【正文】 平均工資繳費，低于3倍社會平均工資的，按實際工資繳費。 住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案5 住房公積金3 1 法定工傷XX：公司繳費：%個人繳費：無五. 公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者8 2 司齡不滿3年離司的員工，不享受補充養(yǎng)老XX金；六. 公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者10 2 員工醫(yī)藥費報銷時按商業(yè)醫(yī)療XX公司要求提供有關(guān)單據(jù)及報銷12 4 根據(jù)考核表計算“目標考核”與“行為考核”總分，對照可得總體考核評級。制訂工作計劃、工作目標，確定考評標準員工定期填寫工作記錄，進行自我評價；直接主管填寫意見員工填寫工作總結(jié)進行考核面談填寫季度《目標考核表》填寫行為評價內(nèi)容和考評標準考核結(jié)果交人力資源部備案，并進行獎金分配進行工作行為評價（半年） 獎勵制度l l 無故不參加公司組織的會議或集體活動，l ll l 因個人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。l l 對同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。三. 三.一. 一.C C 負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)的財務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費。C CE E三. 三.C C3 3 業(yè)余培訓(xùn)或?qū)W習(xí)公司管理部門員工參加業(yè)余培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，由本人申請，經(jīng)部門總監(jiān)（或經(jīng)理）和人力資源本部審核。C C 進一步明確課程要求，根據(jù)課程要求聯(lián)絡(luò)講師。同時安排講師做培訓(xùn)前調(diào)查。 職業(yè)生涯發(fā)展一. 一. 近期目標：理順、完善職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；明確人才選拔、任用、儲備、培訓(xùn)、輪崗、考核等管理體制；建立健全人才管理制度與流程；結(jié)合XXXX公司人才資源現(xiàn)狀，積極穩(wěn)妥、有步驟地實施變革，確保XX經(jīng)營目標的實現(xiàn)。七. 七. 每年公司對儲備人才職業(yè)發(fā)展計劃達成情況進行考核和評估，并對指導(dǎo)人的工作進行評估。 外派人員確定的條件A A 公司人力資源部負責(zé)外派工作人員的管理。 分公司總經(jīng)理成員輪崗期限為3個月。相關(guān)部門或分支機構(gòu)根據(jù)自身需求填寫報名表報人力資源部。 脫產(chǎn)培訓(xùn)A A2 2 公開課A A 教育培訓(xùn)的方式1 1員工除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓(xùn)外，重點在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學(xué)習(xí)，同時對自己的職業(yè)發(fā)展做出具體規(guī)劃，并在直接領(lǐng)導(dǎo)和公司主管部門的指導(dǎo)下實施。 開展培訓(xùn)的效果評估工作。F F 改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團隊精神二. 二. 提升員工履行職責(zé)的能力，改善工作績效5 54 4對于員工的重大過失或?qū)掖芜`紀行為可采取解雇處分。 在公司內(nèi)危害員工或財物安全者。l l 在公司配備計算機上使用非工作軟件。l l 未經(jīng)批準，擅自（或指使他人）挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道。l l二. 二.第十四章 第十四章 公司總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán)五. 五. 公司人力資源部對獎勵實施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán)；3 3 公司本部各部門、分公司負責(zé)人對授予獎項具有推薦權(quán)；2 2 獎勵權(quán)限：1 1 績效結(jié)果的應(yīng)用1 1 考核體系1 1 司齡滿6年離司的員工，允許領(lǐng)取公司為其辦理的補充養(yǎng)老XX本金及收益累計總額的80%；D 公司工傷XX的起始日期以每位員工入司起薪之月起6 3 試用期滿后由所在機構(gòu)人事部門負責(zé)辦理住房公積金繳納手續(xù)3 員工離司，在公司期間已參加社會基本養(yǎng)老XX的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；未參加者申請補建的，對符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補建4員工填寫“休假申請表”否是主管經(jīng)理和部門負責(zé)人批準主管總經(jīng)理批準人力資源部備案，并計算休假工資假期是否超過3天6 6無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期20天；有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期20天（入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿四年給假一次）；員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。 產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受15天護理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個月的，產(chǎn)假不超過42天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每多生育一個，增加1小時。 實行定時工作制的員工在每個工作日8：00以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名。公司級領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理室成員可不打卡。c cb bb b 成熟期基本工資與績效獎金的比例為３：７4 4 成長期基本工資與績效獎金的比例為５：５；C C 營銷系列人員基本工資與績效獎金考慮公司不同發(fā)展時期的影響因素確定不同比例A A 初創(chuàng)期基礎(chǔ)工資與績效獎金的比例為7：3；B B薪酬結(jié)構(gòu)年終獎金(一次性)法定福利項目公司福利法定醫(yī)療XX法定養(yǎng)老XX住房公積金法定工傷XX 公司補充養(yǎng)老XX公司其他福利項目法定失業(yè)XX 績效獎金住房補貼 公司補充醫(yī)療XX基本工資 績效工資—根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。簽訂勞動合同三. 三. 部門經(jīng)理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經(jīng)理或其指定的專門人員，負責(zé)與員工進行面談，并填寫 面談記錄表；部門經(jīng)理以上職級的辭職者，由人力資源部總監(jiān)或直接主管領(lǐng)導(dǎo)面談，并填寫面談記錄表，報公司總經(jīng)理。 