例,分為非常同意到非常不同意等五種反應(yīng)。進(jìn)行項(xiàng)目分析時(shí),首先計(jì)算高總分組與低總分組在本題的平均值,然后再利用 T檢定,若 T檢定的結(jié)果顯著,故此題目可被放入量表內(nèi)。依過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)法則 ,在計(jì)算每一題項(xiàng)的 T職之后,可將這些 T值一大小排列,然后只取直 T值大于 85的題目,不過(guò),必須注意的是,在計(jì)算 T值時(shí),每組必須大于 25人以上。另外,為了避免反應(yīng)偏誤,應(yīng)該設(shè)計(jì)正向與負(fù)向的問(wèn)題各半。 實(shí)例分析: 見(jiàn)附錄 ( 圖表3 ) 步驟: 對(duì)“我認(rèn)為我的工作是令人興奮的”之?dāng)⑹觯覀冞x擇底端 25%的分配 ( 低總分群 ) 及頂端 25%的分配 ( 高總分群 ) ,每一群人中有 73人。在中間分布的 50%對(duì)分析是相對(duì)不重要的。對(duì)每一個(gè)反應(yīng)類(lèi)別,量表值 ( X) 是借著頻率或反應(yīng)選擇數(shù)字價(jià)值而被擴(kuò)大。這個(gè)價(jià)值的產(chǎn)出是產(chǎn) 品 ( fX) ,這個(gè)數(shù)字是 X倍擴(kuò)大 ( fX2) ,舉例,有三個(gè)反應(yīng)者在低分群,分?jǐn)?shù)選 5( 非常同意此敘述 ) : ( fX)= 5*3= 15; ( fX2)= 15*5= 75。 頻率、產(chǎn)品及平方要加總。 對(duì)每群計(jì)算平均分?jǐn)?shù)。 變異數(shù)計(jì)算及公式要求的平方總和。 數(shù)據(jù)用修正后 t分配測(cè)試,并為項(xiàng)目比較高分群及低分群。注意,平均數(shù)是公式的分母。 計(jì)算值是和標(biāo)準(zhǔn)值 ( 75) 比較。假使計(jì)算值 ( 在本案例中是 ) 是相等或超過(guò)這標(biāo)準(zhǔn)值,這是依個(gè)好的敘述足以用來(lái)衡量態(tài)度的辨別 ( 若是少于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),我們認(rèn)為他 是個(gè)缺乏辨別目標(biāo)態(tài)度的敘述,并應(yīng)該從衡量工具中刪除 ) ,我們是選擇下一個(gè)目標(biāo)并重復(fù)這些步驟。 (四)累計(jì)量表 ________________________________________________________________________________________________ 意義:最有名的是古德曼良表譜( Guttman Scalogram)。它可以推估個(gè)人的回答在某個(gè)問(wèn)題上是反應(yīng)正向或負(fù)向。 目的:決定一個(gè)題目是否為單一維度量表,嘗試建立一個(gè)同屬性的量表。 運(yùn)用:社會(huì)差距、組織層級(jí)、演變階段。 設(shè)計(jì)流程: 第一步:界定測(cè)量?jī)?nèi)容范圍,具體提出題項(xiàng) 第二步:進(jìn)行預(yù)試 第三步:受測(cè)者的總分由高至低排列,并將題項(xiàng)受認(rèn)同的程度由左至右 排列 第四步:以 t檢定把無(wú)法區(qū)別認(rèn)同程度的題項(xiàng)去除 第五步
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