【正文】 必須再次填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，履行各種審批手續(xù)。銷假規(guī)定（1）員工休完假期后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到公司上班，按正常考勤方式考勤。員工如未休完假期，提前到公司上班，在上班的當(dāng)天應(yīng)到人事行政部辦理銷假手續(xù)。（2）人事行政部按員工實(shí)際上班時(shí)間進(jìn)行銷假，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明上班時(shí)間。（3）人事行政部在計(jì)算員工工資時(shí)按員工實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣其請(qǐng)假的工資（帶薪假除外）。（4）如員工提前上班，又未到人事行政部辦理銷假手續(xù)，人事行政部在計(jì)算員工工資時(shí)按其申請(qǐng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣其請(qǐng)假工資。 4．7考勤、假期工資扣減規(guī)定（1）公司員工可以依法享有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假。（2）試用期內(nèi)的員工按請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)延長(zhǎng)試用期。（3）事假：應(yīng)扣事假工資 日工資事假天數(shù)，當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò)12天者，將給予轉(zhuǎn)崗安排或解除勞動(dòng)關(guān)系處理，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）病假：應(yīng)扣病假工資 日工資病假天數(shù)。當(dāng)月病假在一天以內(nèi)不扣減工資，超過(guò)一天的應(yīng)扣減病假工資（試用期員工才可享受此待遇），病假須提供與病假日期相符的病歷（處方）、購(gòu)藥證明資料，3天以上的病假在員工病假完結(jié)上班后須向人事行政部提供區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院病歷資料（處方等）。全年病假累計(jì)超過(guò)24天以上者，對(duì)該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排。（5）工傷假、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（6）婚假、喪假、陪護(hù)假：屬于帶薪假，不扣工資，但不發(fā)放中餐補(bǔ)助等福利費(fèi)。 制度接口及附表 “員工考勤匯總表” “員工請(qǐng)假單” 員 工 請(qǐng) 假 單姓名： 部門： 年度： 年假別：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假、其它。假別 起止日期 天數(shù) 審 批 起 止 部門負(fù)責(zé)人 人事行政部 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 說(shuō)明：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到行政人事部填寫此表，依據(jù)核決權(quán)限規(guī)定申請(qǐng)核準(zhǔn)，并將此卡交行政人事部備查。員工在同一年度請(qǐng)假，需使用同一張請(qǐng)假表，以備年終考核。員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件。重慶何方城市規(guī)劃有限公司勞動(dòng)關(guān)系管理辦法勞動(dòng)合同管理辦法二、員工解除勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同管理辦法目的為規(guī)范公司的勞動(dòng)關(guān)系管理，明確公司和員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，特制定本管理辦法。范圍本管理辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。總則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和重慶政府發(fā)布的有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合本公司具體情況實(shí)施。、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的建立：與其他任何單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系（員工須提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明、失業(yè)證明）、身體健康，享有行為自由權(quán)利。：公司自正式用工之日起一個(gè)月以內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同。：公司招聘員工時(shí)，公司有權(quán)了解員工的勞動(dòng)關(guān)系等基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明并提供相關(guān)證明，隱瞞真實(shí)情況一經(jīng)公司查實(shí)，將以員工用欺詐手段騙取與公司的勞動(dòng)合同處理，已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，公司有權(quán)立即終止與員工的無(wú)效勞動(dòng)合同并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的內(nèi)容：公司根據(jù)不同崗位實(shí)行不同的工作時(shí)間、休息休假制度。公司工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制），公司根據(jù)具體崗位簽訂不同的工時(shí)制。在勞動(dòng)合同中約定員工的合同工資水平，作為加班費(fèi)計(jì)算的依據(jù)。雙方在合同中約定員工的試用期工資不低于重慶市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同的附加條款：議（詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理辦法》）業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制條款；充條款。勞動(dòng)合同的變更、解除和終止、崗位變動(dòng)等情況出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。若雙方協(xié)商不能達(dá)成一致，公司可解除與員工的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的解除、終止情形按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。員工的違約責(zé)任：?jiǎn)T工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金：，并與員工訂立培訓(xùn)協(xié)議。員工違反培訓(xùn)協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定的，按照約定向公司支付違約金。