【正文】 塊獲到個人人事檔案信息如：崗位職級、工資福利、出勤情況等。財務管理人員的主要區(qū)別是通過薪資管理功能模塊來制訂工資福利方案并提交主管領導核準，然后根據(jù)員工出勤請假情況統(tǒng)計有效工作條目，并結算員工的工資福利。圖23 財務管理人員用例圖(4)系統(tǒng)管理員用戶用例圖如圖24所示，系統(tǒng)管理員除了像其它企業(yè)員工一樣參與員工考勤、提交員工人事檔案信息、查詢修改個人信息外，還可以通過系統(tǒng)維護功能模塊對系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)、運行狀態(tài)、用戶權限進行維護。圖24 系統(tǒng)管理員用例圖3 系統(tǒng)設計 功能設計業(yè)務性設計 （1）實現(xiàn)人事基本信息（包括姓名、性別、出生年月等個人基本、學歷、職稱、 職務、所在部門等個人工作信息）的輸入和修改，維護次信息表，可進行增加、 修改、刪除和保存歷史記錄。該功能主要是對人事基本信息表的管理與維護。 （2）實現(xiàn)新進人員的信息錄入和對應的工資變動。 （3）實現(xiàn)人事變動信息（包括學歷、職務、崗位、等變動信息）的錄入和修改。 （1）實現(xiàn)基本工資維護，可增加、修改、刪除和保存工資信息。 （2）津補貼維護，可修改、刪除和保存歷史記錄。 （3）預設工資標準和相關計算公式，自動計算出基礎工資、薪點工資、各種附 加工資、扣款等相應的項目。 工資業(yè)務處理主要是對工資的發(fā)放、變動、工資撤資和入資等業(yè)務的管理。主要有： （1）批量工資處理 （2）工資發(fā)放的處理 （3）職務變動管理 （4）對人員調出的處理 （5）對人員調入的處理 在工資的管理工作中和人事的管理工作中，最不能少的是各種報表的設計與實現(xiàn)。主要有： （1）個人工資報表打印，個人信息報表打印。 （2）工資報表導出，對已經(jīng)生成的報表數(shù)據(jù)進行導出并打印。 （3）工資報表導入，對導出的報表數(shù)據(jù)進行導入并預覽。 5. 系統(tǒng)維護功能 （1）對人事、工資的數(shù)據(jù)進行維護。 （2）對系統(tǒng)的使用用戶進行維護。 （3）對用戶的權限進行維護。 （4）可以對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行瀏覽和查詢。功能性設計1. 人事管理功能主要對部門設置、人事檔案管理、人事資料統(tǒng)計、人事數(shù)據(jù)考核獎懲、職稱評定、人事變動等信息進行管理。 2. 薪資管理功能工資管理功能的實現(xiàn)主要對員工工資進行管理，包括工資結算、數(shù)據(jù)輸入、工資查詢和工資分配四部分內(nèi)容。員工薪資管理模塊主要用于企業(yè)員工薪資進行制訂、調整和實施的動態(tài)管理，該模塊可以設置企業(yè)的薪酬策略和薪酬結構，在此基礎上根據(jù)薪資構成統(tǒng)計員工的工時福利并結算當月工資。薪資管理涉及財務管理人員和主管領導，財務管理人員制訂薪酬策略和薪酬結構，由主管領導核準生效，財務管理人員依據(jù)薪酬結構統(tǒng)計員工的職級、考勤、請假等計薪信息，并依據(jù)薪酬策略結算工資。而管理模塊分為三部分內(nèi)容：工資結算、工時福利統(tǒng)計、保險設置。3. 出勤管理功能主要對員工進行出勤記錄，根據(jù)工資制度，計算并審核員工的薪資。4. 用戶管理功能 用戶管理列出了所有用戶信息，包括用戶名、密碼、用戶權限。圖31系統(tǒng)總體功能模型用模式結構來分析的話，人事管理模塊系統(tǒng)、密碼管理模塊就是人事工資管理系統(tǒng)的外模式。圖31 系統(tǒng)總體功能圖圖32 員工工資系統(tǒng)流程圖 數(shù)據(jù)庫設計系統(tǒng)ER關系圖如圖33所示。圖33 系統(tǒng)總體ER圖員工工資管理系統(tǒng)主要包括員工用戶、人事管理人員、財務管理人員、主管領導、薪資福利管理、考勤管理、人事檔案管理等八個實體。其中薪資福利管理涉及工資方案和員工工資福利統(tǒng)計表，考勤管理涉及員工考勤表。圖32給出此系統(tǒng)的部分實體屬性圖，分別為員工用戶、薪資福利、考勤、保險信息，其中員工包含普通員工、財務管理人員、人事管理人員、主管領導，它們的屬性圖如下：圖34 員工屬性圖圖35 薪資信息屬性圖圖36 考勤屬性圖圖37 保險信息屬性圖表31 用戶數(shù)據(jù)表結構 表32 薪資數(shù)據(jù)表結構表33 考勤數(shù)據(jù)表結構表34 保險信息數(shù)據(jù)表結構4 系統(tǒng)實現(xiàn) 涉及知識點1 B/S架構 B/S又被稱為Brower/Server模式。