公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試技巧(還不錯)-文庫吧
2025-07-20 13:57 本頁面
【正文】 行職責，努力做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試這項新的工作，組織人事部門要注意培養(yǎng)一批熟悉公開選拔考試工作 要求試題內(nèi)容講究政治性 、 思想性；符合黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī) 。 要求在設(shè)計和編制面試試題時 ， 著眼于黨和國家的大政方針 ， 取材于現(xiàn)實生活中富有教育意義又與招考職位密切相關(guān) ， 體現(xiàn)思想性 、 政策性的實事問題 、熱點問題 。 主要目的是考量作為國家公務(wù)員對黨的忠誠度 。 （五）面試試題編制 政治思想性原則 科學性原則 一是嚴謹性。 即試題內(nèi)容來自于現(xiàn)實和職位特征，但絕不是現(xiàn)實生活的原版照抄，而是根據(jù)面試的要求，經(jīng)過科學提煉、加工和改造后具有代表性、典型性和現(xiàn)實性的題目； 二是規(guī)范性。 嚴格按照試題編制的規(guī)范來設(shè)計，包括測評目的、測評要素、測評題目、難度系數(shù)、內(nèi)容及難易排序、乃至試題的語言組合等都有規(guī)范的要求； 三是實效性。面試給出的時間一般 15～ 30分鐘，不可能面面俱到。這就要就編制題目的時候，盡量突出重點，盡可能把符合職位要求的人才選拔出來。同時，從目前各地考錄公務(wù)員的現(xiàn)實看，為了降低成本，一天面試十幾個乃至幾十個考生的都有，這更要求面試的題目要符合實際，講究實效。 針對性原則 ? 所謂針對性是指面試的題目要根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、考生的自身狀況和面試本身的特點來編制。 ? 首先，要體現(xiàn) “ 為用而考 ” 和 “ 因崗擇人 ” 的原則。 ? 其次，是要體現(xiàn)測評要素的要求。面試主要測評應(yīng)考者適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，面試測評什么，錄用主管機關(guān)都有明確的規(guī)定，在編制題目的時候要緊緊圍繞事前確定的測評要素。 ? 第三，要符合考生的特點。在設(shè)計面試題本的時候還要充分考慮考生的實際情況。 ? 此外，由于面試還可以彌補筆試的不足，在編制題目時，還可以把筆試無法測查的內(nèi)容編制進去。 靈活性原則 面試題目以主觀題為主，面試操作中非標準化的因素較多，試題的內(nèi)容設(shè)計、提問、追問、評分要點等都要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。 ? 考察考生的有關(guān)背景。用 35分鐘了解考生學習工作生活的基本情況。其作用主要是讓考生放松，自然進入面試情景。 ? 參考評分標準： 好：介紹自己時簡明扼要，突出重點，語言流暢。能實事求是、客觀公正地評價自己的優(yōu)缺點。 中：基本具備擬任職位所需的知識、素質(zhì)。介紹的個人背景真實可信，對自己的評價一般。 差：擁有的知識能力與擬任的職位相差較大，自我評價不實，夸大優(yōu)點，不談缺點。 背景性題 四、結(jié)構(gòu)化面試測評的內(nèi)容 （一）四大題型及評分標準 知識性題 ? 主要考察考生對將要從事的工作所必需的一些一般性的知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識的了解和掌握。包括常識性的知識和專業(yè)性的知識。 ? 參考評分標準： 好：知識面廣，回答問題能夠旁征博引，與職位相關(guān)的專業(yè)知識 中：知識面一般，對專業(yè)知識有一定了解，但不深不專差：知識面較窄，對與職位有關(guān)的專業(yè)知識了解不夠 行為性題 ? 主要考察考生過去的一些行為來了解考生的人際交往能力、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、解決實際問題的能力等。 ? 參考評分標準： 好：具備主動合作意識，善于溝通，能夠抓住事物發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作出合理計劃，根據(jù)組織權(quán)屬關(guān)系和人際關(guān)系技巧，巧妙地協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，從而完成工作任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)計劃目標。 中：有合作意識，做事有計劃，能夠運用人際關(guān)系協(xié)調(diào)的技巧，與他人溝通，根據(jù)組織的權(quán)屬關(guān)系處理實際工作，效果一般。 差： 考慮問題片面甚至極端，思考問題沒條理，不善于與人合作，處理人際關(guān)系沒有技巧，解決實際問題的能力差。 情境性題 ? 主要是假設(shè)一些與實際工作有關(guān)的情景，要求考生符合職位要求恰當?shù)鼗卮饐栴}。主要是考察考生的個性特征。主要包括應(yīng)對復(fù)雜形勢的能力，計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，情緒穩(wěn)定性等。 ?
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