【正文】 配合工作； 3. 負(fù)責(zé)組織《會計法》及地方政府有關(guān)財務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實(shí)； 4. 負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關(guān)的財務(wù)專項(xiàng)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充和實(shí)施； 5. 組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財務(wù)計劃、審查財務(wù)計劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果； 6. 組織領(lǐng)導(dǎo)本部門按上級規(guī)定和要求編制財務(wù)決算工作； 7. 負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標(biāo)的完成； 8. 負(fù)責(zé)建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況；9. 審查公司經(jīng)營計劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益的市議； 10. 參與審查高速價格、工資、獎金及其奉承涉及財務(wù)收支的各種方案； 11. 組織考核、分析公司經(jīng)成果，提出可行的建議和措施； 12. 負(fù)責(zé)財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會計機(jī)構(gòu)、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會計人員的配備，組織會計人員培訓(xùn)和考核，堅持會計人員依法行使職權(quán)； 13. 負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理、主管副總匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。定期或不定期匯報各項(xiàng)財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行決策；14. 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 15. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求：1. 具有大專以上的文化程度和會計專業(yè)技術(shù)職稱； 2. 熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識； 3. 熱愛本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 4. 虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 5. 堅持原則，廉潔奉公。 參加會議：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議； 2. 參加季、月度經(jīng)濟(jì)活動分析會、銷售點(diǎn)開發(fā)研討會、上市產(chǎn)品預(yù)測會、考核評比等會議； 3. 參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議； 4. 參加本部門召開 的財務(wù)工作會議。 崗位名稱:人事部經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)； 2. 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3. 負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)； 4. 負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作； 5. 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)； 6. 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)； 7. 負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 8. 組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告； 9. 負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律； 10. 負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 11. 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 12. 負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作； 13. 配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 14. 組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作； 15. 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 16. 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力； 2. 熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3. 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 4. 擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會議：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議； 2. 參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。 4. 參加本部門召開的人事工作會議。 崗位名稱:行政部經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 2. 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合； 3. 負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行； 4. 負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作； 5. 做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊； 6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生； 7. 負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作； 8. 負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動； 9. 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 10. 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識； 2. 熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3. 能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 4. 堅持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力； 5. 具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。 參加會議：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議； 2. 參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)分析會、考核評比會等； 3. 參加公司臨時召開有關(guān)的會議； 參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會議等。崗位名稱：文秘科科長直接上級：辦公事主任下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機(jī)話務(wù)員崗位性質(zhì)：全面主持文秘室的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料； 2. 為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作； 3. 