人力資源部工作計(jì)劃(定稿)(完整版)
【正文】 活趨于安靜。眼下的生活是一面鏡子，對(duì)照著卑微的自己，心有萬千光芒，無法放棄的卻總是太多太多。 現(xiàn)實(shí)生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實(shí)際。對(duì)所有新進(jìn)員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn)，還要做好企業(yè)文化的培訓(xùn)。對(duì)公司規(guī)定的員工福利，及時(shí)做好造表審批，及時(shí)發(fā)放到位，做到準(zhǔn)確無誤，穩(wěn)定員工情緒。 2011年10月人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)提交公司各崗位分析詳細(xì)資料，分部門交各部門經(jīng)理提出修改意見，修改完成后作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。加強(qiáng)對(duì)錄用人員的質(zhì)量評(píng)估及考核。重新清理在崗人員的紙質(zhì)檔案，將相關(guān)數(shù)據(jù)資料輸入電腦建檔更新，確保紙質(zhì)檔案與電子檔案同步。人力資源部在安排各部門培訓(xùn)的同時(shí)，應(yīng)著力對(duì)部門人員的素質(zhì)提升。采取多樣的培訓(xùn)形式。三、抓好培訓(xùn)工作目的概述：培訓(xùn)工作是企業(yè)基業(yè)長青的動(dòng)力源，是員工成長的充電器。制度的試行、修改完善。2011年4－10月份，根據(jù)制度體系目錄撰寫各制度初稿，以前已有的制度，重新修訂完善，以前沒有的制度，重新撰寫。修正推行過程中出現(xiàn)的問題和失誤。重視部門經(jīng)理管理培訓(xùn)。對(duì)表達(dá)能力強(qiáng)、有授課能力的員工進(jìn)行登記造冊，鼓勵(lì)員工走上講臺(tái)為大家介紹、分享他們工作的心得和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，可適當(dāng)發(fā)放講課津貼，以調(diào)動(dòng)大家勇于授課的積極性。推行人力管理專業(yè)軟件。努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊(duì)伍，特別是物流和信息化管理方面的專才。 2011年8月完成崗位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。制定培養(yǎng)體系，對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行見習(xí)和輪崗鍛煉或“一帶一”式的培養(yǎng)。跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂，對(duì)新進(jìn)員工，該簽的及時(shí)與之簽訂，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛?！ ∪诉^中年，不停跟時(shí)間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達(dá)到心智的成熟。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？ 人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運(yùn)的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？ 人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。有人說，女人要愛自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞然失笑。不愿意放下，就是心態(tài)使然?！ ‖F(xiàn)實(shí)生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實(shí)際。眼下的生活是一面鏡子，對(duì)照著卑微的自己，心有萬千光芒，無法放棄的卻總是太多太多。不喜歡的東西，學(xué)會(huì)舍棄，生活趨于安靜。要明白，他們走近你的世界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無償索求，時(shí)刻為難著你，美其名曰這是一份難得的緣?！ ∪诉^中年天過午，流逝的時(shí)間不會(huì)等我的。年輕時(shí)可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小
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