【正文】 在上班的當天應到人事行政部辦理銷假手續(xù)。 4．7考勤、假期工資扣減規(guī)定（1）公司員工可以依法享有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假。當月病假在一天以內(nèi)不扣減工資，超過一天的應扣減病假工資（試用期員工才可享受此待遇），病假須提供與病假日期相符的病歷（處方）、購藥證明資料，3天以上的病假在員工病假完結上班后須向人事行政部提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院病歷資料（處方等）。 制度接口及附表 “員工考勤匯總表” “員工請假單” 員 工 請 假 單姓名： 部門： 年度： 年假別：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假、其它。重慶何方城市規(guī)劃有限公司勞動關系管理辦法勞動合同管理辦法二、員工解除勞動關系管理勞動合同管理辦法目的為規(guī)范公司的勞動關系管理，明確公司和員工雙方的權利與義務，特制定本管理辦法。勞動關系的建立：與其他任何單位無勞動關系（員工須提供解除勞動關系證明、失業(yè)證明）、身體健康，享有行為自由權利。公司工時制度包括標準工時制、非標準工時制（不定時工作制和綜合計算工時制），公司根據(jù)具體崗位簽訂不同的工時制。勞動合同的變更、解除和終止、崗位變動等情況出現(xiàn)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。員工違反培訓協(xié)議中關于服務期約定的，按照約定向公司支付違約金。員工解除勞動關系管理為嚴格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，規(guī)范與員工的勞動關系管理，完善、明確雙方勞動關系解除的手續(xù)和流程，及時公正辦理勞動解除關系，特制定本辦法。4 勞動合同終止：因勞動合同期滿，合同雙方中的任何一方不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關系（依據(jù)《勞動合同法》第四十四條 。未經(jīng)上級領導批準，私自離崗的，按自動離職處理。、員工自動離職的。、用人部門及員工必須在接到通知后3個工作日內(nèi)做出是否續(xù)約的決定，并以書面形式通知。 離職調(diào)查部接到《員工辭職申請表》后就解除勞動關系理由及相關情況進行調(diào)查核實，并簽署處理意見。 手續(xù)辦理部接到用人部門同意辦理員工解除勞動關系手續(xù)的書面通知后2日內(nèi)，讓離職員工簽字并出具離職證明。薪酬管理制度目的為規(guī)范公司的薪酬管理，營造激勵內(nèi)部員工、吸引外部人才的公平激勵環(huán)境。：薪酬管理制度及職位評估的原則、方法均向公司員工公開，每位員工有權向其直接上級或人事行政部咨詢薪酬管理的實施程序和方法，查看組織的職位體系結構。：在勞動合同中雙方約定的員工月固定的工資收入，公司不同的職位等級月收入中合同工資所占的比例不同。按照不同職位等級員工每連續(xù)服務滿一年，將增加一定額度的工齡津貼。外涉接口《員工招聘與錄用管理制度》《員工考勤與請假管理制度》薪酬管理程序：各類員工薪酬確定程序、薪酬調(diào)整程序、薪酬計發(fā)程序內(nèi)容描述.薪酬結構員工薪酬結構及適用范圍如下表：薪酬類別 適用對象 薪酬結構 發(fā)放時間 職等薪酬制 除適用提成制以外的其他所有人員 合同工資 月度發(fā)放 福利費 節(jié)日加班費 工齡津貼 年終獎金 每年春節(jié)前發(fā)放 年薪制員工 半年業(yè)績工資 每年7月份發(fā)放 年終業(yè)績工資 每年1月份發(fā)放 崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容發(fā)生變化時，依照新的崗位工作職責和任職要求確定其薪酬標準。招聘的應屆畢業(yè)生實習期一般為23個月，見習期間薪酬根據(jù)學歷、試用崗位及面試表現(xiàn)按以下標準支付：①行政類大專1200～1500，本科1500～2000；②設計類：大專、本科1500～2000，研究生3000～5000；根據(jù)試用期的表現(xiàn)在轉正時根據(jù)任職崗位及本人任職狀況進行薪資確定。.4薪酬調(diào)整時間規(guī)定職務變動調(diào)薪在職務變動次月1日生效執(zhí)行；其他個別調(diào)薪按公司相關領導的批準時間執(zhí)行；每年6月員工評估及12月員工評估共兩次作為員工工資變動時間，若有調(diào)整按領導的批準時間執(zhí)行。具體參見《考勤與請假管理制度》。病假員工一個月內(nèi)病假在一天以內(nèi)的不扣工資（只限于試用期員工）。產(chǎn)假期間的工資應根據(jù)國家社保中計劃生育保險相關規(guī)定辦理。