【正文】 配合工作； 3. 負(fù)責(zé)組織《會(huì)計(jì)法》及地方政府有關(guān)財(cái)務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實(shí)； 4. 負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)成本核算規(guī)程、成本管理會(huì)計(jì)監(jiān)督及其有關(guān)的財(cái)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充和實(shí)施； 5. 組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、審查財(cái)務(wù)計(jì)劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開(kāi)辟財(cái)源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果； 6. 組織領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)按上級(jí)規(guī)定和要求編制財(cái)務(wù)決算工作； 7. 負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成； 8. 負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況；9. 審查公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益的市議； 10. 參與審查高速價(jià)格、工資、獎(jiǎng)金及其奉承涉及財(cái)務(wù)收支的各種方案； 11. 組織考核、分析公司經(jīng)成果，提出可行的建議和措施； 12. 負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備，組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)和考核，堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)； 13. 負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理、主管副總匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。定期或不定期匯報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行決策；14. 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)； 15. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求：1. 具有大專(zhuān)以上的文化程度和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 2. 熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)； 3. 熱愛(ài)本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 4. 虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 5. 堅(jiān)持原則，廉潔奉公。 參加會(huì)議：1. 參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議； 2. 參加季、月度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、銷(xiāo)售點(diǎn)開(kāi)發(fā)研討會(huì)、上市產(chǎn)品預(yù)測(cè)會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議； 3. 參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議； 4. 參加本部門(mén)召開(kāi) 的財(cái)務(wù)工作會(huì)議。 崗位名稱(chēng):人事部經(jīng)理直接上級(jí):總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)； 2. 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作； 3. 負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)； 4. 負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作； 5. 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn)； 6. 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)； 7. 負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排； 8. 組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告； 9. 負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律； 10. 負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 11. 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作； 12. 負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作； 13. 配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)； 14. 組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作； 15. 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)； 16. 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求：1. 具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力； 2. 熟悉 國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3. 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 4. 擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議：1. 參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議； 2. 參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議； 3. 參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì)議。 4. 參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì)議。 崗位名稱(chēng):行政部經(jīng)理直接上級(jí):總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 2. 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合； 3. 負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行； 4. 負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作； 5. 做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè)、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè)； 6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生； 7. 負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作； 8. 負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)； 9. 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)； 10. 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 崗位要求：1. 具有大專(zhuān)以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識(shí)； 2. 熱愛(ài)公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3. 能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 4. 堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力； 5. 具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。 參加會(huì)議：1. 參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及有關(guān)會(huì)議； 2. 參加者季、月度經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、考核評(píng)比會(huì)等； 3. 參加公司臨時(shí)召開(kāi)有關(guān)的會(huì)議； 參加本部門(mén)召開(kāi)的行政后勤、保衛(wèi)工作會(huì)議等。崗位名稱(chēng)：文秘科科長(zhǎng)直接上級(jí)：辦公事主任下屬崗位：秘書(shū)、檔案管理員、總機(jī)話務(wù)員崗位性質(zhì)：全面主持文秘室的工作管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 草擬各類(lèi)文書(shū)、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料； 2. 為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫(xiě)文稿等工作； 3. 負(fù)責(zé)對(duì)文件的收發(fā)存管理工作； 4. 對(duì)下屬的評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì)； 5. 