【正文】 。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院指定管轄?！　〉谒恼?仲裁參加人　　第二十五條　　勞動(dòng)者和用人單位可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。用人單位由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)。沒有法定代表人的由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)?！　〉诙鶙l 用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人?！　∮萌藛挝环至⒌模浞至⑶芭c勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。　　用人單位解散、撤銷、歇業(yè)或者破產(chǎn)的，由其主管部門、開辦單位、投資人或依法成立的清算組織為當(dāng)事人?！　∮萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧?dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新用人單位和勞動(dòng)者違反規(guī)定為由申請(qǐng)仲裁的，原用人單位、新用人單位和勞動(dòng)者同為當(dāng)事人。　　勞動(dòng)者死亡的，由其法定繼承人作為當(dāng)事人。沒有法定繼承人的，由其利害關(guān)系人作為當(dāng)事人?！　〉诙邨l　　與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件或爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)參加仲裁或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院通知參加仲裁。仲裁裁決承擔(dān)責(zé)任的第三人，享有當(dāng)事人的仲裁權(quán)利義務(wù)?！　〉诙藯l　當(dāng)事人可以委托一至兩名律師或其它人代理參加仲裁活動(dòng)。　　適用簡(jiǎn)易程序處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不得委托律師代理參加仲裁活動(dòng)，但受指派參加法律援助的律師除外。　　用人單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)已經(jīng)委托代理人，但有下列情形之一的，仍應(yīng)當(dāng)親自到庭參加仲裁活動(dòng)：　　(一) 發(fā)生拖欠勞動(dòng)者三個(gè)月以上工資案件的?！　?二) 發(fā)生不支付勞動(dòng)者急需救治醫(yī)療費(fèi)案件的。　　(三) 發(fā)生拒絕支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇案件的?！　?四) 發(fā)生30人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的?！　〉诙艞l　無民事行為能力和限制民事行為能力的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)?！　〉谌畻l　勞動(dòng)者的法定代理人或利害關(guān)系人不明確，或法定代理人、利害關(guān)系人互相推諉的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)?！　〉谌粭l　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者為10人以上，有共同的事實(shí)和理由，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院決定合并審理的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院確定?！　〈砣说闹俨眯袨閷?duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生法律效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意?！　〉谖逭?仲裁時(shí)效　　第三十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出書面仲裁申請(qǐng)?！　〉谌龡l 從下列起算日起超過60日的，視為超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效：　　(一)因勞動(dòng)合同訂立或變更發(fā)生爭(zhēng)議的，以一方明確拒絕訂立或?qū)嶋H變更勞動(dòng)合同之日為起算日?！　?二)用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，以解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的通知送達(dá)勞動(dòng)者之日為起算日。通知送達(dá)日期與實(shí)際解除、終止之日不一致，以實(shí)際解除、終止之日為起算日。沒有書面通知的，以勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為起算日?！　?三)要求履行集體合同或不同意經(jīng)濟(jì)性裁員的，以用人單位降低集體合同約定的待遇或勞動(dòng)者實(shí)際被裁減之日為起算日。　　(四)要求支付工資的，以勞動(dòng)者向用人單位提出支付請(qǐng)求被拒絕之日或承諾支付的期限屆滿之日為起算日?！　?五)勞動(dòng)者要求用人單位支付工傷待遇的，以勞動(dòng)者醫(yī)療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日為起算日?！　?六)勞動(dòng)者要求用人單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，以勞動(dòng)關(guān)系解除、終止之日為起算日?！　?七)勞動(dòng)者要求享受失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，以勞動(dòng)者失業(yè)、產(chǎn)假期滿、醫(yī)療期滿之日為起算日?！　?八)勞動(dòng)者申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求返還定金、保證金、抵押金、抵押物和有關(guān)證照的，以勞動(dòng)關(guān)系解除、終止之日為起算日。　　(九)違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止約定要求賠償?shù)?，以解除、終止勞動(dòng)合同之日或當(dāng)事人主張權(quán)利之日為起算日。　　上述情形有兩種起算日的，以最后的起算日為準(zhǔn)。其它未列入上述起算日范圍的情形，按本條例第三十二條的規(guī)定執(zhí)行?！　?duì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效起算日有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院依法認(rèn)定?！　〉谌臈l　　超過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，又無法定中止、中斷事由的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院應(yīng)作出不予受理決定或裁決駁回當(dāng)事人仲裁請(qǐng)求?！　〕^勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限，當(dāng)事人自愿履行的，不受申請(qǐng)時(shí)效限制。　　第三十五條　　當(dāng)事人因不可抗力或其它正當(dāng)理由不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁申請(qǐng)時(shí)效中止。從中止原因消滅之日起，仲裁申請(qǐng)時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。其它正當(dāng)理由包括：　　(一)突發(fā)或緊急公共事件致使當(dāng)事人行為受阻礙的?！　?二)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)當(dāng)事人患病或住院，行動(dòng)不便的?！　?三)經(jīng)公安、司法機(jī)關(guān)確認(rèn)當(dāng)事人受到人身限制的?！　?四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)可的其它理由?！　〉谌鶙l　　仲裁申請(qǐng)時(shí)效因當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從有關(guān)部門作出處理意見，或者另一方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)時(shí)起，仲裁申請(qǐng)時(shí)效重新計(jì)算?！　‘?dāng)事人主張時(shí)效中斷的，由主張方負(fù)責(zé)舉證?！　〉谌邨l　　當(dāng)事人的權(quán)益從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起往前保護(hù)2年，對(duì)超過2年的部分，不予保護(hù)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉诹?證 據(jù)　　第三十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)以證據(jù)能夠證明的案件事實(shí)作為裁決的依據(jù)。　　第三十九條　　當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張所依據(jù)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！　〉谒氖畻l 下列規(guī)定的情形，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任：　　(一)因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　?二)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者已提交工作證、其它勞動(dòng)者證言等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)的，由用人單位對(duì)工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、招用工手續(xù)、考勤記錄等負(fù)舉證責(zé)任?！　?三)因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　(四)因支付工傷、醫(yī)療待遇的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　?五)因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同要求而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)是否已按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件負(fù)舉證責(zé)任?！　?六)因就業(yè)歧視發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)錄用標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)負(fù)舉證責(zé)任。　　(七)法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。　　應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證而未舉證或舉證不能的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！　〉谒氖粭l 勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的證據(jù)有異議、或認(rèn)為所提供證據(jù)是虛假的，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)予以證明?！　〉谒氖l　　按規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?！　〉谒氖龡l　　當(dāng)事人提供證據(jù)應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。原件確已遺失或無法取得的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院允許可以提供復(fù)印件或復(fù)制品?！　〉谒氖臈l　　當(dāng)事人提供的證據(jù)是在國外或境外形成的，應(yīng)當(dāng)提供所