負(fù)責(zé)對文件的收發(fā)存管理工作； 4. 對下屬的評價、考核和激勵； 5. 負(fù)責(zé)做好來客的日常接待工作； 6. 負(fù)責(zé)對公司檔案管理工作； 7. 負(fù)責(zé)對公司文印工作的管理； 8. 做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作； 9. 負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作； 10. 負(fù)責(zé)對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理； 11. 有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：1. 具有大專以上的文化程度； 2. 具有較強(qiáng)的文字組織和秘管理協(xié)調(diào)工作能力； 3. 原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)責(zé)任感 參加會議：1. 參加公司召開的辦公室人員的有關(guān)會議； 2. 參加每月季度工作協(xié)調(diào)會； 3. 參加每年度公司評比會 崗位名稱：供應(yīng)科科長直接上級：辦公事主任下屬崗位：采購員，倉庫員崗位性質(zhì)：全面主持供應(yīng)科的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 對采購人員的考核、評比、激勵； 2. 草擬本科室的工作計劃； 3. 時料質(zhì)量、數(shù)量管理工作； 4. 負(fù)責(zé)應(yīng)付款的審查工作； 5. 組織對物資市場信息的收集和分析； 6. 處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商的關(guān)系； 7. 對所選樣的規(guī)格、質(zhì)量負(fù)責(zé)； 8. 定期或不定期組織人員進(jìn)行分析討論； 9. 有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：1. 具有高中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力； 2. 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，原則性強(qiáng)，能吃苦耐勞； 3. 有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 參加會議：1. 參加公司召開辦公室的有關(guān)會議； 2. 參加每月季的工作協(xié)調(diào)會； 崗位名稱：會計核算科科長直接上級：財務(wù)部經(jīng)理下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費(fèi)用核算員崗位性質(zhì)：全面主持會計核算科的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 嚴(yán)格服從財務(wù)部長領(lǐng)導(dǎo)，一切管理行為向財務(wù)部長負(fù)責(zé)； 2. 草擬本科的工作計劃和目標(biāo)； 3. 負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司的成本管理； 4. 會同勞資部門搞好工資計劃，并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況； 5. 負(fù)責(zé)審核工資計算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項(xiàng)； 6. 負(fù)責(zé)制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算； 7. 負(fù)責(zé)組織好公司固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作； 8. 負(fù)責(zé)擬定材料管理與核算的實(shí)施辦法； 9. 負(fù)責(zé)審核材料供應(yīng)計劃和供貸合同； 10. 有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 11. 定期組織對科里工作進(jìn)行評價； 12. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求：1. 具有大專文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格； 2. 熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3. 有較強(qiáng)的管理組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心； 參加會議：1. 參加財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會； 2. 參加公司召開科級以上的會議； 3. 參加公司月季年度的有關(guān)會議。 崗位名稱：稽核科科長直接上級：財務(wù)部經(jīng)理下屬人員：總帳報表員、稽核員、會計檔案員崗位性質(zhì)：全面主持稽核科的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)檢查外來的各類憑證是否合法和合理性； 2. 負(fù)責(zé)審核各類記帳憑證； 3. 負(fù)責(zé)編制總制總帳科目余額平衡表及有關(guān)明細(xì)帳核對； 4. 負(fù)責(zé)編制會計報表及審核，并上報有關(guān)部門； 5. 負(fù)責(zé)管理會計憑證和帳表； 6. 負(fù)責(zé)審查財務(wù)成本計劃； 7. 負(fù)責(zé)做好各類財務(wù)資料歸檔和管理工作； 8. 負(fù)責(zé)審查各營業(yè)點(diǎn)的收入、成本、費(fèi)用； 9. 負(fù)責(zé)草擬本科的工作計劃和目標(biāo)； 10. 有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 11. 定期組織對科里工作進(jìn)行評價； 12. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時其他事項(xiàng)； 崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格； 2. 熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3. 有較強(qiáng)的管理組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心； 參加會議：1. 參加財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會； 2. 參加公司召開科級以上的會議； 3. 參加公司月季年度的有關(guān)會議崗位名稱：總務(wù)科科長直接上級：行政部經(jīng)理下屬人員：崗位性質(zhì)：全面主持總務(wù)科的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)公司后勤行政管理工作； 2. 對下屬人員的檢查、考核、評價、激勵； 3. 負(fù)責(zé)對公司員工的工傷保險管理； 4. 負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理； 5. 做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作； 6. 定期或不定期組織人員對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行分析討論； 7. 有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：1. 具有高中以上文化程度和工作管理能力； 2. 有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力； 3. 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作認(rèn)真細(xì)心。 參加會議：1. 參加公司召開科以上的有關(guān)會議； 2. 參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會和公司年度工作討論會崗位名稱：保衛(wèi)科科長直接上級：行政部經(jīng)理下屬人員：保衛(wèi)員崗位性質(zhì)：全面主持保衛(wèi)科的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理工作； 2. 對下屬人員檢查、考核、評價、激勵； 3. 負(fù)責(zé)公司各營區(qū)的巡邏工作； 4. 組織對違章、違紀(jì)事件的處理； 5. 維持、維護(hù)公司日常生活次序； 6. 做好防火、防盜安全檢查管理工作； 7. 抓好員工安全