【正文】 公司愿竭誠為客戶提供一流的規(guī)劃設(shè)計成果，我們努力以良好的信譽、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、先進的技術(shù)設(shè)備，服務(wù)客戶事業(yè)，助推城鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展！重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)設(shè)計師發(fā)展階梯：項目負(fù)責(zé)人保底年薪為1020萬 工作經(jīng)驗要求:58年 主創(chuàng)設(shè)計師保底年薪標(biāo)準(zhǔn)為510萬 工作經(jīng)驗要求:25年 助理設(shè)計師保底年薪標(biāo)準(zhǔn)為35萬 工作經(jīng)驗要求:畢業(yè)生2年內(nèi) 重慶何方城市規(guī)劃有限公司考勤與請假管理制度目的為了規(guī)范公司員工的考勤與請假管理程序，為公司考勤與請假管理提供可執(zhí)行的依據(jù)，保障公司良好的工作秩序，特制定本制度。凡經(jīng)查實有違規(guī)者，將按曠工處理。4．5請假管理規(guī)定請假規(guī)定（1）所有員工請假須履行請假手續(xù)，員工請假理由不充分或有礙于工作時，部門負(fù)責(zé)人可以不予批準(zhǔn)，或讓其改期請假。（3）事假：應(yīng)扣事假工資 日工資事假天數(shù)，當(dāng)年累計事假超過12天者，將給予轉(zhuǎn)崗安排或解除勞動關(guān)系處理，并不支付任何經(jīng)濟補償金。：公司招聘員工時，公司有權(quán)了解員工的勞動關(guān)系等基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說明并提供相關(guān)證明，隱瞞真實情況一經(jīng)公司查實，將以員工用欺詐手段騙取與公司的勞動合同處理，已經(jīng)簽訂的勞動合同無效，公司有權(quán)立即終止與員工的無效勞動合同并不承擔(dān)經(jīng)濟補償。，調(diào)解人應(yīng)先向當(dāng)事人陳述事實，以便消除誤會，達(dá)成相互諒解，然后在分清責(zé)任是非的基礎(chǔ)上進行調(diào)解。逾期不辦理的，按《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系。適用范圍本辦法適用于公司所有正式員工（指與公司簽訂了勞動合同或用工協(xié)議的員工）。新入職試用期員工及實習(xí)員工薪酬，必須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)月病假超過五天的，超過天數(shù)扣款基數(shù)為日均收入總額。對自己異動的事項的知情權(quán)。責(zé)任新員工入司、試用期、異動、離司等手續(xù)辦理和入（離）司、異動員工檔案整理?；榧俟竞贤茊T工在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的公司正式員工，可憑結(jié)婚證書原件在證書辦理后半年內(nèi)申請婚假3天（晚婚10天），過期按自愿放棄處理。第章 和第條 形式外出培訓(xùn)包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)與交流等。試用期員工考核表―員工自我總結(jié)部分姓名 部門 職位 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)歷 專業(yè) 試用期開始時間 試用期結(jié)束時間 請從工作態(tài)度、工作技能、工作業(yè)績?nèi)矫孢M行總結(jié)，盡量用事實和數(shù)據(jù)描述。,未經(jīng)批準(zhǔn)不得使用公司辦公設(shè)備。第三章 員工行為規(guī)范第七條 儀表規(guī)范、整潔。5．被訪員工接到前臺文員通知后應(yīng)及時到等候區(qū)，如被訪問員工不便出來時，也可通知前臺文員將客人帶入辦公區(qū)。第四章 罰 則第十四條 綜合部將每月不定期進行檢查，如發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定者，將按照以下方式處罰：、看影片者，處以100元/人/次的罰款。、資料等。 第十條 來訪或客戶接待方式方法1．公司員工需帶客戶進入辦公區(qū)域時，請務(wù)必告知前臺文員。、空調(diào)、電腦、飲水機及其他設(shè)備并隨手關(guān)燈。，獨立辦公室的空調(diào)由該辦公室負(fù)責(zé)人開啟。 特此承諾！ 承諾人： 年 月 日重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司員工轉(zhuǎn)正審批報告部門： .姓名： .日期： .填寫要求公司試用期員工在試用期結(jié)束前一周填寫《試用期員工考核表――員工自我總結(jié)部分》，交部門經(jīng)理作為試用期考評的依據(jù)之一。重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司人事異動表姓名 性別 最高學(xué)歷 入司時間 現(xiàn)在部門 現(xiàn)在崗位 職務(wù)等級 現(xiàn)薪資（元） 擬調(diào)往部門 擬調(diào)崗位 職務(wù)等級 薪資（元） 異動類型 口晉升 口降職 口降級 口內(nèi)部調(diào)動 口薪酬調(diào)整 異動原因 現(xiàn)在部門意見 擬調(diào)部門意見 行政人事部意見 總經(jīng)理（董事長）意見 重慶何方城市規(guī)劃有限公司員工培訓(xùn)管理辦法第一章 總 則第一條 為提高員工素質(zhì)，增進知識技能，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的道德品行、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，結(jié)合本單位實際情況，特制定本辦法。