當月薪酬標準變動（含轉正）員工：按最終審批人批準生效之日起執(zhí)行新薪酬標準。離職員工的離職當月薪酬發(fā)放隨同在職員工薪酬發(fā)放時間一起發(fā)放，不單獨發(fā)放?？偭勘O(jiān)控辦法：.1每年年末人事行政部對上年薪酬總量進行統(tǒng)計，分析薪酬總量及其占公司年產(chǎn)值比例增長或下降的原因；.2人事行政部結合公司組織結構發(fā)展的需要重新確定崗位和人員編制，經(jīng)公司管理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行；.3人事行政部在新的定崗定編基礎上，結合公司的調(diào)薪政策，對下一年的薪酬總量進行預算，經(jīng)公司管理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行；.4員工薪酬增長率不得超過公司銷售收入（或年產(chǎn)值）和利潤的增長率。責任按制度要求詳細填寫相關清單。對不合格或違規(guī)員工辭退（開除）的申請。組織對試用期滿、異動、離司員工的面談。員工入（離）司、試用、異動等的審核。認真仔細結算離職員工薪酬。業(yè)務涉及部門主要負責部門：人事行政部；一般參與配合部門：各職能部門。員工生病主要內(nèi)容：祝福慰問并發(fā)放慰問金200元或等值禮品一份；適用范圍：公司全體正式員工。員工可用年休假抵扣事假，年休假當年內(nèi)有效，如因工作原因確不能在當年內(nèi)使用的，在下年度一月份按節(jié)假日加班發(fā)放加班工資。男性員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，但須在妻子生產(chǎn)前后五天內(nèi)使用。部門活動經(jīng)費是以員工全年在職計算，若未全年在職的按比例折算。管理程序：人事行政部審核確認員工享受社會保險的資格并負責辦理員工社會保險；參見《考勤與請假管理制度》。第條 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。第條 專業(yè)知識講座技術交流：對設計過程中的常見病、易發(fā)病請單位內(nèi)外專家講授或所與所之間、項目與項目之間、設計院與開發(fā)商之間的經(jīng)驗交流；新材料、新技術、新工藝、新設備等前沿技術的推廣應用；到國內(nèi)外相關城市、企業(yè)參觀學習考察。第條 審批原則。經(jīng)考試合格取得 （學位、學歷、資格）。部門經(jīng)理有義務將最終考評結果通知被考評者，被考評員工需在考評結果上簽字表示被告知。第二條 本制度適用于公司所有辦公區(qū)域及在此辦公的工作人員。、刻畫、張貼、懸掛物品。，嚴禁高聲喧嘩、嬉鬧。各辦公區(qū)域應在下班前5分鐘關閉空調(diào)，并確認本區(qū)域空調(diào)及辦公設備已關閉，無異常后方可離開。（1）員工必須妥善保管好鑰匙及門卡，若有遺失時，必須及時報告辦公室，造成經(jīng)濟損失的，由當事人承擔相應的賠償責任。，嚴禁存放現(xiàn)金和貴重物品，更不能將現(xiàn)金、存折、重要文件資料、印鑒等放置于桌面而人離去；如有物品遺失責任自負。，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。，將給予當事人處分并追究當事人賠償責任。，發(fā)不過耳，不留胡須。（1）衣冠不整（不整齊、不整潔）。對方講述時要留心聽，并記下要點。2．前臺文員應微笑迎候來賓并問候來賓：“您好！請問您找哪位”或者“您好！請問需要幫助嗎？”3．前臺文員問明來賓信息后應速通知被訪員工。第十一條 工作態(tài)度笑容：笑容是對人真摯的表示，員工應常常面帶微笑。責任：員工必須做到忠于職守，做好本職工作，完成上級委派的任務，愛護公司財產(chǎn)，同時將個人的事業(yè)與整個公司的事業(yè)聯(lián)系在一起，樹立集體主義思想。不得以外號稱呼同事。、設備及其它財物。，處以50元/人/次的罰款。附件1 辦公環(huán)境檢查表時間 員工工位 辦公設備 電腦使用 姓名 檢查情況 地點 檢查情況 姓名 地點 狀態(tài) 違規(guī)使用 清潔程度/hanqi2844/hanqi2844/hanqi2844公司業(yè)務公司使命公司愿景與目標公司精神公司理念公司組織特色優(yōu)勢總經(jīng)理1人市場拓展部經(jīng)理1人創(chuàng)意設計中心設計總監(jiān)兼經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理1人營銷員2人文員1人行政組1人后勤組1人項目A組組長1人、主創(chuàng)設計師2人、助理設計師2人項目B組組長1人、主創(chuàng)設計師2人、助理設計師2人項目C組組長1人、主創(chuàng)設計師2人、助理設計師2人設計總監(jiān)1人 43 / 43