提出辭職的員工，應(yīng)提前30天向所在部門遞交“辭職申請表”。 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；C C乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 有下列情形之一，甲方公司可以即時解除合同，而無須向乙方支付賠償：4 42 2二. 二. 政策1 1目標：1．離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。 用人部門向人力資源部提出借調(diào)申請，由人力資源部同用人部門、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商取得一致。C. C.2. 2. 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程直接經(jīng)理在考評時要與該員工進行面談，其考核意見應(yīng)得到員工的認可，未經(jīng)認可的意見由部門總監(jiān)協(xié)調(diào)7日前，部門總監(jiān)根據(jù)員工及其直接經(jīng)理的意見，確定考核結(jié)果，填寫《人事變動表》，并報人力資源部批準20日前，人力資源部根據(jù)部門總監(jiān)及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》，重要的職位變化同時在全公司范圍內(nèi)通告考核不合格，延長試用期或終止試用目標：1. 1. 人力資源部 二〇〇一年四月詳見轉(zhuǎn)正考核流程。六. 六.1. 1.三. 三.9. 9. 帶新員工到部門，介紹給部門總監(jiān)。1. 1. 電子商務(wù)部門在新員工入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。5. 5. 推薦成功和獎勵辦法 推薦方法四. 四. 聘用步驟A． A．G． 非本地戶口人員的聘用：公司各部門和分支機構(gòu)聘用非本地戶口人員必須報公司人力資源部審批。用人部門同意聘用后，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進行批準。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。招聘費用是指為達成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱?，在招聘過程中支付的直接費用。 人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)。分公司其他部門級經(jīng)理和分支公司一般員工的招聘申請由分公司總經(jīng)理批準。 人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。 招聘需求申請和批準步驟I I 招聘政策和工作流程 其次再考慮面向社會公開招聘。 其他工作A A 管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；D D 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；D D二. 二.第一章 第一章 人力資源管理手冊一. 一.二. 二.四. 四. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責(zé)。 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；E E2 2 機構(gòu)管理A A 制訂公司員工手冊；B B 招聘工作2 2 招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。2 2 招聘程序D. 招聘申請審批權(quán)限 在人員編制預(yù)算計劃內(nèi)的公司經(jīng)理、高級經(jīng)理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總監(jiān)，分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和計財部負責(zé)人，支公司總經(jīng)理室人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準；公司一般員工、臨時用工、實習(xí)學(xué)生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理（總助）批準。 招聘費用每一職位的招聘周期一般不超過8周。 材料收集渠道：a. a. a. a. d. d. 擬來人員體檢合格后，人力資源部將 應(yīng)聘人員登記表和“錄用決定” 轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。E. E. 人員錄用審批權(quán)限VI VIB. 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)a. a. 4. 4.未通過者，進入人才庫，以備查詢?nèi)肆Y源部與各部門協(xié)作定期進行職位需求分析繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制定當(dāng)年公司人員編制計劃應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員登記表》，人力資源部對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查重要崗位人員由人力資源部組織進行心理、技能測評 在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。一. 一.4. 4. 通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件。 人力資源部辦理入職手續(xù)2. 2. 將新員工的情況通過Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。 入職培訓(xùn)2. 2.五. 五.具體見：《滿月跟進記錄》（附錄4）直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程2. 2.流程圖：每月1日，人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其經(jīng)理2日前，被考核人根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》自評，并寫評語4日前，被考核人將《員工轉(zhuǎn)正考核表》交直接經(jīng)理，由直接經(jīng)理考核并寫評語。 通過人事調(diào)整，合理使用組織的人力資源。D. D.三、 三、1. 1. 公司提出調(diào)崗的，由人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后，填制人事變動表和“工作評估表”，按人員聘用權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。B. B. 員工離職 合同期限：經(jīng)理級以上人員簽署3～5年期限合同；其他人員可根據(jù)情況簽署1～3年期限合同，無特殊情況的合同期前3～6六個月為試用期。D D在合同履行過程中，公司對出資培訓(xùn)的員工應(yīng)按規(guī)定計算培訓(xùn)服務(wù)期；若培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動合同期限，應(yīng)延長勞動合同期限至培訓(xùn)服務(wù)期滿。雙方當(dāng)事人在原合同期滿前三