【正文】 歷，其中3年以上現(xiàn)場施工管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡36周歲以下；工程類大專及以上學歷,初級以上工程專業(yè)技術(shù)職稱。崗 位 說 明 書崗位名稱安質(zhì)主管崗位編碼014所屬部門工程技術(shù)安質(zhì)部應(yīng)聘人數(shù)13a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責工程技術(shù)、質(zhì)量和安全方面的工作；b、崗位主要職責⑴負責組織安全達標、文明施工的工作。⑵協(xié)助組織重大安全、質(zhì)量事故的調(diào)查、分析和處理工作，召開安全形勢分析會，查找事故隱患和苗頭，研究制定、指導落實整改措施，杜絕重大安全生產(chǎn)事故。⑶協(xié)助部門經(jīng)理組織施工設(shè)計審查、施工圖紙審查工作⑷按照建筑工程質(zhì)量標準進行工程質(zhì)量管理，實施全過程質(zhì)量控制。⑸制止違章指揮和違章作業(yè)，遇有嚴重險情，有權(quán)勒令暫停生產(chǎn)，并報告領(lǐng)導處理⑹。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作，協(xié)助部門經(jīng)理做好ISO9001：2000質(zhì)量標準及GB/T28001職業(yè)健康體系主控程序的實現(xiàn)c、崗位任職要求精通工程施工管理業(yè)務(wù)和相關(guān)管理業(yè)務(wù)；d、工作經(jīng)驗5年以上建設(shè)工程管理工作經(jīng)歷，3年以上施工現(xiàn)場工作經(jīng)歷。e、年齡、學歷、職稱要求年齡36周歲以下，工程類專業(yè)大專及以上學歷，中級以上技術(shù)職稱。崗 位 說 明 書崗位名稱財務(wù)經(jīng)理崗位編碼015所屬部門財務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)1a、崗位定位在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責全公司財會工作；b、崗位主要職責⑴堅決執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和財經(jīng)制度以及上級的批示、決定。⑵組織制定公司財務(wù)和資產(chǎn)管理制度、辦法，規(guī)范預(yù)算、資金、會計、稅務(wù)、績效的業(yè)務(wù)流程并組織實施。⑶參與擬定公司經(jīng)營計劃、投資方案，對執(zhí)行情況進行財務(wù)監(jiān)督。 ⑷組織編制公司年度預(yù)、決算方案，并對執(zhí)行情況進行審核、分析和控制。負責資金的規(guī)劃、籌措和調(diào)配。⑸組織編制公司財務(wù)報告，定期向公司領(lǐng)導層報告公司和所屬單位的經(jīng)營成效和財務(wù)狀況，并接受質(zhì)詢。⑹組織檢查公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等資產(chǎn)物資的使用、保管情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理資產(chǎn)物資管理中存在的問題。⑺ 完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。c、崗位任職要求熟悉財務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財會業(yè)務(wù)。d、工作經(jīng)驗5年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡40周歲以下，財會、金融類大專及以上，會計師以上職稱。崗 位 說 明 書崗位名稱財務(wù)副經(jīng)理崗位編碼016所屬部門財務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司財會工作；b、崗位主要職責⑴堅決執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和財經(jīng)制度以及上級的批示、決定。⑵配合經(jīng)理制定公司財務(wù)和資產(chǎn)管理制度、辦法，規(guī)范預(yù)算、資金、會計、稅務(wù)、績效的業(yè)務(wù)流程并組織實施。⑶參與擬定公司經(jīng)營計劃、投資方案，對執(zhí)行情況進行財務(wù)監(jiān)督。 ⑷配合經(jīng)理編制公司年度預(yù)、決算方案，并對執(zhí)行情況進行審核、分析和控制。負責資金的規(guī)劃、籌措和調(diào)配。⑸配合經(jīng)理編制公司財務(wù)報告，定期向公司領(lǐng)導層報告公司和所屬單位的經(jīng)營成效和財務(wù)狀況，并接受質(zhì)詢。⑹配合經(jīng)理檢查公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等資產(chǎn)物資的使用、保管情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理資產(chǎn)物資管理中存在的問題。⑺ 完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。c、崗位任職要求熟悉財務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財會業(yè)務(wù)。d、工作經(jīng)驗5年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡40周歲以下，財會、金融類大專及以上，會計師以上職稱。崗 位 說 明 書崗位名稱會計主管崗位編碼017所屬部門財務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)13a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司財務(wù)日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責⑴協(xié)助部門經(jīng)理做好財務(wù)計劃、預(yù)算、決算報表的編制、審核和財務(wù)會計等工作。⑵參與資金的籌措?yún)f(xié)調(diào)工作，及時向部門經(jīng)理匯報資金使用及項目完成情況，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。⑶定期編制財務(wù)報表和年度財務(wù)決算報告，進行分析，提出改進意見和建議。⑷正確核算往來帳目，認真辦理每一筆債權(quán)債務(wù)收付及轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，對于個人借款和欠款，做到定期對帳、及時清理，保證帳帳相符。⑸定期核對公司與各二級單位往來帳目，編制往來情況表，及時清算往來利息，保證往來帳目清楚、數(shù)據(jù)準確。⑹堅持原則、恪盡職守、遵紀守法，完成部門經(jīng)理交辦的其他工作 。c、崗位任職要求熟悉財務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財會業(yè)務(wù)。