億陽融智和利時(shí)—和利時(shí)職位說明書制訂規(guī)范v10-文庫(kù)吧
2025-04-03 06:17 本頁面
【正文】 位說明書開始生效的時(shí)間；10. 職位目的：用一、兩句話簡(jiǎn)要介紹該職位存在的目的和意義，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。具體形式：依據(jù)XXX－》開展XXX－》達(dá)到XXX－》目標(biāo)；為了……，要做……，通過……，達(dá)到……目的；如：財(cái)務(wù)部經(jīng)理：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定本部門工作目標(biāo)……實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制管理，確保規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)開拓發(fā)展。11. 本部門職責(zé)：該職位所屬小部門承擔(dān)的主要職責(zé)，可以參考以公司的任命文件；12. 工作關(guān)系：列出該職位的上級(jí)職位、同僚職位及下級(jí)職位的名稱，實(shí)線表示行政關(guān)系，虛線表示業(yè)務(wù)關(guān)系；13. 工作權(quán)限：該職位在職責(zé)范圍內(nèi)可以行使的權(quán)利，主要包括人事權(quán)利、財(cái)務(wù)權(quán)利等；168。 第二部分 工作職責(zé)工作職責(zé)是根據(jù)公司的業(yè)務(wù)流程和組織構(gòu)架對(duì)該職位的職責(zé)范圍的精確描述，不受任職人的改變而影響，只在職責(zé)變化時(shí)才進(jìn)行修訂，填寫時(shí)以工作職責(zé)及活動(dòng)的重要性依次排列。編寫主要工作職責(zé)及活動(dòng)的方法：第一行是標(biāo)題：高度概括該項(xiàng)職責(zé)，一般為4~8字；第二行是職責(zé)內(nèi)容：闡述該項(xiàng)職責(zé)的主要活動(dòng)，其形式為依據(jù)XXX（文件、決定、制度），做XXX（工作內(nèi)容、方法措施、權(quán)限），達(dá)到XXX目的，采用動(dòng)詞＋名詞的形式，標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)詞列表見附錄1例如：質(zhì)量管理根據(jù)ISO9001及公司質(zhì)量管理規(guī)范，檢查生產(chǎn)控制環(huán)節(jié)，改進(jìn)生產(chǎn)流程，確保生產(chǎn)質(zhì)量的不斷提高。在一項(xiàng)職責(zé)中可以有幾項(xiàng)活動(dòng)，用項(xiàng)目符號(hào)分開。責(zé)任分為三種情況：? 全責(zé)：任職人獨(dú)立負(fù)責(zé)；? 部分責(zé)任：任職人與同事共同承擔(dān)責(zé)任；? 支持：參與、協(xié)調(diào)、合作的責(zé)任；衡量指標(biāo)：即用以對(duì)該項(xiàng)工作職責(zé)或活動(dòng)完成情況進(jìn)行評(píng)估的方法，實(shí)際為該職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），該指標(biāo)的定義在職位說明書的第四部分關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)部分進(jìn)行詳細(xì)的定義，根據(jù)每年工作重點(diǎn)不同，該職位的績(jī)效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)不同，將在個(gè)人績(jī)效承諾（PBC）中得到體現(xiàn)。168。 第三部分 任職要求任職要求即擔(dān)任該職位需要的學(xué)歷和專業(yè)、專業(yè)資格、相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、必備知識(shí)技能、綜合素質(zhì)、內(nèi)部招聘資源、工作依據(jù)等。專業(yè)資格證書：國(guó)際、國(guó)內(nèi)認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)資格證書，注冊(cè)證書，國(guó)家人事部職稱體系證書；如：PMP（專業(yè)項(xiàng)目管理資格證書）、CCIE（Cisio認(rèn)證Internet專家）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師、教授等必備知識(shí)技能：該職位必須具備的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，如：財(cái)務(wù)知識(shí)，成本核算知識(shí)，自動(dòng)控制系統(tǒng)知識(shí)，計(jì)算機(jī)操作技能，演講技能，溝通技能綜合素質(zhì)：見附錄2，綜合素質(zhì)的名稱及定義；內(nèi)部招聘資源：通過晉升或內(nèi)部的崗位輪換及轉(zhuǎn)崗來滿足該職位人員需求的途徑；工作依據(jù)：作為任職人必須熟悉或知道的業(yè)界或公司的制度、流程、規(guī)范168。 第四部分 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與該職位有關(guān)的所有關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的定義、算法及數(shù)據(jù)獲取渠道。在年初，從中抽取部分或全部指標(biāo)，并制定指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)作為該年度的績(jī)效目標(biāo)。 附錄1 工作職責(zé)寫作詞典：應(yīng)負(fù)責(zé)的：（形容詞） 為某個(gè)行動(dòng)或決定及該行動(dòng)或決定的結(jié)果負(fù)責(zé)。一個(gè)員工對(duì)某些結(jié)
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