【總結(jié)】2020年鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核方案(試行)為了加強我鎮(zhèn)對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理力度,充分調(diào)動廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作積極性,進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍,鞏固農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò),確保廣大群眾享受基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),不斷提高農(nóng)民群眾的健康水平和生活質(zhì)量,根據(jù)衛(wèi)生廳關(guān)于下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核指導(dǎo)意見(試行)的通知》(桂衛(wèi)農(nóng)〔2020〕52號)等文
2024-11-08 10:32
【總結(jié)】XX發(fā)展有限公司工程部2021年績效考核方案工程部一、績效考核宗旨:為了建立基于戰(zhàn)略的績效管理體系,完善價值評價標準和利益分配機制,挖掘人的最大潛能,保證2021年項目全年的發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn),保證部門各項規(guī)章制度得到落實,保證部門年度計劃和各項任務(wù)的完成;同時為了規(guī)范項目管理,明確公司與工程部的關(guān)系,確定
2025-01-20 20:53
【總結(jié)】1互助縣中醫(yī)院2021年績效工資考核、發(fā)放實施方案(試行)一、指導(dǎo)思想根據(jù)青海省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)全面開展縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案的通知》(青政辦[2021]28號)文件精神要求,認真執(zhí)行省衛(wèi)生廳、省財政廳,人力資源社會保障廳制定的《青海省14所縣級試點公立醫(yī)院績效考核辦法》(青衛(wèi)醫(yī)[2021]26號文件,實行崗位績效工
2025-01-19 20:00
【總結(jié)】第一篇:2017年度績效考核工作總結(jié) 2017年度績效考核工作總結(jié) 2017年,績效考核工作緊緊圍繞分公司提出的“將單純績效考核轉(zhuǎn)變?yōu)榭冃Ч芾?,突出績效?jīng)營和績效改進”的目標,在中心黨政班子的直接...
2024-10-24 07:10
【總結(jié)】績效考核方案實際的工作結(jié)果績效評分54321附錄:總體評分(根據(jù)所有的工作目標,根據(jù)下面的定義,評價個體的績效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【總結(jié)】方案名稱項目經(jīng)理績效考核方案受控狀態(tài)編號一、實施目的加強對公司項目的監(jiān)督管理,充分調(diào)動項目管理者的積極性和創(chuàng)造性,提高項目運作的經(jīng)濟效益和社會效益。二、考核小組成員考核小組由總經(jīng)理全面負責,負責提出績效考核的總體要求、處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件、考核結(jié)果的審核;人力資源部經(jīng)理任執(zhí)行組長,具
2024-12-01 23:53
【總結(jié)】A公司各駐地分公司總經(jīng)理考核細則一.達成目標: 1.公平、公正、科學、合理?! ?.提倡競爭、獎勵進步,鞭策后進。二、考核方法 1、考核分兩部分:月指標考核、年度綜合評估考核?! ?、每月對分公司總經(jīng)理進行各項銷售、經(jīng)營、激勵指標考核;每半年進行一次綜合評估考核。 3、月考核采取百分制和激勵加(減)分方式,進行打分考核。 4、銷售中心每月月底結(jié)束
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】......年度位績效考核表部門:總經(jīng)理辦公室崗位:總經(jīng)理辦公室主任姓名:年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務(wù)績效部門內(nèi)部管理1.統(tǒng)籌計劃本部門的管理工作;2.組織各項工作的順利開展;3
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】機密集團高管及子公司總經(jīng)理年終績效考核方案遼寧華翔(集團)有限公司2005年1月3/4年終績效考核打分表被考核者姓名時間指標名稱指標權(quán)重描述得分區(qū)間得分計劃能力15%工作有計劃進行,積極協(xié)調(diào)安排人員到位,組織員工出色地完成工作任務(wù)8~10
2025-05-04 19:00
【總結(jié)】2020年最新醫(yī)院績效考核方案第一章目的宗旨為了全面貫徹落實人保部“績效工資管理”的精神,進一步調(diào)動醫(yī)院各類各級工作人員的工作積極性和主動性,充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力,使醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益在全體員工的得到持續(xù)提高,不斷改善本縣居民“看病難看病貴”的狀況。根據(jù)衛(wèi)生部“衛(wèi)規(guī)財發(fā)[2020]410號”等系列相關(guān)文件的規(guī)定,建立新型的績效工資考核分配制
2024-10-27 15:00
【總結(jié)】深圳XX服飾公司員工績效考核制度(非計件員工)(2020年版)人力資源部編制2020年3月X日一、目的㈠激勵員工,獎罰分明,提高員工、部門及公司整體績效;發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,
2024-11-04 01:17
【總結(jié)】2020年婦產(chǎn)科產(chǎn)房護士績效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績效考核方案包含三部分內(nèi)容:護士層級、工作量、考核結(jié)果。計算方法為:個人績效=(基礎(chǔ)系數(shù)+考核得分+工作量)具體方法如下:1、由學歷、職稱、工作年限、工作能力(以臨床一線工作時間為準)。學歷中專大專大?;蛞陨下?/span>
2024-11-03 13:47
【總結(jié)】2021年整車銷售績效考核方案發(fā)布日期:2021年1月1日實施日期:2021年1月1日沈陽中順汽車有限公司12021年銷售公司績效考核方案為充分
2025-01-31 01:51
【總結(jié)】績效考核方案(2005年度)武漢力諾工業(yè)股份有限公司二00四年十二月目錄一、前言……………………………01二、方案內(nèi)容……………………………02(一)綜合辦公區(qū)職能中心的考核…………02(二)供應(yīng)系統(tǒng)的考核………………………03(三)工貿(mào)公司的考核………
2025-04-25 04:41
【總結(jié)】海悅國際購物中心2011年度績效考核方案(試行)一、績效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎懲制度,充分體現(xiàn)公司激勵機制2.促進公司整體經(jīng)營指標的達成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊伍,提高員工的主人翁意識4.績效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)(二)考核原則1.公平公正原則2.客觀準確原則3.及時反饋原則
2025-04-22 22:20