公司在合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按照約定向公司支付違約金。勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理、人事行政部提出人事糾紛處理申請(qǐng)。在調(diào)查時(shí)，應(yīng)本著公正客觀的原則向當(dāng)事人及第三者聽(tīng)取事實(shí)陳述，并征求處理意見(jiàn)。，調(diào)解人應(yīng)先向當(dāng)事人陳述事實(shí)，以便消除誤會(huì)，達(dá)成相互諒解，然后在分清責(zé)任是非的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。員工解除勞動(dòng)關(guān)系管理為嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，規(guī)范與員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，完善、明確雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的手續(xù)和流程，及時(shí)公正辦理勞動(dòng)解除關(guān)系，特制定本辦法。 適用范圍與建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂固定期限、無(wú)固定期限以及完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的員工。 解除分類1 辭職：?jiǎn)T工以書面形式解除與的勞動(dòng)關(guān)系（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、三十八條 。2 辭退：以合法的理由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條3 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)擅自離崗10個(gè)工作日以上，半年累計(jì)擅自離崗15個(gè)工作日以上，或全年累計(jì)擅自離崗20個(gè)工作日以上，視為自動(dòng)離職。4 勞動(dòng)合同終止：因勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的任何一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 。 辦理程序辭職、員工因合法的理由需要解除勞動(dòng)關(guān)系，到領(lǐng)取《員工辭職申請(qǐng)表》并填寫完整，向本部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)。、員工在試用期內(nèi)辭職須提前3天，試用期后辭職須提前30天提出申請(qǐng)。、辭職員工提交辭職報(bào)告后30日內(nèi)（試用期內(nèi)員工提交辭職報(bào)告后3日內(nèi) ，仍應(yīng)堅(jiān)持崗位工作。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離崗的，按自動(dòng)離職處理。 辭退、用人部門因合法的理由需要辭退員工，到領(lǐng)取《員工辭退報(bào)告表》并填寫完整，按批準(zhǔn)權(quán)限提出員工辭退報(bào)告。、用人部門辭退試用期內(nèi)員工須試用期結(jié)束前5天提出。 自動(dòng)離職、用人部門一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)自動(dòng)離職情況，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知部，并附考勤資料。、員工自動(dòng)離職的。3.、自動(dòng)離職員工應(yīng)自接到書面通知之日起，30日內(nèi)到辦理手續(xù)。逾期不辦理的，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同終止、于勞動(dòng)合同到期前40天，以書面形式通知用人部門和員工本人。、用人部門及員工必須在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)做出是否續(xù)約的決定，并以書面形式通知。、用人部門與員工有一方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有做出是否續(xù)約的決定并通知的，按不再續(xù)約處理。、如雙方都有意愿續(xù)約的，由部按《勞動(dòng)合同法》及規(guī)章制度辦理勞動(dòng)合同續(xù)約手續(xù)。 解除勞動(dòng)關(guān)系面談?dòng)萌瞬块T負(fù)責(zé)人接到所屬員工《員工辭職申請(qǐng)表》被批準(zhǔn)后，須在5個(gè)工作日內(nèi)與辭職（辭退 員工進(jìn)行面談，將面談結(jié)果和處理意見(jiàn)以書面形式提交。 離職調(diào)查部接到《員工辭職申請(qǐng)表》后就解除勞動(dòng)關(guān)系理由及相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并簽署處理意見(jiàn)。 解除勞動(dòng)關(guān)系交接員工解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由備案，并以書面形式通知用人部門和員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。完成工作交接（包含辦公用品、資料交接、技術(shù)交接、財(cái)務(wù)報(bào)銷等內(nèi)容 后，用人部門以書面形式《》通知部辦理員工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。沒(méi)有完成工作交接或無(wú)用人部門書面通知，部不得辦理員工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 手續(xù)辦理部接到用人部門同意辦理員工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的書面通知后2日內(nèi)，讓離職員工簽字并出具離職證明。如果員工30日內(nèi)不辦理簽字手續(xù)，視為自動(dòng)離職。部在15日內(nèi)將解除勞動(dòng)關(guān)系員工個(gè)人檔案、資料、社保關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)出。涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按《勞?dòng)合同法》及院辦公會(huì)決定，或勞動(dòng)仲裁、法院判決書，5個(gè)工作日內(nèi)完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付。薪酬管理制度目的為規(guī)范公司的薪酬管理，營(yíng)造激勵(lì)內(nèi)部員工、吸引外部人才的公平激勵(lì)環(huán)境。同時(shí)，為使公司的薪酬管理有統(tǒng)一的依據(jù)，特制定本管理制度。適用范圍本辦法適用于公司所有正式員工（指與公司簽訂了勞動(dòng)合同或用工協(xié)議的員工）?；驹瓌t：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗、因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照該崗位的責(zé)任大小、知識(shí)技能的要求等因素進(jìn)行設(shè)定，不同職位的人員獲得與其職位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠?；：?jiǎn)T工薪酬職