【正文】 金額在100000元以上，500000元以下。損失金額在500000元以上。015304560751．3指導監(jiān)督責任12345因素定義：指在正常權力范圍內所擁有的正式指導監(jiān)督。其責任的大小根據所監(jiān)督指導人員的數量進行判斷。不監(jiān)督指導任何人，只對自己負責。監(jiān)督指導下屬5人以下。監(jiān)督指導下屬515人。監(jiān)督指導下屬1630人。監(jiān)督指導下屬30人以上。0153045601．4內部協(xié)調責任12345因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務的協(xié)調活動。其責任的大小以所協(xié)調對象的所在層次、人員數量及頻繁程度和失調后果大小作為判斷基準。不需要與任何人進行協(xié)調，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。僅與本部門職工進行工作協(xié)調，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調，協(xié)調不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門（分公司、子公司）和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調不力會影響雙方的工作。幾乎與所有部門一般職工有密切工作聯(lián)系，或與其他部分部門主管有工作協(xié)調的必要。協(xié)調不力對經營總公司或管委會有一定的影響。與各部門的主管及負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調不力對整個經營總公司或管委會有重大影響。0102040601．5外部協(xié)調責任1234因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由工作重要性作為判斷標準。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務聯(lián)系，所開展的業(yè)務屬于常規(guī)性。需要與外部單位（廠商、政府或其他機構等）保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務范圍內。需要與外部單位的主要領導或主管部門的負責人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。01020401．6工作結果責任12345因素定義：指在個人可控的范圍內對工作結果承擔多大的直接責任。以工作結果對經營總公司或管委會影響的大小作為判斷責任大小的基準。只對自己的工作結果負責。需要對自己和所監(jiān)督指導者的工作結果負責。對整個部門、分公司或者子公司的工作結果負責。對經營總公司或管委會的部分部門工作結果負責。對經營總公司或管委會的工作結果負責。0142842551．7組織人事責任12345因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權力，并承擔相應的責任。其責任的大小視所負責人員的層次而定。不負有組織人事的責任。僅對本部門、分公司或者子公司一般職工有工作分配任務、考核和激勵的責任。對本部門、分公司或者子公司的一般職工具有選拔、使用和管理的責任。對經營總公司或管委會中層管理者和分公司、子公司領導具有任免的建議權。對經營總公司或管委會中層管理者和分公司、子公司領導具有任免的權力。0102030401．8法律上的責任1234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。不參與有關法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約，個人承擔責任。工作經常需要審核各種業(yè)務或其他具有法律效力的合同，并對合同的結果負有部分責任。工作經常需要以法人資格簽署各種有關合同，并對其結果負有全部責任。01530451．9決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據所參與決策的層次高低作為判斷基準。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系部分的一般員工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可。工作中需要參加最高層次決策。5102030402知識技能因素序號2．1最低學歷要求分數12345因素定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷。初中及初中以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學?？啤４髮W本科。碩士或雙學士及以上051015202．2知識多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。除了本職的專業(yè)以外，不需要了解其他學科知識。需要了解相近專業(yè)的知識。需要掌握兩門以內跨專業(yè)學科知識。需要掌握兩門以上跨專業(yè)學科知識。71422302．3熟練期12345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能基本勝任本職工作。3個月之內。36個月。612個月。12年。2年以上。481216202．4工作復雜性1234因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據所需的判斷、分析、計劃等水平而定。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己對別人的妨礙。需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。工作時需要運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃，要有相當高的解決問題的能力。工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應不斷變化的環(huán)境和問題。102030402．5管理能力1234因素定義：指為了順利完成工作目標，組織協(xié)調相關人員進行工作所需要的素質和能力。判斷基準是：工作中進行組織協(xié)調的程度和組織協(xié)調工作的影響。工作簡單，基本不需要管理知識。工作需要基本的管理知識。需要較強的管理知識和管理能力來協(xié)調各方面關系。需要非常強的管理能力和決斷能力，工作不利影響到公司或管委會的正常運營51525402．6工作的靈活性1234因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準取決于工作職責要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。工作中一般屬于常規(guī)性的，有時需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。01326402．7文字運用能力1234因素定義：指正常工作中所要求實際運用的文字能力。一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。報告、匯報文件，總結（非個人）。經營總公司