君合智聯(lián)——中孚泰—人力資源部經(jīng)理職位說明書-文庫吧
2025-07-17 20:29 本頁面
【正文】 各部門提供人力資源管理協(xié)助、支持和咨詢顧問，闡釋重大人事政策，協(xié)助各部門正確實(shí)施。為總經(jīng)理提供企業(yè)人力管理和組織變革的建言和參謀。擬制、審核、組織執(zhí)行11行政后勤管理監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源副經(jīng)理組織、安排辦公室的日常工作，做好公司高層領(lǐng)導(dǎo)的文秘工作；審核監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源副經(jīng)理進(jìn)行公司的對(duì)外聯(lián)系及公關(guān)事務(wù)，對(duì)外樹立良好的公司形象；審核監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源副經(jīng)理為各職能部門、事業(yè)部提供行政和后勤管理服務(wù)方面的支持和保障審核任職條件請(qǐng)列出此職位基本/理想的學(xué)力、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注本科工商管理專業(yè)具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握人力資源管理方面的知識(shí)和技能，熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)。理想碩士人力資源專業(yè)8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)代人力資源管理方法和理念個(gè)性品質(zhì)：性格沉穩(wěn)，心態(tài)平和、理智，善于溝通與協(xié)調(diào)。工作環(huán)境描述: 安靜、舒適、整潔、獨(dú)立的辦公場(chǎng)所工作設(shè)備及工具要求:電腦、其他必備工具人力資源薪酬與績效專員職位說明書職位名稱：薪酬與績效專員 職位編號(hào)： 職位等級(jí)：所在部門：人力資源部 工作地點(diǎn)： 填寫日期： 直接上級(jí)部門：人力資源經(jīng)理 制 定 者： 審核者：職位概要描述（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）：建立科學(xué)有效的綜合評(píng)價(jià)體系，準(zhǔn)確評(píng)估員工績效，為干部任用、薪酬調(diào)整和培訓(xùn)需求分析提供依據(jù)；建立科學(xué)、公平的分配制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的調(diào)節(jié)作用，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高 。職位關(guān)系： 人力資源經(jīng)理 直屬上司 薪酬與績效專員 本職位 工作內(nèi)容與主要職責(zé)：主要工作職責(zé)：請(qǐng)描述該職位4～8項(xiàng)主要工作職責(zé)，每一項(xiàng)工作職責(zé)依據(jù)其重要性排列。工作任務(wù)：描述每一項(xiàng)職責(zé)的具體工作任務(wù)。工作權(quán)限：該職位在每一項(xiàng)工作中的權(quán)力范圍，分兩類、三層次填寫：擬制（申請(qǐng)）、審核、批準(zhǔn)、執(zhí)行、 組織執(zhí)行、決策。工作依據(jù)與說明：請(qǐng)?zhí)顚戦_展各項(xiàng)工作所依據(jù)的流程/文件和作業(yè)指導(dǎo)書的名稱，并加注書名號(hào)。重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限工作依據(jù)與說明1協(xié)助考核與薪酬制度建設(shè)協(xié)助制訂考核制度和企業(yè)薪資分配制度。擬制負(fù)責(zé)對(duì)薪資、福利、考核進(jìn)行調(diào)研，收集市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，不斷完善公司薪酬、福利、考核體系。執(zhí)行2考核組織負(fù)責(zé)考核工作的
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