【正文】 在上班的當(dāng)天應(yīng)到人事行政部辦理銷假手續(xù)。 4．7考勤、假期工資扣減規(guī)定（1）公司員工可以依法享有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假。當(dāng)月病假在一天以內(nèi)不扣減工資，超過一天的應(yīng)扣減病假工資（試用期員工才可享受此待遇），病假須提供與病假日期相符的病歷（處方）、購藥證明資料，3天以上的病假在員工病假完結(jié)上班后須向人事行政部提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院病歷資料（處方等）。 制度接口及附表 “員工考勤匯總表” “員工請假單” 員 工 請 假 單姓名： 部門： 年度： 年假別：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假、其它。重慶何方城市規(guī)劃有限公司勞動關(guān)系管理辦法勞動合同管理辦法二、員工解除勞動關(guān)系管理勞動合同管理辦法目的為規(guī)范公司的勞動關(guān)系管理，明確公司和員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，特制定本管理辦法。勞動關(guān)系的建立：與其他任何單位無勞動關(guān)系（員工須提供解除勞動關(guān)系證明、失業(yè)證明）、身體健康，享有行為自由權(quán)利。公司工時制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、非標(biāo)準(zhǔn)工時制（不定時工作制和綜合計算工時制），公司根據(jù)具體崗位簽訂不同的工時制。勞動合同的變更、解除和終止、崗位變動等情況出現(xiàn)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。員工違反培訓(xùn)協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定的，按照約定向公司支付違約金。員工解除勞動關(guān)系管理為嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，規(guī)范與員工的勞動關(guān)系管理，完善、明確雙方勞動關(guān)系解除的手續(xù)和流程，及時公正辦理勞動解除關(guān)系，特制定本辦法。4 勞動合同終止：因勞動合同期滿，合同雙方中的任何一方不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第四十四條 。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離崗的，按自動離職處理。、員工自動離職的。、用人部門及員工必須在接到通知后3個工作日內(nèi)做出是否續(xù)約的決定，并以書面形式通知。 離職調(diào)查部接到《員工辭職申請表》后就解除勞動關(guān)系理由及相關(guān)情況進行調(diào)查核實，并簽署處理意見。 手續(xù)辦理部接到用人部門同意辦理員工解除勞動關(guān)系手續(xù)的書面通知后2日內(nèi)，讓離職員工簽字并出具離職證明。薪酬管理制度目的為規(guī)范公司的薪酬管理，營造激勵內(nèi)部員工、吸引外部人才的公平激勵環(huán)境。：薪酬管理制度及職位評估的原則、方法均向公司員工公開，每位員工有權(quán)向其直接上級或人事行政部咨詢薪酬管理的實施程序和方法，查看組織的職位體系結(jié)構(gòu)。：在勞動合同中雙方約定的員工月固定的工資收入，公司不同的職位等級月收入中合同工資所占的比例不同。按照不同職位等級員工每連續(xù)服務(wù)滿一年，將增加一定額度的工齡津貼。外涉接口《員工招聘與錄用管理制度》《員工考勤與請假管理制度》薪酬管理程序：各類員工薪酬確定程序、薪酬調(diào)整程序、薪酬計發(fā)程序內(nèi)容描述.薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬結(jié)構(gòu)及適用范圍如下表：薪酬類別 適用對象 薪酬結(jié)構(gòu) 發(fā)放時間 職等薪酬制 除適用提成制以外的其他所有人員 合同工資 月度發(fā)放 福利費 節(jié)日加班費 工齡津貼 年終獎金 每年春節(jié)前發(fā)放 年薪制員工 半年業(yè)績工資 每年7月份發(fā)放 年終業(yè)績工資 每年1月份發(fā)放 崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容發(fā)生變化時，依照新的崗位工作職責(zé)和任職要求確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)。招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期一般為23個月，見習(xí)期間薪酬根據(jù)學(xué)歷、試用崗位及面試表現(xiàn)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：①行政類大專1200～1500，本科1500～2000；②設(shè)計類：大專、本科1500～2000，研究生3000～5000；根據(jù)試用期的表現(xiàn)在轉(zhuǎn)正時根據(jù)任職崗位及本人任職狀況進行薪資確定。.4薪酬調(diào)整時間規(guī)定職務(wù)變動調(diào)薪在職務(wù)變動次月1日生效執(zhí)行；其他個別調(diào)薪按公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)時間執(zhí)行；每年6月員工評估及12月員工評估共兩次作為員工工資變動時間，若有調(diào)整按領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)時間執(zhí)行。具體參見《考勤與請假管理制度》。