工業(yè)園崗位評估報告-文庫吧
2025-07-19 03:45 本頁面
【正文】 元以上，500000元以下。損失金額在500000元以上。015304560751．3指導監(jiān)督責任12345因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督。其責任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導人員的數(shù)量進行判斷。不監(jiān)督指導任何人，只對自己負責。監(jiān)督指導下屬5人以下。監(jiān)督指導下屬515人。監(jiān)督指導下屬1630人。監(jiān)督指導下屬30人以上。0153045601．4內(nèi)部協(xié)調(diào)責任12345因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準。不需要與任何人進行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。僅與本部門職工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門（分公司、子公司）和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作。幾乎與所有部門一般職工有密切工作聯(lián)系，或與其他部分部門主管有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對經(jīng)營總公司或管委會有一定的影響。與各部門的主管及負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對整個經(jīng)營總公司或管委會有重大影響。0102040601．5外部協(xié)調(diào)責任1234因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由工作重要性作為判斷標準。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。需要與外部單位（廠商、政府或其他機構(gòu)等）保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。需要與外部單位的主要領(lǐng)導或主管部門的負責人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。01020401．6工作結(jié)果責任12345因素定義：指在個人可控的范圍內(nèi)對工作結(jié)果承擔多大的直接責任。以工作結(jié)果對經(jīng)營總公司或管委會影響的大小作為判斷責任大小的基準。只對自己的工作結(jié)果負責。需要對自己和所監(jiān)督指導者的工作結(jié)果負責。對整個部門、分公司或者子公司的工作結(jié)果負責。對經(jīng)營總公司或管委會的部分部門工作結(jié)果負責。對經(jīng)營總公司或管委會的工作結(jié)果負責。0142842551．7組織人事責任12345因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力，并承擔相應(yīng)的責任。其責任的大小視所負責人員的層次而定。不負有組織人事的責任。僅對本部門、分公司或者子公司一般職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵的責任。對本部門、分公司或者子公司的一般職工具有選拔、使用和管理的責任。對經(jīng)營總公司或管委會中層管理者和分公司、子公司領(lǐng)導具有任免的建議權(quán)。對經(jīng)營總公司或管委會中層管理者和分公司、子公司領(lǐng)導具有任免的權(quán)力。0102030401．8法律上的責任1234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有相應(yīng)的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約，個人承擔責任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有部分責任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負有全部責任。01530451．9決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系部分的一般員工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可。工作中需要參加最高層次決策。5102030402知識技能因素序號2．1最低學歷要求分數(shù)12345因素定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷。初中及初中以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學?？啤４髮W本科。碩士或雙學士及以上051015202．2知識多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。除了本職的專業(yè)以外，不需要了解其他學科知識。需要了解相近專業(yè)的知識。需要掌握兩門以內(nèi)跨專業(yè)學科知識。需要掌握兩門以上跨專業(yè)學科知識。71422302．3熟練期12345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能基本勝任本職工作。3個月之內(nèi)。36個月。612個月。12年。2年以上。481216202．4工作復雜性1234因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據(jù)所需的判斷、分析、計劃等水平而定。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己對別人的妨礙。需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當高的解決問題的能力。工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題。102030402．5管理能力1234因素定義：指為了順利完成工作目標，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準是：工作中進行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。工作簡單，基本不需要管理知識。工作需要基本的管理知識。需要較強的管理知識和管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。需要非常強的管理能力和決斷能力，工作不利影響到公司或管委會的正常運營51525402．6工作的靈活性1234因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準取決于工作職責要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。工作中一般屬于常規(guī)性的，有時需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。01326402．7文字運用能力1234因素定義：指正常工作中所要求實際運用的文字能力。一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。報告、匯報文件，總結(jié)（非個人）。經(jīng)營總公司、管委會文
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