人力資源部工作計(jì)劃(定稿)(存儲(chǔ)版)
【正文】 觀念。具體措施：建立起多層次、多類別、多種內(nèi)容的培訓(xùn)體系。主要是各崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，安全生產(chǎn)、新進(jìn)員工公司企業(yè)文化和制度等方面。對所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)的操作流程進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，做到細(xì)致入微的專業(yè)化服務(wù)。此工作在第二季度（6月30日）前基本完成。六、開展崗位分析目的概述：目的是通過了解各單位（部室）各個(gè)崗位的任職資格和工作內(nèi)容，使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程更加合理、更精確，為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供依據(jù)，為公司人員招聘、配置和培訓(xùn)提供依據(jù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置機(jī)構(gòu)、再造業(yè)務(wù)流程提供決策支持。確定各崗位的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。具體措施：修訂完善《員工手冊》，做到人手一冊，讓新老員工對公司的整體情況，規(guī)章制度，及員工該做和不該做的行為更清楚明了。人力資源部2011年1月8日一輩子時(shí)光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。 對于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾葛，無從知曉。年少時(shí)，青春做砝碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違的選擇，極力說服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。 有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。一生短暫如光影交錯(cuò)，有幾個(gè)人能放下牽絆，有幾個(gè)人能不難為自己，活的精彩呢！ 我們的一生，是匆忙的行走，誰的人生，不是時(shí)刻在被命運(yùn)捉弄中前行。原來，他寧愿喜歡素面朝天的媽媽，也不想要矯揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡潔，亦或簡單。其實(shí)，你大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才是真理。 我承認(rèn)，給自己負(fù)擔(dān)，就是難為自己?！ ∧挲g越大，對身邊的一切似乎沒了熱情，爭吵，攀比，打扮，都沒了興趣?！ 〔坏貌徽f，人是活在矛盾中的。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時(shí)光短暫，荒廢了最好的光陰。每天打理家務(wù)，照顧子女，空閑的時(shí)間看看書，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達(dá)到了想要的簡單?！ ≈心?，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發(fā)簡單，舒適即可。如此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。宣揚(yáng)企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標(biāo)等內(nèi)容。做好社保工作，每月的新增和停保認(rèn)真審核，減少差錯(cuò)。七、建立儲(chǔ)備人才隊(duì)伍目的概述：對急需和關(guān)鍵的崗位做好人才儲(chǔ)備，建立各層級(jí)崗位的人才梯隊(duì)；做到急時(shí)能補(bǔ)、用之能上，確保公司人才的穩(wěn)定和工作的銜接。對新員工，在試用期間，人力資源部會(huì)不定期與新員工溝通交流，了解新員工的工作情況及思想動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)溝通解決。此檔案的建立應(yīng)在動(dòng)態(tài)下保持良好使用功能。人力資源部計(jì)劃2011年對全部門人員進(jìn)行工作培訓(xùn)，加強(qiáng)對國家人事政策、勞動(dòng)法規(guī)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而使部門的綜合能力得到
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