d、工作經(jīng)驗5年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡36周歲以下，財會大專及以上學歷、會計師以上職稱、會計證。崗 位 說 明 書崗位名稱核算會計崗位編碼018所屬部門財務(wù)部、基層單位應(yīng)聘人數(shù)1015a、崗位定位在經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責單位日常財務(wù)業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責⑴負責公司與各單位間的往來業(yè)務(wù)核算，及時分析提供往來數(shù)據(jù)信息及核算單位的帳務(wù)核算管理工作。2 定期核對公司與各二級單位往來帳目，編制往來情況表，及時清理內(nèi)部資金欠款和計取資金占用利息。⑶ 正確核算單位成本、往來帳目，認真辦理每一筆債權(quán)債務(wù)收付及轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，對于個人借款和欠款，做到定期對帳、及時清理，保證帳帳相符。3 負責職工集資、銀行貸款的等籌資業(yè)務(wù)的核算工作。保守單位經(jīng)營秘密，不得私自向外界提供或者泄露單位的會計信息資料。⑷堅持原則、恪盡職守、遵紀守法，完成經(jīng)理交辦的其他工作 。c、崗位任職要求熟悉財務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財會業(yè)務(wù)。d、工作經(jīng)驗 （應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗要求）5年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求 （應(yīng)屆畢業(yè)生無職稱要求）年齡36周歲以下，財會大專及以上學歷，會計師及以上職稱及會計證崗 位 說 明 書崗位名稱稅務(wù)會計崗位編碼019所屬部門財務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)13a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司財務(wù)日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責⑴ 負責對各二級單位涉稅業(yè)務(wù)的指導檢查工作。⑵ 負責公司各項稅費的核算管理工作，及時申報、繳納各項稅費。3 負責公司稅務(wù)登記證的辦理、年檢工作。4 負責與稅務(wù)部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作，配合稅務(wù)部門各項檢查工作。5 負責固定資產(chǎn)、周轉(zhuǎn)材料的日常核算管理工作，正確折舊和攤銷；完善資產(chǎn)登記管理及目錄編制；負責資產(chǎn)管理制度的編制和完善工作。負責帳銷案存資產(chǎn)的輔助管理。6 負責會計檔案日常管理工作，妥善保管會計資料。7 堅持原則、恪盡職守、遵紀守法，完成經(jīng)理交辦的其他工作 。c、崗位任職要求熟悉國家財經(jīng)政策法規(guī)及財務(wù)、會計專業(yè)知識d、工作經(jīng)驗 （應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗要求）5年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求 （應(yīng)屆畢業(yè)生無職稱要求）年齡35歲以下，財會大專及以上學歷水平、具有助理級及以上會計專業(yè)職稱、會計證崗 位 說 明 書崗位名稱出納、辦事員崗位編碼020所屬部門財務(wù)部、基層單位應(yīng)聘人數(shù)58a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司財務(wù)日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責⑴負責公司資金（含承兌匯票業(yè)務(wù)）業(yè)務(wù)支付，根據(jù)審核無誤的會計憑證，及時辦理收付款業(yè)務(wù)。及有價證券的日常管理工作。⑵根據(jù)審核無誤的收付款憑證，登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，及時與計算機賬套進行帳賬核對，保證資金記錄準確無誤。⑶及時核對銀行存款余額，形成差額的應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，及時反映資金實存情況提供準確資金信息。⑷編制資金周報，及時將流動資金收支、結(jié)存情況以報表形式上報有關(guān)領(lǐng)導。⑸堅持原則、恪盡職守、遵紀守法，完成部門經(jīng)理交辦的其他工作 。 c、崗位任職要求熟悉財務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財會業(yè)務(wù)。d、工作經(jīng)驗（應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗要求）2年以上會計或出納工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求（應(yīng)屆畢業(yè)生無職稱要求）財會類大專以上學歷、具有會計證，助理以上相關(guān)職稱，年齡35歲以下。崗 位 說 明 書崗位名稱經(jīng)營部經(jīng)理崗位編碼021所屬部門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)1a、崗位定位在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司承包考核、社保、勞動人事、培訓、合同日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責⑴擬定企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營方案，落實承包指標完成情況。⑵組織編制、落實公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，擬定公司機構(gòu)設(shè)置及人員編制方案。⑶組織建立員工招聘、考察、任免、調(diào)配獎罰和離退休管理體系。⑷組織建立公司員工績效考核體系，分析公司員工績效，組織兌現(xiàn)獎懲和提出改進績效的方案，建立公司薪酬福利管理體系。⑸組織建立員工培訓管理體系，編制、落實公司員工年度培訓計劃。⑹負責協(xié)調(diào)企業(yè)與員工勞動關(guān)系，維護公司勞動紀律，處理勞動糾紛。⑺組織做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審、職工技術(shù)等級管理和職業(yè)技能鑒定、公司人事檔案管理等工作。⑻組織辦理公司員工的社會保險、住房公積金等事項，指導社保工作。⑼負責對全公司重要經(jīng)濟、工程、購銷合同的審查、會簽，并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。c、崗位任職要求精通企業(yè)經(jīng)濟管理、人力資源管理、及法律專業(yè)知識。