和C/S技術對立，使用B/S技術，用戶只需要使用瀏覽器即可完成用戶對系統(tǒng)的需求，不需要下載客戶端的繁瑣的操作和運行環(huán)境，十分的簡潔輕便。B/S模式也有著許多的優(yōu)點與缺點。他的優(yōu)點有客戶端無需安裝，只要使用標準的web瀏覽器即可，并且B/S架構不需要搭建，直接放在網(wǎng)上通過一定的權限來實現(xiàn)多用戶的訪問。并且不需要用戶自己去升級客戶端，只要更新服務器即可。但是B/S架構同樣有許多缺點，比如在跨多種瀏覽器上，就很可能有瀏覽器不支持，并且代碼更加復雜，開發(fā)難度更大。在速度和安全性上更難有保障。并且用戶需要頻繁地刷新頁面，對用戶的體驗有所影響。2 MVC框架MVC描述了一種應用程序的整體架構，MVC模式鼓勵劃分出三種不同的分離層，請求的線程將分別通過模型層、視圖層和控制器。模型層、視圖層、控制器的劃分必須嚴格明確。MVC模式如圖41所示。圖41 MVC模式MySQL是一個關系型的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由MySQL AB 開發(fā)，目前是 Oracle 旗下的公司。MySQL 是近幾年最流行的關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，在 WEB 的應用方面MySQL是最出眾的的 RDBMS (關系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)) 的應用軟件之一。MySQL是一種關聯(lián)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，關聯(lián)數(shù)據(jù)庫通常將數(shù)據(jù)保存在多個的表中，而不是將所有數(shù)據(jù)擠在一個大表內(nèi)，這樣就增加了運行的速度并且提高了靈活性。[5]tomcat服務器是一個Web 級應用類的服務器，是一種獨特的輕量級應用服務器，在各種各樣小型系統(tǒng)和同時并發(fā)訪問用戶不是非常多的場合下被普遍使用。tomcat是開發(fā)和調試JSP 程序的首要之選。但是它的缺點也很明顯，不適合大客戶使用。壓力只要稍微大一點這個服務器就會崩潰。 系統(tǒng)運行用戶進入系統(tǒng)后，最先出現(xiàn)的便是該系統(tǒng)的登錄頁面，所有該系統(tǒng)的用戶（人事部負責管理工資信息的人員）需要登錄該系統(tǒng)驗證用戶身份，保證系統(tǒng)的安全性。登錄界面如圖41所示：圖41 登陸界面 用戶進入工資管理系統(tǒng)之后，首頁會顯示一個歡迎界面，左側是功能模塊列表，共有人事管理、薪資管理、出勤管理、用戶管理四個功能模塊，其中人事管理包括部門管理、員工管理倆個功能，薪資管理包括工資信息、工資設置、保險設置三個功能，出勤管理包括考勤信息、考勤獎罰倆個功能，用戶管理包括個人信息、密碼修改倆個功能。用戶的操作列表如圖42所示：圖42 用戶的操作列表（部門管理和員工管理）(1)部門管理可以查看部門名稱、負責人、部門編號、部門電話等信息，管理員能夠對部門的信息進行增刪改查操作。人事管理（部門管理）界面如圖44所示：圖43 人事管理（部門管理）界面人事管理（部門管理）管理人員添加部門信息界面如圖44所示：圖44 人事管理（部門管理）管理人員添加部門信息界面管理員進行部門信息查詢界面如圖45所示：圖45 人事管理（部門管理）管理員進行部門信息查詢界面 人事管理（部門管理）管理員進行部門信息修改界面如圖46所示：圖46 人事管理（部門管理）管理員進行部門信息修改界面(2)員工管理可以查看員工工號、員工姓名、員工年齡、員工性別、所屬部門、入職時間等信息，管理員能夠對員工信息進行增刪改查操作人事管理（員工管理）界面如圖47所示：圖47 人事管理（員工管理）界面人事管理（員工管理）管理人員添加員工信息界面如圖48所示：圖48 人事管理（員工管理）管理人員添加員工信息界面人事管理（員工管理）管理員進行員工信息查詢界面如圖49所示：圖49 人事管理（員工管理）管理員進行員工信息查詢界面 人事管理（員工管理）管理員進行員工信息修改界面如圖410所示：圖410 人事管理（員工管理）管理員進行員工信息查詢界面（工資信息、工資設置、保險設置）薪資管理模塊主要實現(xiàn)的是管理所有員工的工資信息，包括工資信息、工資設置、保險設置三個功能。(1)工資信息：管理人員可以查看當前月份或指定月份任意員工的基本工資、遲到罰款、早退罰款、最終工資的信息。薪資管理（工資信息）界面如圖411所示：圖411 薪資管理（工資信息）界面(2)工資設置