法定假日根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。員工離司、異動工作交接進行檢查。訴員工對薪酬計算和發(fā)放有疑問時，一律通過書面形式向人事行政部提出申訴，由人事行政部查明事實后給予答復(fù)或處理；員工個人不得擅自對其他員工隨意報怨、發(fā)牢騷，影響正常的工作秩序，違者罰款20元/次。公司代扣的其他相關(guān)款項。主創(chuàng)設(shè)計師以下，工齡津貼為50元/年，上限為500元。部在15日內(nèi)將解除勞動關(guān)系員工個人檔案、資料、社保關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)出。、用人部門辭退試用期內(nèi)員工須試用期結(jié)束前5天提出。公司在合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，員工違反競業(yè)限制約定的，按照約定向公司支付違約金?？倓t《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和重慶政府發(fā)布的有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合本公司具體情況實施。（3）人事行政部在計算員工工資時按員工實際請假天數(shù)扣其請假的工資（帶薪假除外）。（2）本月30日前人事行政部負(fù)責(zé)考勤匯總并編制《月度考勤匯總表》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后附上當(dāng)月的考勤原始資料（包括產(chǎn)生的加班呈報單、請假申請單等）作為計發(fā)當(dāng)月薪酬福利的依據(jù)?？记谟涗涀鳛閱T工計算出勤工資的依據(jù)，也是員工福利費等發(fā)放的依據(jù)和業(yè)績考核的重要依據(jù)。每一項目從功能到布局到形式特征都具有極強的原創(chuàng)性。公司建立以項目為中心”的管理體，設(shè)立、重視市場，重視策劃，為項目提供創(chuàng)造性的解決方案，這是公司為客戶設(shè)計服務(wù)的突出特色和優(yōu)勢。實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制中不定時工作制的崗位有：公司中高層管理人員、商務(wù)協(xié)調(diào)人員、設(shè)計規(guī)劃人員。（2）曠工的處理：曠工1天扣除1天工資并加罰扣1天的工資。銷假規(guī)定（1）員工休完假期后應(yīng)準(zhǔn)時到公司上班，按正?？记诜绞娇记?。員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件。員工的違約責(zé)任：員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金：，并與員工訂立培訓(xùn)協(xié)議。、辭職員工提交辭職報告后30日內(nèi)（試用期內(nèi)員工提交辭職報告后3日內(nèi) ，仍應(yīng)堅持崗位工作。沒有完成工作交接或無用人部門書面通知，部不得辦理員工解除勞動關(guān)系手續(xù)。?工齡工資：公司鼓勵員工長期為公司服務(wù)，并對此予以補貼?？记诳劭睿嚎记诳劭钪饕ǎ焊黝愓埣倏劭睢⑦t到、早退扣款及其它考勤扣款。.3薪酬發(fā)放在每月5日前發(fā)放員工上月薪酬。對員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。慰問金員工生日 主要內(nèi)容：祝福慰問并發(fā)放慰問金100元或等值禮品一份； 適用范圍：公司全體正式員工。平常在額度范圍內(nèi)憑活動票據(jù)報銷，各部門報銷部門活動經(jīng)費時須到人事行政部審核登記，上半年內(nèi)使用額度不能超過全年預(yù)計額度的100元/人，年底人事行政部核算部門年度活動經(jīng)費總額，使用超支部分在該部門年終獎金中扣除。附件二 培訓(xùn)服務(wù)承諾書本人 在重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司工作期間，單位批準(zhǔn)在 （學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)。、廢物應(yīng)放入紙簍，杯中剩水與茶葉等應(yīng)倒入茶水間水槽。（位）采取有效保護措施，加強防護網(wǎng)、滅火器等。第九條 接打電話禮儀通話時先問候，并自報公司、部門。第十二條 其他言語、行為規(guī)范，同事、客戶間以姓名或先生、小姐等相稱。，處以50元/人/次的罰款。禮儀：對人有禮貌是員工做好公司工作的基本條件，任何時刻均應(yīng)興趣止文雅、落落大方。，不著奇裝異服（吊帶、熱褲、人字拖），飾物佩帶得當(dāng)，不濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水，不涂濃艷、帶花的指甲。（2）各部門員工未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能私配辦公室的鑰匙。第二章 辦公室日常管理規(guī)定第三條 環(huán)境要求公司聘請專職清潔人員負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。入職教育：對新入職員工介紹我單位主營業(yè)務(wù)、基本概況、組織架構(gòu)、勞動關(guān)系、社會保險、技術(shù)規(guī)定、設(shè)計程序、員工訴求、職業(yè)道德、職業(yè)前景等進行入職培訓(xùn)。同時公司給予禮金500元（或價值500元的禮物）；喪假配偶、子女、父母（公婆