d、工作經(jīng)驗5年以上管理工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷。e、年齡、學歷、職稱要求相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，具有中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，年齡40周歲以下。崗 位 說 明 書崗位名稱經(jīng)營部副經(jīng)理崗位編碼022所屬部門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司承包考核、社保、勞動人事、培訓、合同日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責⑴配合經(jīng)理擬定企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營方案，落實承包指標完成情況。⑵配合經(jīng)理編制、落實公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，擬定公司機構(gòu)設(shè)置及人員編制方案。⑶配合經(jīng)理建立員工招聘、考察、任免、調(diào)配獎罰和離退休管理體系。⑷配合經(jīng)理建立公司員工績效考核體系，分析公司員工績效，組織兌現(xiàn)獎懲和提出改進績效的方案，建立公司薪酬福利管理體系。⑸配合經(jīng)理協(xié)調(diào)企業(yè)與員工勞動關(guān)系，維護公司勞動紀律，處理勞動糾紛。⑹配合經(jīng)理做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審、職工技術(shù)等級管理和職業(yè)技能鑒定、公司人事檔案管理等工作。⑺配合經(jīng)理做好員工的社會保險、住房公積金等事項，指導社保工作。c、崗位任職要求精通企業(yè)經(jīng)濟管理、人力資源管理、及法律專業(yè)知識。d、工作經(jīng)驗5年以上管理工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷。e、年齡、學歷、職稱要求相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，具有中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，年齡40周歲以下。崗 位 說 明 書崗位名稱企劃主管崗位編碼023所屬部門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)13a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責經(jīng)營部日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責⑴ 協(xié)助部門經(jīng)理編制、落實公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，擬定公司機構(gòu)設(shè)置及人員編制方案。2 負責組織公司經(jīng)濟合同、工程合同、購銷合同的審核、會簽管理工作。3 參與公司規(guī)章制度的擬訂及修訂工作。4 負責企業(yè)經(jīng)營計劃和內(nèi)部承包經(jīng)營方案擬訂和修改。會同相關(guān)部門對各項指標完成情況進行考核兌現(xiàn)。5 負責企業(yè)證照、資質(zhì)的年檢、使用管理工作。6 負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審、職工技術(shù)等級管理和職業(yè)技能鑒定、公司人事檔案管理等工作。7 完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。c、崗位任職要求熟悉企業(yè)管理專業(yè)知識和國家相關(guān)政策法規(guī)。d、工作經(jīng)驗5年以上管理工作經(jīng)歷，其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求大專以上學歷，中級以上技術(shù)職稱，年齡36歲以下。崗 位 說 明 書崗位名稱合同培訓員崗位編碼024所屬部門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責合同審核、員工培訓業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責⑴負責公司經(jīng)濟合同、工程合同、購銷合同的審核、會簽工作。⑵建立合同管理臺帳，負責公司合同履行、解除、終止、變更的辦理及合同整理、歸檔管理工作。⑶提出工資薪酬分配方案，掌握各類人員工資標準，審核呈辦人員晉級、降薪工作。對工資發(fā)放情況、人工成本、工效等進行統(tǒng)計分析，并編制工資統(tǒng)計年報。⑷審核各單位工資、獎金發(fā)放表，控制工資總額計劃。核算公司機關(guān)員工薪酬及制表發(fā)放。⑸ 負責公司員工培訓辦證業(yè)務(wù)。⑹堅持原則、恪盡職守、遵紀守法，完成部門經(jīng)理交辦的其他工作c、崗位任職要求掌握合同法相關(guān)政策法規(guī)，熟悉培訓、合同業(yè)務(wù)知識和工作流程d、工作經(jīng)驗（應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗要求）3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求（應(yīng)屆畢業(yè)生無職稱要求）管理類或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，相關(guān)專業(yè)助理級以上職稱，年齡35周歲以下；崗 位 說 明 書崗位名稱社保員崗位編碼025所屬部門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責社保扣繳業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責⑴協(xié)助部門業(yè)務(wù)主管編制社會保險、勞動福利管理制度。⑵ 編制社保繳費方案，預(yù)測、統(tǒng)計每年度各項社會保險繳費基數(shù)。⑶ 建立健全各類員工社會保險關(guān)系，負責養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金的審核、呈辦、征繳具體工作。⑷ 負責相關(guān)勞動、社保資料的歸檔管理和統(tǒng)計分析工作。⑸ 負責職工退休、退職基本養(yǎng)老保險生活費的計算承辦宜。⑹ 負責勞動衛(wèi)生、工傷檔案、勞動能力鑒定的申報、審核、辦理。⑺ 負責員工檔案管理工作。⑻ 完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。c、崗位任職要求了解社會保險相關(guān)政策法規(guī)，熟悉社保業(yè)務(wù)知識和工作流程；d、工作經(jīng)驗（應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗要求）3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷，2年以上社會保險工作