病假員工一個月內(nèi)病假在一天以內(nèi)的不扣工資（只限于試用期員工）。產(chǎn)假期間的工資應(yīng)根據(jù)國家社保中計劃生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。當(dāng)月薪酬標(biāo)準(zhǔn)變動（含轉(zhuǎn)正）員工：按最終審批人批準(zhǔn)生效之日起執(zhí)行新薪酬標(biāo)準(zhǔn)。離職員工的離職當(dāng)月薪酬發(fā)放隨同在職員工薪酬發(fā)放時間一起發(fā)放，不單獨發(fā)放。總量監(jiān)控辦法：.1每年年末人事行政部對上年薪酬總量進行統(tǒng)計，分析薪酬總量及其占公司年產(chǎn)值比例增長或下降的原因；.2人事行政部結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的需要重新確定崗位和人員編制，經(jīng)公司管理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行；.3人事行政部在新的定崗定編基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的調(diào)薪政策，對下一年的薪酬總量進行預(yù)算，經(jīng)公司管理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行；.4員工薪酬增長率不得超過公司銷售收入（或年產(chǎn)值）和利潤的增長率。責(zé)任按制度要求詳細填寫相關(guān)清單。對不合格或違規(guī)員工辭退（開除）的申請。組織對試用期滿、異動、離司員工的面談。員工入（離）司、試用、異動等的審核。認真仔細結(jié)算離職員工薪酬。業(yè)務(wù)涉及部門主要負責(zé)部門：人事行政部；一般參與配合部門：各職能部門。員工生病主要內(nèi)容：祝福慰問并發(fā)放慰問金200元或等值禮品一份；適用范圍：公司全體正式員工。員工可用年休假抵扣事假，年休假當(dāng)年內(nèi)有效，如因工作原因確不能在當(dāng)年內(nèi)使用的，在下年度一月份按節(jié)假日加班發(fā)放加班工資。男性員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，但須在妻子生產(chǎn)前后五天內(nèi)使用。部門活動經(jīng)費是以員工全年在職計算，若未全年在職的按比例折算。管理程序：人事行政部審核確認員工享受社會保險的資格并負責(zé)辦理員工社會保險；參見《考勤與請假管理制度》。第條 員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。第條 專業(yè)知識講座技術(shù)交流：對設(shè)計過程中的常見病、易發(fā)病請單位內(nèi)外專家講授或所與所之間、項目與項目之間、設(shè)計院與開發(fā)商之間的經(jīng)驗交流；新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等前沿技術(shù)的推廣應(yīng)用；到國內(nèi)外相關(guān)城市、企業(yè)參觀學(xué)習(xí)考察。第條 審批原則。經(jīng)考試合格取得 （學(xué)位、學(xué)歷、資格）。部門經(jīng)理有義務(wù)將最終考評結(jié)果通知被考評者，被考評員工需在考評結(jié)果上簽字表示被告知。第二條 本制度適用于公司所有辦公區(qū)域及在此辦公的工作人員。、刻畫、張貼、懸掛物品。，嚴(yán)禁高聲喧嘩、嬉鬧。各辦公區(qū)域應(yīng)在下班前5分鐘關(guān)閉空調(diào)，并確認本區(qū)域空調(diào)及辦公設(shè)備已關(guān)閉，無異常后方可離開。（1）員工必須妥善保管好鑰匙及門卡，若有遺失時，必須及時報告辦公室，造成經(jīng)濟損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。，嚴(yán)禁存放現(xiàn)金和貴重物品，更不能將現(xiàn)金、存折、重要文件資料、印鑒等放置于桌面而人離去；如有物品遺失責(zé)任自負。，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。，將給予當(dāng)事人處分并追究當(dāng)事人賠償責(zé)任。，發(fā)不過耳，不留胡須。（1）衣冠不整（不整齊、不整潔）。對方講述時要留心聽，并記下要點。2．前臺文員應(yīng)微笑迎候來賓并問候來賓：“您好！請問您找哪位”或者“您好！請問需要幫助嗎？”3．前臺文員問明來賓信息后應(yīng)速通知被訪員工。第十一條 工作態(tài)度笑容：笑容是對人真摯的表示，員工應(yīng)常常面帶微笑。責(zé)任：員工必須做到忠于職守，做好本職工作，完成上級委派的任務(wù)，愛護公司財產(chǎn)，同時將個人的事業(yè)與整個公司的事業(yè)聯(lián)系在一起，樹立集體主義思想。不得以外號稱呼同事。、設(shè)備及其它財物。，處以50元/人/次的罰款。附件1 辦公環(huán)境檢查表時間 員工工位 辦公設(shè)備 電腦使用 姓名 檢查情況 地點 檢查情況 姓名 地點 狀態(tài) 違規(guī)使用 清潔程度/hanqi2844/hanqi2844/hanqi2844公司業(yè)務(wù)公司使命公司愿景與目標(biāo)公司精神公司理念公司組織特色優(yōu)勢總經(jīng)理1人市場拓展部經(jīng)理1人創(chuàng)意設(shè)計中心設(shè)計總監(jiān)兼經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理1人營銷員2人文員1人行政組1人后勤組1人項目A組組長1人、主創(chuàng)設(shè)計師2人、助理設(shè)計師2人項目B組組長1人、主創(chuàng)設(shè)計師2人、助理設(shè)計師2人項目C組組長1人、主創(chuàng)設(shè)計師2人、助理設(shè)計師2人設(shè)計總監(jiān)1人 43 / 43