人力資源部工作計(jì)劃(定稿)-文庫(kù)吧
2025-07-21 01:38 本頁(yè)面
【正文】 授課能力的員工進(jìn)行登記造冊(cè)，鼓勵(lì)員工走上講臺(tái)為大家介紹、分享他們工作的心得和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，可適當(dāng)發(fā)放講課津貼，以調(diào)動(dòng)大家勇于授課的積極性。四、加強(qiáng)人力部門自身建設(shè)目的概述：加強(qiáng)人力部門自身建設(shè)，主要從完善部門組織職能，提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高部門工作質(zhì)量要求，完成公司交辦的各項(xiàng)任務(wù)著手。具體措施：提升本部門人員專業(yè)水平。人力資源部在安排各部門培訓(xùn)的同時(shí)，應(yīng)著力對(duì)部門人員的素質(zhì)提升。人力資源部計(jì)劃2011年對(duì)全部門人員進(jìn)行工作培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)家人事政策、勞動(dòng)法規(guī)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而使部門的綜合能力得到提高。規(guī)范各環(huán)節(jié)的服務(wù)。對(duì)所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)的操作流程進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，做到細(xì)致入微的專業(yè)化服務(wù)。如從電話通知應(yīng)聘者參加考試到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的面試、筆試，從簽署勞動(dòng)合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶到員工升職晉級(jí)的人事通知書的發(fā)放，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理，都要求細(xì)化程序規(guī)范，細(xì)膩周到，態(tài)度和藹，個(gè)性服務(wù)。推行人力管理專業(yè)軟件。2011年人力資源部將選用一個(gè)比較好的免費(fèi)的專業(yè)管理軟件，將系統(tǒng)日常事務(wù)性操作電腦化，人事資料部門內(nèi)部共享，實(shí)行電腦自動(dòng)辦公，減少重復(fù)勞動(dòng)的時(shí)間，提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。 建立詳細(xì)的公司人力資源檔案。重新清理在崗人員的紙質(zhì)檔案，將相關(guān)數(shù)據(jù)資料輸入電腦建檔更新，確保紙質(zhì)檔案與電子檔案同步。此檔案的建立應(yīng)在動(dòng)態(tài)下保持良好使用功能。通過人力檔案能夠隨時(shí)反映公司人力資源狀況，包括學(xué)歷層次、服務(wù)年限、薪資水平、業(yè)績(jī)情況、培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項(xiàng)指標(biāo)。此工作在第二季度（6月30日）前基本完成。五、提高招聘質(zhì)量目的概述：及時(shí)補(bǔ)充空缺崗位，為各崗位配置合適人才。努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊(duì)伍，特別是物流和信息化管理方面的專才。具體措施：拓寬招聘渠道，改進(jìn)招聘手段，廣開思路，為公司網(wǎng)羅各方面人才，在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)能盡快補(bǔ)充到位。做好需求分析，依計(jì)劃招人；明確各崗位任職條件，依標(biāo)準(zhǔn)擇人；運(yùn)用測(cè)評(píng)手段、完善面試題庫(kù)；在錄用過程中要注意對(duì)候選人的資格審查，確保為公司錄用合格的人才。加強(qiáng)對(duì)錄用人員的質(zhì)量評(píng)估及考核。對(duì)新員工，在試用期間，人力資源部會(huì)不定期與新員工溝通交流，了解新員工的工作情況及思想動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)溝通解決。做好對(duì)招聘者招聘技巧的培訓(xùn)。六、開展崗位分析目的概述：目的是通過了解各單位（部室）各個(gè)崗位的任職資格和工作內(nèi)容，使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程更加合理、更精確，為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供依據(jù)，為公司人員招聘、配置和培訓(xùn)提供依據(jù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置機(jī)構(gòu)、再造業(yè)務(wù)流程提供決策支持。具體措施： 2011年7月底前完成公司崗位分析方案，確定崗位調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查方法，如各崗位主要工作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具、機(jī)器，每項(xiàng)工作內(nèi)容的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境與時(shí)間，各崗位對(duì)擔(dān)當(dāng)此崗位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此崗位人員的薪資狀況等等。
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