【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱系統(tǒng)部應(yīng)用開發(fā)室負(fù)責(zé)人直接上級系統(tǒng)部經(jīng)理所屬大部門工業(yè)自動(dòng)化事業(yè)部所屬小部門系統(tǒng)部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))依照應(yīng)用開發(fā)流程,通過對應(yīng)用開發(fā)任務(wù)的認(rèn)真調(diào)研和人員的合理調(diào)配,促使應(yīng)
2025-08-03 08:55
【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱計(jì)劃核算員直接上級采購供應(yīng)部經(jīng)理所屬大部門產(chǎn)品系統(tǒng)所屬小部門采購供應(yīng)部職位類型職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))根據(jù)采購供應(yīng)部經(jīng)理審批后的采購計(jì)劃,完成物資采購工作,處理對不合格的采購品的處理;根據(jù)供
2025-08-03 10:13
【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱系統(tǒng)部儀表設(shè)計(jì)組負(fù)責(zé)人直接上級系統(tǒng)部經(jīng)理所屬大部門工業(yè)自動(dòng)化事業(yè)部所屬小部門系統(tǒng)部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))根據(jù)事業(yè)部的要求,組織本組人員進(jìn)行外協(xié)設(shè)備設(shè)計(jì)、儀表報(bào)價(jià)、儀表方案、儀
2025-06-30 18:18
【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱系統(tǒng)部產(chǎn)品組主管直接上級系統(tǒng)部經(jīng)理所屬大部門工業(yè)自動(dòng)化事業(yè)部所屬小部門系統(tǒng)部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))根據(jù)工業(yè)自動(dòng)化事業(yè)部的要求,組織本組人員進(jìn)行組態(tài)平臺的搭建、系統(tǒng)產(chǎn)品的進(jìn)度測
2025-08-03 09:05
【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱人力資源部部長直接上級公司總裁所屬大部門北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司所屬小部門人力資源部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))參與制訂公司總體的發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn)制定公
2025-08-03 09:47
【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱數(shù)字量主管直接上級硬件開發(fā)部經(jīng)理所屬大部門產(chǎn)品系統(tǒng)所屬小部門硬件開發(fā)部職位類型技術(shù)類職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))承擔(dān)硬件產(chǎn)品的開發(fā)和維護(hù)任務(wù);負(fù)責(zé)數(shù)字電子技術(shù)為主的產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)評審;負(fù)責(zé)主持?jǐn)?shù)
2025-07-26 04:02
【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱進(jìn)貨檢驗(yàn)員直接上級質(zhì)量部部長所屬大部門質(zhì)量部所屬小部門質(zhì)量部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))依據(jù)公司ISO9000質(zhì)量管理體系規(guī)定的檢驗(yàn)流程及有關(guān)檢驗(yàn)技術(shù)規(guī)范的要求完成原材料、工程物資
2025-07-13 21:27
【總結(jié)】北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司職位說明書制定規(guī)范()一、本規(guī)范的適用范圍本職位說明制訂書適用于北京和利時(shí)系統(tǒng)工程有限公司現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)的管理制度。二、職位說明書的功能職位說明書是公司進(jìn)行管理的基礎(chǔ)性文件,其對公司各職位的基礎(chǔ)信息、設(shè)立該職位的目的、該職位的工作職責(zé)及衡量指標(biāo)、任職要求等信息進(jìn)行詳細(xì)的闡明。一個(gè)公司如果沒有完備、規(guī)范的職位說明書,將造成公司各職位的職
2025-04-18 06:17
【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱DEH系統(tǒng)設(shè)計(jì)組主管直接上級系統(tǒng)部經(jīng)理所屬大部門工業(yè)自動(dòng)化事業(yè)部所屬小部門系統(tǒng)部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))根據(jù)事業(yè)部的要求,組織本組人員服務(wù)于工程部、市場部的DEH項(xiàng)目,按時(shí)、按
【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱產(chǎn)品檢驗(yàn)員直接上級質(zhì)量部部長所屬大部門質(zhì)量部所屬小部門質(zhì)量部職位類型職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))依據(jù)公司ISO9000質(zhì)量管理體系規(guī)定的檢驗(yàn)流程及有關(guān)檢驗(yàn)技術(shù)規(guī)范的要求完成自主產(chǎn)品、OEM產(chǎn)品的
2025-07-13 21:14
【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱設(shè)備采購員直接上級采購供應(yīng)部經(jīng)理所屬大部門北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司所屬小部門采購供應(yīng)部職位類型職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))根據(jù)經(jīng)理審批后的采購計(jì)劃,完成物資采購并完成發(fā)票報(bào)帳工作;負(fù)責(zé)新供
2025-08-03 09:21
【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱產(chǎn)品應(yīng)用主管直接上級硬件開發(fā)部經(jīng)理所屬大部門產(chǎn)品系統(tǒng)所屬小部門硬件開發(fā)部職位類型技術(shù)類職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品用戶手冊的編寫和維護(hù),并對事業(yè)部有關(guān)人員進(jìn)行硬件產(chǎn)品的工程應(yīng)用培
2025-08-03 08:56
【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱儀器儀表管理員直接上級質(zhì)量部部長所屬大部門質(zhì)量部所屬小部門質(zhì)量部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))依據(jù)公司ISO9000質(zhì)量管理體系規(guī)定的檢驗(yàn)流程及有關(guān)自制檢測設(shè)備程序及和利時(shí)公司固定資
2025-06-30 18:08
【總結(jié)】所屬系統(tǒng)職位財(cái)務(wù)指標(biāo)內(nèi)部業(yè)務(wù)與運(yùn)作客戶滿意度組織學(xué)習(xí)與成長公司總裁§銷售額(新產(chǎn)品銷售額及比例)§人均利潤增漲率§人均成本降低率§公司的核心競爭力§客戶滿意度(市場調(diào)查)§管理者任職資格提升§員工滿意度(組織氛圍+公司骨干離職率)技術(shù)系統(tǒng)
2025-06-30 17:32
【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱行政秘書直接上級辦公室主任所屬大部門辦公室所屬小部門辦公室職位類型行政職位等級擬定人評審代表審批生效時(shí)間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)具體處理辦公室各項(xiàng)程序性行政工作,及承辦總裁辦的日常事務(wù),保證公司的正
2025-08-03 09:23