【正文】 、整潔、獨立的辦公場所工作設(shè)備及工具要求:電腦、其他必備工具人力資源薪酬與績效專員職位說明書職位名稱：薪酬與績效專員 職位編號： 職位等級：所在部門：人力資源部 工作地點： 填寫日期： 直接上級部門：人力資源經(jīng)理 制 定 者： 審核者：職位概要描述（簡要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）：建立科學有效的綜合評價體系，準確評估員工績效，為干部任用、薪酬調(diào)整和培訓需求分析提供依據(jù)；建立科學、公平的分配制度，充分發(fā)揮勞動力市場價格的調(diào)節(jié)作用，激勵和調(diào)動員工的工作積極性，促進公司經(jīng)濟效益的提高 。工作依據(jù)與說明：請?zhí)顚戦_展各項工作所依據(jù)的流程/文件和作業(yè)指導(dǎo)書的名稱，并加注書名號。8組織結(jié)構(gòu)管理進行組織機構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實機構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況。執(zhí)行2考核組織負責考核工作的組織、跟蹤、監(jiān)督、收集匯總、結(jié)果分析、考核結(jié)果的運用。4招聘渠道建立與維護負責與大、中專技校有關(guān)部門和勞動中介的聯(lián)系；負責資料的收集工作，為公司職工招聘提供人員資料和渠道，規(guī)范公司用工方式。組織培訓效果評估。執(zhí)行6職稱管理負責員工職稱評審工作的組織及相關(guān)手續(xù)。擬制/執(zhí)行3培訓實施組織實施各類培訓，并對培訓過程進行監(jiān)督考核，建立員工培訓檔案。工作依據(jù)與說明：請?zhí)顚戦_展各項工作所依據(jù)的流程/文件和作業(yè)指導(dǎo)書的名稱，并加注書名號。工作權(quán)限：該職位在每一項工作中的權(quán)力范圍，分兩類、三層次填寫：擬制（申請）、審核、批準、執(zhí)行、 組織執(zhí)行、決策。擬制、審核、組織執(zhí)行3招聘管理根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人員的招聘計劃；擬制、審核、決策、組織執(zhí)行控制、協(xié)調(diào)、組織企業(yè)內(nèi)部人員競爭上崗。4績效考核及薪酬管理組織績效評估,確保薪資福利管理的合理、公平和有效；擬制、審核、組織執(zhí)行編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃審批薪酬發(fā)放。工作依據(jù)與說明：請?zhí)顚戦_展各項工作所依據(jù)的流程/文件和作業(yè)指導(dǎo)書的名稱，并加注書名號。重要性主要職責工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限工作依據(jù)與說明1制定招聘計劃根據(jù)公司經(jīng)營計劃，負責擬定公司年度人員編制計劃，起草招聘相關(guān)管理制度，并監(jiān)督計劃的實施；負責招聘預(yù)算與實施。執(zhí)行負責員工的繼續(xù)教育、送外培訓；負責實習人員的接待工作。執(zhí)行任職條件請列出此職位基本/理想的學力、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注大專學歷人事管理或檔案管理專業(yè)具有2年以上人事檔案管理經(jīng)驗，熟悉有關(guān)工作流程。負責有關(guān)培訓協(xié)議的起草、簽訂、歸檔，及培訓費用補償?shù)奶幚怼徍?工作效率調(diào)查針對公司各大類崗位情況，設(shè)計效率調(diào)查方案并組織實施，出具效率調(diào)查分析報告。擬制負責對薪資、福利、考核進行調(diào)研，收集市場信息和競爭對手信息，不斷完善公