【正文】 塊獲到個人人事檔案信息如：崗位職級、工資福利、出勤情況等。財務(wù)管理人員的主要區(qū)別是通過薪資管理功能模塊來制訂工資福利方案并提交主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，然后根據(jù)員工出勤請假情況統(tǒng)計有效工作條目，并結(jié)算員工的工資福利。圖23 財務(wù)管理人員用例圖(4)系統(tǒng)管理員用戶用例圖如圖24所示，系統(tǒng)管理員除了像其它企業(yè)員工一樣參與員工考勤、提交員工人事檔案信息、查詢修改個人信息外，還可以通過系統(tǒng)維護功能模塊對系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)、運行狀態(tài)、用戶權(quán)限進行維護。圖24 系統(tǒng)管理員用例圖3 系統(tǒng)設(shè)計 功能設(shè)計業(yè)務(wù)性設(shè)計 （1）實現(xiàn)人事基本信息（包括姓名、性別、出生年月等個人基本、學(xué)歷、職稱、 職務(wù)、所在部門等個人工作信息）的輸入和修改，維護次信息表，可進行增加、 修改、刪除和保存歷史記錄。該功能主要是對人事基本信息表的管理與維護。 （2）實現(xiàn)新進人員的信息錄入和對應(yīng)的工資變動。 （3）實現(xiàn)人事變動信息（包括學(xué)歷、職務(wù)、崗位、等變動信息）的錄入和修改。 （1）實現(xiàn)基本工資維護，可增加、修改、刪除和保存工資信息。 （2）津補貼維護，可修改、刪除和保存歷史記錄。 （3）預(yù)設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)計算公式，自動計算出基礎(chǔ)工資、薪點工資、各種附 加工資、扣款等相應(yīng)的項目。 工資業(yè)務(wù)處理主要是對工資的發(fā)放、變動、工資撤資和入資等業(yè)務(wù)的管理。主要有： （1）批量工資處理 （2）工資發(fā)放的處理 （3）職務(wù)變動管理 （4）對人員調(diào)出的處理 （5）對人員調(diào)入的處理 在工資的管理工作中和人事的管理工作中，最不能少的是各種報表的設(shè)計與實現(xiàn)。主要有： （1）個人工資報表打印，個人信息報表打印。 （2）工資報表導(dǎo)出，對已經(jīng)生成的報表數(shù)據(jù)進行導(dǎo)出并打印。 （3）工資報表導(dǎo)入，對導(dǎo)出的報表數(shù)據(jù)進行導(dǎo)入并預(yù)覽。 5. 系統(tǒng)維護功能 （1）對人事、工資的數(shù)據(jù)進行維護。 （2）對系統(tǒng)的使用用戶進行維護。 （3）對用戶的權(quán)限進行維護。 （4）可以對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行瀏覽和查詢。功能性設(shè)計1. 人事管理功能主要對部門設(shè)置、人事檔案管理、人事資料統(tǒng)計、人事數(shù)據(jù)考核獎懲、職稱評定、人事變動等信息進行管理。 2. 薪資管理功能工資管理功能的實現(xiàn)主要對員工工資進行管理，包括工資結(jié)算、數(shù)據(jù)輸入、工資查詢和工資分配四部分內(nèi)容。員工薪資管理模塊主要用于企業(yè)員工薪資進行制訂、調(diào)整和實施的動態(tài)管理，該模塊可以設(shè)置企業(yè)的薪酬策略和薪酬結(jié)構(gòu)，在此基礎(chǔ)上根據(jù)薪資構(gòu)成統(tǒng)計員工的工時福利并結(jié)算當(dāng)月工資。薪資管理涉及財務(wù)管理人員和主管領(lǐng)導(dǎo)，財務(wù)管理人員制訂薪酬策略和薪酬結(jié)構(gòu)，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)生效，財務(wù)管理人員依據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)統(tǒng)計員工的職級、考勤、請假等計薪信息，并依據(jù)薪酬策略結(jié)算工資。而管理模塊分為三部分內(nèi)容：工資結(jié)算、工時福利統(tǒng)計、保險設(shè)置。3. 出勤管理功能主要對員工進行出勤記錄，根據(jù)工資制度，計算并審核員工的薪資。4. 用戶管理功能 用戶管理列出了所有用戶信息，包括用戶名、密碼、用戶權(quán)限。圖31系統(tǒng)總體功能模型用模式結(jié)構(gòu)來分析的話，人事管理模塊系統(tǒng)、密碼管理模塊就是人事工資管理系統(tǒng)的外模式。圖31 系統(tǒng)總體功能圖圖32 員工工資系統(tǒng)流程圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計系統(tǒng)ER關(guān)系圖如圖33所示。圖33 系統(tǒng)總體ER圖員工工資管理系統(tǒng)主要包括員工用戶、人事管理人員、財務(wù)管理人員、主管領(lǐng)導(dǎo)、薪資福利管理、考勤管理、人事檔案管理等八個實體。其中薪資福利管理涉及工資方案和員工工資福利統(tǒng)計表，考勤管理涉及員工考勤表。