負(fù)責(zé)做好來(lái)客的日常接待工作； 6. 負(fù)責(zé)對(duì)公司檔案管理工作； 7. 負(fù)責(zé)對(duì)公司文印工作的管理； 8. 做好對(duì)各種類(lèi)文件、資料鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作； 9. 負(fù)責(zé)對(duì)各種類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作； 10. 負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理； 11. 有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)； 崗位要求：1. 具有大專(zhuān)以上的文化程度； 2. 具有較強(qiáng)的文字組織和秘管理協(xié)調(diào)工作能力； 3. 原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)責(zé)任感 參加會(huì)議：1. 參加公司召開(kāi)的辦公室人員的有關(guān)會(huì)議； 2. 參加每月季度工作協(xié)調(diào)會(huì)； 3. 參加每年度公司評(píng)比會(huì) 崗位名稱(chēng)：供應(yīng)科科長(zhǎng)直接上級(jí)：辦公事主任下屬崗位：采購(gòu)員，倉(cāng)庫(kù)員崗位性質(zhì)：全面主持供應(yīng)科的工作管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 對(duì)采購(gòu)人員的考核、評(píng)比、激勵(lì)； 2. 草擬本科室的工作計(jì)劃； 3. 時(shí)料質(zhì)量、數(shù)量管理工作； 4. 負(fù)責(zé)應(yīng)付款的審查工作； 5. 組織對(duì)物資市場(chǎng)信息的收集和分析； 6. 處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商的關(guān)系； 7. 對(duì)所選樣的規(guī)格、質(zhì)量負(fù)責(zé)； 8. 定期或不定期組織人員進(jìn)行分析討論； 9. 有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)； 崗位要求：1. 具有高中以上文化程度、一定物資采購(gòu)知識(shí)和管理能力； 2. 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，原則性強(qiáng)，能吃苦耐勞； 3. 有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 參加會(huì)議：1. 參加公司召開(kāi)辦公室的有關(guān)會(huì)議； 2. 參加每月季的工作協(xié)調(diào)會(huì)； 崗位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)核算科科長(zhǎng)直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費(fèi)用核算員崗位性質(zhì)：全面主持會(huì)計(jì)核算科的工作管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 嚴(yán)格服從財(cái)務(wù)部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，一切管理行為向財(cái)務(wù)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)； 2. 草擬本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)； 3. 負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司的成本管理； 4. 會(huì)同勞資部門(mén)搞好工資計(jì)劃，并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況； 5. 負(fù)責(zé)審核工資計(jì)算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項(xiàng)； 6. 負(fù)責(zé)制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算； 7. 負(fù)責(zé)組織好公司固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)工作； 8. 負(fù)責(zé)擬定材料管理與核算的實(shí)施辦法； 9. 負(fù)責(zé)審核材料供應(yīng)計(jì)劃和供貸合同； 10. 有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)； 11. 定期組織對(duì)科里工作進(jìn)行評(píng)價(jià)； 12. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求：1. 具有大專(zhuān)文化程度和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格； 2. 熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3. 有較強(qiáng)的管理組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心； 參加會(huì)議：1. 參加財(cái)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)工作會(huì)； 2. 參加公司召開(kāi)科級(jí)以上的會(huì)議； 3. 參加公司月季年度的有關(guān)會(huì)議。 崗位名稱(chēng)：稽核科科長(zhǎng)直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理下屬人員：總帳報(bào)表員、稽核員、會(huì)計(jì)檔案員崗位性質(zhì)：全面主持稽核科的工作管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)檢查外來(lái)的各類(lèi)憑證是否合法和合理性； 2. 負(fù)責(zé)審核各類(lèi)記帳憑證； 3. 負(fù)責(zé)編制總制總帳科目余額平衡表及有關(guān)明細(xì)帳核對(duì)； 4. 負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表及審核，并上報(bào)有關(guān)部門(mén)； 5. 負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)憑證和帳表； 6. 負(fù)責(zé)審查財(cái)務(wù)成本計(jì)劃； 7. 負(fù)責(zé)做好各類(lèi)財(cái)務(wù)資料歸檔和管理工作； 8. 負(fù)責(zé)審查各營(yíng)業(yè)點(diǎn)的收入、成本、費(fèi)用； 9. 負(fù)責(zé)草擬本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)； 10. 有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)； 11. 定期組織對(duì)科里工作進(jìn)行評(píng)價(jià)； 12. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)其他事項(xiàng)； 崗位要求：1. 具有大專(zhuān)以上文化程度和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格； 2. 熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3. 有較強(qiáng)的管理組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心； 參加會(huì)議：1. 參加財(cái)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)工作會(huì)； 2. 參加公司召開(kāi)科級(jí)以上的會(huì)議； 3. 參加公司月季年度的有關(guān)會(huì)議崗位名稱(chēng)：總務(wù)科科長(zhǎng)直接上級(jí)：行政部經(jīng)理下屬人員：崗位性質(zhì)：全面主持總務(wù)科的工作管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)公司后勤行政管理工作； 2. 對(duì)下屬人員的檢查、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)； 3. 負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的工傷保險(xiǎn)管理； 4. 負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理； 5. 做好公司廢物（品）處理和銷(xiāo)售管理工作； 6. 定期或不定期組織人員對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行分析討論； 7. 有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)； 崗位要求：1. 具有高中以上文化程度和工作管理能力； 2. 有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力； 3. 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作認(rèn)真細(xì)心。 參加會(huì)議：1. 參加公司召開(kāi)科以上的有關(guān)會(huì)議； 2. 參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會(huì)和公司年度工作討論會(huì)崗位名稱(chēng)：保衛(wèi)科科長(zhǎng)直接上級(jí)：行政部經(jīng)理下屬人員：保衛(wèi)員崗位性質(zhì)：全面主持保衛(wèi)科的工作管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理工作； 2. 對(duì)下屬人員檢查、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)； 3. 負(fù)責(zé)公司各營(yíng)區(qū)的巡邏工作； 4. 組織對(duì)違章、違紀(jì)事件的處理； 5. 維持、維護(hù)公司日常生活次序； 6. 做好防火、防盜安全檢查管理工作； 7. 抓好員工安全