【正文】 歷，其中3年以上現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求年齡36周歲以下；工程類(lèi)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,初級(jí)以上工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)安質(zhì)主管崗位編碼014所屬部門(mén)工程技術(shù)安質(zhì)部應(yīng)聘人數(shù)13a、崗位定位在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工程技術(shù)、質(zhì)量和安全方面的工作；b、崗位主要職責(zé)⑴負(fù)責(zé)組織安全達(dá)標(biāo)、文明施工的工作。⑵協(xié)助組織重大安全、質(zhì)量事故的調(diào)查、分析和處理工作，召開(kāi)安全形勢(shì)分析會(huì)，查找事故隱患和苗頭，研究制定、指導(dǎo)落實(shí)整改措施，杜絕重大安全生產(chǎn)事故。⑶協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織施工設(shè)計(jì)審查、施工圖紙審查工作⑷按照建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工程質(zhì)量管理，實(shí)施全過(guò)程質(zhì)量控制。⑸制止違章指揮和違章作業(yè)，遇有嚴(yán)重險(xiǎn)情，有權(quán)勒令暫停生產(chǎn)，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理⑹。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好ISO9001：2000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及GB/T28001職業(yè)健康體系主控程序的實(shí)現(xiàn)c、崗位任職要求精通工程施工管理業(yè)務(wù)和相關(guān)管理業(yè)務(wù)；d、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上建設(shè)工程管理工作經(jīng)歷，3年以上施工現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)歷。e、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求年齡36周歲以下，工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)。崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位編碼015所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)1a、崗位定位在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司財(cái)會(huì)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度以及上級(jí)的批示、決定。⑵組織制定公司財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理制度、辦法，規(guī)范預(yù)算、資金、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、績(jī)效的業(yè)務(wù)流程并組織實(shí)施。⑶參與擬定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。 ⑷組織編制公司年度預(yù)、決算方案，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行審核、分析和控制。負(fù)責(zé)資金的規(guī)劃、籌措和調(diào)配。⑸組織編制公司財(cái)務(wù)報(bào)告，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告公司和所屬單位的經(jīng)營(yíng)成效和財(cái)務(wù)狀況，并接受質(zhì)詢(xún)。⑹組織檢查公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等資產(chǎn)物資的使用、保管情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理資產(chǎn)物資管理中存在的問(wèn)題。⑺ 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。c、崗位任職要求熟悉財(cái)務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)。d、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求年齡40周歲以下，財(cái)會(huì)、金融類(lèi)大專(zhuān)及以上，會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)。崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位編碼016所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司財(cái)會(huì)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度以及上級(jí)的批示、決定。⑵配合經(jīng)理制定公司財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理制度、辦法，規(guī)范預(yù)算、資金、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、績(jī)效的業(yè)務(wù)流程并組織實(shí)施。⑶參與擬定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。 ⑷配合經(jīng)理編制公司年度預(yù)、決算方案，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行審核、分析和控制。負(fù)責(zé)資金的規(guī)劃、籌措和調(diào)配。⑸配合經(jīng)理編制公司財(cái)務(wù)報(bào)告，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告公司和所屬單位的經(jīng)營(yíng)成效和財(cái)務(wù)狀況，并接受質(zhì)詢(xún)。⑹配合經(jīng)理檢查公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等資產(chǎn)物資的使用、保管情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理資產(chǎn)物資管理中存在的問(wèn)題。⑺ 完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其它工作。c、崗位任職要求熟悉財(cái)務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)。d、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求年齡40周歲以下，財(cái)會(huì)、金融類(lèi)大專(zhuān)及以上，會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)。崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì)主管崗位編碼017所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)13a、崗位定位在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算、決算報(bào)表的編制、審核和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作。⑵參與資金的籌措?yún)f(xié)調(diào)工作，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)資金使用及項(xiàng)目完成情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。⑶定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表和年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告，進(jìn)行分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。⑷正確核算往來(lái)帳目，認(rèn)真辦理每一筆債權(quán)債務(wù)收付及轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，對(duì)于個(gè)人借款和欠款，做到定期對(duì)帳、及時(shí)清理，保證帳帳相符。⑸定期核對(duì)公司與各二級(jí)單位往來(lái)帳目，編制往來(lái)情況表，及時(shí)清算往來(lái)利息，保證往來(lái)帳目清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。⑹堅(jiān)持原則、恪盡職守、遵紀(jì)守法，完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作 。c、崗位任職要求熟悉財(cái)務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)。d、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求年齡36周歲以下，財(cái)會(huì)大專(zhuān)及以上學(xué)歷、會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)、會(huì)計(jì)證。崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)核算會(huì)計(jì)崗位編碼018所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部、基層單位應(yīng)聘人數(shù)1015a、崗位定位在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位日常財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴負(fù)責(zé)公司與各單位間的往來(lái)業(yè)務(wù)核算，及時(shí)分析提供往來(lái)數(shù)據(jù)信息及核算單位的帳務(wù)核算管理工作。2 定期核對(duì)公司與各二級(jí)單位往來(lái)帳目，編制往來(lái)情況表，及時(shí)清理內(nèi)部資金欠款和計(jì)取資金占用利息。⑶ 正確核算單位成本、往來(lái)帳目，認(rèn)真辦理每一筆債權(quán)債務(wù)收付及轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，對(duì)于個(gè)人借款和欠款，做到定期對(duì)帳、及時(shí)清理，保證帳帳相符。3 負(fù)責(zé)職工集資、銀行貸款的等籌資業(yè)務(wù)的核算工作。保守單位經(jīng)營(yíng)秘密，不得私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息資料。⑷堅(jiān)持原則、恪盡職守、遵紀(jì)守法，完成經(jīng)理交辦的其他工作 。c、崗位任職要求熟悉財(cái)務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)。d、工作經(jīng)驗(yàn) （應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求）5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求 （應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)職稱(chēng)要求）年齡36周歲以下，財(cái)會(huì)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)及會(huì)計(jì)證崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位編碼019所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)13a、崗位定位在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴ 負(fù)責(zé)對(duì)各二級(jí)單位涉稅業(yè)務(wù)的指導(dǎo)檢查工作。⑵ 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅費(fèi)的核算管理工作，及時(shí)申報(bào)、繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。3 負(fù)責(zé)公司稅務(wù)登記證的辦理、年檢工作。4 負(fù)責(zé)與稅務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作，配合稅務(wù)部門(mén)各項(xiàng)檢查工作。5 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、周轉(zhuǎn)材料的日常核算管理工作，正確折舊和攤銷(xiāo)；完善資產(chǎn)登記管理及目錄編制；負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理制度的編制和完善工作。負(fù)責(zé)帳銷(xiāo)案存資產(chǎn)的輔助管理。6 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案日常管理工作，妥善保管會(huì)計(jì)資料。7 堅(jiān)持原則、恪盡職守、遵紀(jì)守法，完成經(jīng)理交辦的其他工作 。c、崗位任職要求熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)d、工作經(jīng)驗(yàn) （應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求）5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求 （應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)職稱(chēng)要求）年齡35歲以下，財(cái)會(huì)大專(zhuān)及以上學(xué)歷水平、具有助理級(jí)及以上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)、會(huì)計(jì)證崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)出納、辦事員崗位編碼020所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部、基層單位應(yīng)聘人數(shù)58a、崗位定位在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴負(fù)責(zé)公司資金（含承兌匯票業(yè)務(wù)）業(yè)務(wù)支付，根據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證，及時(shí)辦理收付款業(yè)務(wù)。及有價(jià)證券的日常管理工作。⑵根據(jù)審核無(wú)誤的收付款憑證，登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，及時(shí)與計(jì)算機(jī)賬套進(jìn)行帳賬核對(duì)，保證資金記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。⑶及時(shí)核對(duì)銀行存款余額，形成差額的應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，及時(shí)反映資金實(shí)存情況提供準(zhǔn)確資金信息。⑷編制資金周報(bào)，及時(shí)將流動(dòng)資金收支、結(jié)存情況以報(bào)表形式上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。⑸堅(jiān)持原則、恪盡職守、遵紀(jì)守法，完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作 。 c、崗位任職要求熟悉財(cái)務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)。d、工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求）2年以上會(huì)計(jì)或出納工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求（應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)職稱(chēng)要求）財(cái)會(huì)類(lèi)大專(zhuān)以上學(xué)歷、具有會(huì)計(jì)證，助理以上相關(guān)職稱(chēng)，年齡35歲以下。崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位編碼021所屬部門(mén)經(jīng)營(yíng)部應(yīng)聘人數(shù)1a、崗位定位在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司承包考核、社保、勞動(dòng)人事、培訓(xùn)、合同日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴擬定企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)方案，落實(shí)承包指標(biāo)完成情況。⑵組織編制、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制方案。⑶組織建立員工招聘、考察、任免、調(diào)配獎(jiǎng)罰和離退休管理體系。⑷組織建立公司員工績(jī)效考核體系，分析公司員工績(jī)效，組織兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲和提出改進(jìn)績(jī)效的方案，建立公司薪酬福利管理體系。⑸組織建立員工培訓(xùn)管理體系，編制、落實(shí)公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃。⑹負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律，處理勞動(dòng)糾紛。⑺組織做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審、職工技術(shù)等級(jí)管理和職業(yè)技能鑒定、公司人事檔案管理等工作。⑻組織辦理公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等事項(xiàng)，指導(dǎo)社保工作。⑼負(fù)責(zé)對(duì)全公司重要經(jīng)濟(jì)、工程、購(gòu)銷(xiāo)合同的審查、會(huì)簽，并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。c、崗位任職要求精通企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理、及法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)。