圖32給出此系統(tǒng)的部分實體屬性圖，分別為員工用戶、薪資福利、考勤、保險信息，其中員工包含普通員工、財務(wù)管理人員、人事管理人員、主管領(lǐng)導(dǎo)，它們的屬性圖如下：圖34 員工屬性圖圖35 薪資信息屬性圖圖36 考勤屬性圖圖37 保險信息屬性圖表31 用戶數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu) 表32 薪資數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)表33 考勤數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)表34 保險信息數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)4 系統(tǒng)實現(xiàn) 涉及知識點1 B/S架構(gòu) B/S又被稱為Brower/Server模式。和C/S技術(shù)對立，使用B/S技術(shù)，用戶只需要使用瀏覽器即可完成用戶對系統(tǒng)的需求，不需要下載客戶端的繁瑣的操作和運行環(huán)境，十分的簡潔輕便。B/S模式也有著許多的優(yōu)點與缺點。他的優(yōu)點有客戶端無需安裝，只要使用標(biāo)準(zhǔn)的web瀏覽器即可，并且B/S架構(gòu)不需要搭建，直接放在網(wǎng)上通過一定的權(quán)限來實現(xiàn)多用戶的訪問。并且不需要用戶自己去升級客戶端，只要更新服務(wù)器即可。但是B/S架構(gòu)同樣有許多缺點，比如在跨多種瀏覽器上，就很可能有瀏覽器不支持，并且代碼更加復(fù)雜，開發(fā)難度更大。在速度和安全性上更難有保障。并且用戶需要頻繁地刷新頁面，對用戶的體驗有所影響。2 MVC框架MVC描述了一種應(yīng)用程序的整體架構(gòu)，MVC模式鼓勵劃分出三種不同的分離層，請求的線程將分別通過模型層、視圖層和控制器。模型層、視圖層、控制器的劃分必須嚴(yán)格明確。MVC模式如圖41所示。圖41 MVC模式MySQL是一個關(guān)系型的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由MySQL AB 開發(fā)，目前是 Oracle 旗下的公司。MySQL 是近幾年最流行的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，在 WEB 的應(yīng)用方面MySQL是最出眾的的 RDBMS (關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)) 的應(yīng)用軟件之一。MySQL是一種關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫通常將數(shù)據(jù)保存在多個的表中，而不是將所有數(shù)據(jù)擠在一個大表內(nèi)，這樣就增加了運行的速度并且提高了靈活性。[5]tomcat服務(wù)器是一個Web 級應(yīng)用類的服務(wù)器，是一種獨特的輕量級應(yīng)用服務(wù)器，在各種各樣小型系統(tǒng)和同時并發(fā)訪問用戶不是非常多的場合下被普遍使用。tomcat是開發(fā)和調(diào)試JSP 程序的首要之選。但是它的缺點也很明顯，不適合大客戶使用。壓力只要稍微大一點這個服務(wù)器就會崩潰。 系統(tǒng)運行用戶進入系統(tǒng)后，最先出現(xiàn)的便是該系統(tǒng)的登錄頁面，所有該系統(tǒng)的用戶（人事部負(fù)責(zé)管理工資信息的人員）需要登錄該系統(tǒng)驗證用戶身份，保證系統(tǒng)的安全性。登錄界面如圖41所示：圖41 登陸界面 用戶進入工資管理系統(tǒng)之后，首頁會顯示一個歡迎界面，左側(cè)是功能模塊列表，共有人事管理、薪資管理、出勤管理、用戶管理四個功能模塊，其中人事管理包括部門管理、員工管理倆個功能，薪資管理包括工資信息、工資設(shè)置、保險設(shè)置三個功能，出勤管理包括考勤信息、考勤獎罰倆個功能，用戶管理包括個人信息、密碼修改倆個功能。用戶的操作列表如圖42所示：圖42 用戶的操作列表（部門管理和員工管理）(1)部門管理可以查看部門名稱、負(fù)責(zé)人、部門編號、部門電話等信息，管理員能夠?qū)Σ块T的信息進行增刪改查操作。人事管理（部門管理）界面如圖44所示：圖43 人事管理（部門管理）界面人事管理（部門管理）管理人員添加部門信息界面如圖44所示：圖44 人事管理（部門管理）管理人員添加部門信息界面管理員進行部門信息查詢界面如圖45所示：圖45 人事管理（部門管理）管理員進行部門信息查詢界面 人事管理（部門管理）管理員進行部門信息修改界面如圖46所示：圖46 人事管理（部門管理）管理員進行部門信息修改界面(2)員工管理可以查看員工工號、員工姓名、員工年齡、員工性別、所屬部門、入職時間等信息，管理員能夠?qū)T工信息進行增刪改查操作人事管理（員工管理）界面如圖47所示：圖47 人事管理（員工管理）界面人事管理（員工管理）管理人員添加員工信息界面如圖48所示：圖48 人事管理（員工管理）管理人員添加員工信息界面人事管理（員工管理）管理員進行員工信息查詢界面如圖49所示：圖49 人事管理（員工管理）管理員進行員工信息查詢界面 人事管理（員工管理）管理員進行員工信息修改界面如圖410所示：圖410 人事管理（員工管理）管理員進行員工信息查詢界面（工資信息、工資設(shè)置、保險設(shè)置）薪資管理模塊主要實現(xiàn)的是管理所有員工的工資信息，包括工資信息、工資設(shè)置、保險設(shè)置三個功能。(1)工資信息：管理人員可以查看當(dāng)前月份或指定月份任意員工的基本工資、遲到罰款、早退罰款、最終工資的信息。薪資管理（工資信息）界面如圖411所示：圖411 薪資管理（工資信息）界面(2)工資設(shè)置