d、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上管理工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷。e、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有中級(jí)以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，年齡40周歲以下。崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理崗位編碼022所屬部門(mén)經(jīng)營(yíng)部應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司承包考核、社保、勞動(dòng)人事、培訓(xùn)、合同日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴配合經(jīng)理擬定企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)方案，落實(shí)承包指標(biāo)完成情況。⑵配合經(jīng)理編制、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制方案。⑶配合經(jīng)理建立員工招聘、考察、任免、調(diào)配獎(jiǎng)罰和離退休管理體系。⑷配合經(jīng)理建立公司員工績(jī)效考核體系，分析公司員工績(jī)效，組織兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲和提出改進(jìn)績(jī)效的方案，建立公司薪酬福利管理體系。⑸配合經(jīng)理協(xié)調(diào)企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律，處理勞動(dòng)糾紛。⑹配合經(jīng)理做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審、職工技術(shù)等級(jí)管理和職業(yè)技能鑒定、公司人事檔案管理等工作。⑺配合經(jīng)理做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等事項(xiàng)，指導(dǎo)社保工作。c、崗位任職要求精通企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理、及法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)。d、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上管理工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷。e、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有中級(jí)以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，年齡40周歲以下。崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)企劃主管崗位編碼023所屬部門(mén)經(jīng)營(yíng)部應(yīng)聘人數(shù)13a、崗位定位在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)部日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴ 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編制、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制方案。2 負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)濟(jì)合同、工程合同、購(gòu)銷(xiāo)合同的審核、會(huì)簽管理工作。3 參與公司規(guī)章制度的擬訂及修訂工作。4 負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)方案擬訂和修改。會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核兌現(xiàn)。5 負(fù)責(zé)企業(yè)證照、資質(zhì)的年檢、使用管理工作。6 負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審、職工技術(shù)等級(jí)管理和職業(yè)技能鑒定、公司人事檔案管理等工作。7 完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。c、崗位任職要求熟悉企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)。d、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上管理工作經(jīng)歷，其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，年齡36歲以下。崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)合同培訓(xùn)員崗位編碼024所屬部門(mén)經(jīng)營(yíng)部應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)合同審核、員工培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同、工程合同、購(gòu)銷(xiāo)合同的審核、會(huì)簽工作。⑵建立合同管理臺(tái)帳，負(fù)責(zé)公司合同履行、解除、終止、變更的辦理及合同整理、歸檔管理工作。⑶提出工資薪酬分配方案，掌握各類(lèi)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，審核呈辦人員晉級(jí)、降薪工作。對(duì)工資發(fā)放情況、人工成本、工效等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并編制工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)。⑷審核各單位工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表，控制工資總額計(jì)劃。核算公司機(jī)關(guān)員工薪酬及制表發(fā)放。⑸ 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)辦證業(yè)務(wù)。⑹堅(jiān)持原則、恪盡職守、遵紀(jì)守法，完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作c、崗位任職要求掌握合同法相關(guān)政策法規(guī)，熟悉培訓(xùn)、合同業(yè)務(wù)知識(shí)和工作流程d、工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求）3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求（應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)職稱(chēng)要求）管理類(lèi)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)助理級(jí)以上職稱(chēng)，年齡35周歲以下；崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)社保員崗位編碼025所屬部門(mén)經(jīng)營(yíng)部應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)社?？劾U業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴協(xié)助部門(mén)業(yè)務(wù)主管編制社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利管理制度。⑵ 編制社保繳費(fèi)方案，預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)每年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。⑶ 建立健全各類(lèi)員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金的審核、呈辦、征繳具體工作。⑷ 負(fù)責(zé)相關(guān)勞動(dòng)、社保資料的歸檔管理和統(tǒng)計(jì)分析工作。⑸ 負(fù)責(zé)職工退休、退職基本養(yǎng)老保險(xiǎn)生活費(fèi)的計(jì)算承辦宜。⑹ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)衛(wèi)生、工傷檔案、勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)、審核、辦理。⑺ 負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。⑻ 完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。c、崗位任職要求了解社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉社保業(yè)務(wù)知識(shí)和工作流程；d、工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求）3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷，2年以上社會(huì)保險(xiǎn)工作