【正文】 、整潔、獨(dú)立的辦公場(chǎng)所工作設(shè)備及工具要求:電腦、其他必備工具人力資源薪酬與績(jī)效專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)：薪酬與績(jī)效專(zhuān)員 職位編號(hào)： 職位等級(jí)：所在部門(mén)：人力資源部 工作地點(diǎn)： 填寫(xiě)日期： 直接上級(jí)部門(mén)：人力資源經(jīng)理 制 定 者： 審核者：職位概要描述（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）：建立科學(xué)有效的綜合評(píng)價(jià)體系，準(zhǔn)確評(píng)估員工績(jī)效，為干部任用、薪酬調(diào)整和培訓(xùn)需求分析提供依據(jù)；建立科學(xué)、公平的分配制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的調(diào)節(jié)作用，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高 。工作依據(jù)與說(shuō)明：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)開(kāi)展各項(xiàng)工作所依據(jù)的流程/文件和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的名稱(chēng)，并加注書(shū)名號(hào)。8組織結(jié)構(gòu)管理進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，組織、落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況。執(zhí)行2考核組織負(fù)責(zé)考核工作的組織、跟蹤、監(jiān)督、收集匯總、結(jié)果分析、考核結(jié)果的運(yùn)用。4招聘渠道建立與維護(hù)負(fù)責(zé)與大、中專(zhuān)技校有關(guān)部門(mén)和勞動(dòng)中介的聯(lián)系；負(fù)責(zé)資料的收集工作，為公司職工招聘提供人員資料和渠道，規(guī)范公司用工方式。組織培訓(xùn)效果評(píng)估。執(zhí)行6職稱(chēng)管理負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)審工作的組織及相關(guān)手續(xù)。擬制/執(zhí)行3培訓(xùn)實(shí)施組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督考核，建立員工培訓(xùn)檔案。工作依據(jù)與說(shuō)明：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)開(kāi)展各項(xiàng)工作所依據(jù)的流程/文件和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的名稱(chēng)，并加注書(shū)名號(hào)。工作權(quán)限：該職位在每一項(xiàng)工作中的權(quán)力范圍，分兩類(lèi)、三層次填寫(xiě)：擬制（申請(qǐng)）、審核、批準(zhǔn)、執(zhí)行、 組織執(zhí)行、決策。擬制、審核、組織執(zhí)行3招聘管理根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人員的招聘計(jì)劃；擬制、審核、決策、組織執(zhí)行控制、協(xié)調(diào)、組織企業(yè)內(nèi)部人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。4績(jī)效考核及薪酬管理組織績(jī)效評(píng)估,確保薪資福利管理的合理、公平和有效；擬制、審核、組織執(zhí)行編制薪酬計(jì)劃，提出薪酬控制方案，申報(bào)工資總額和計(jì)劃審批薪酬發(fā)放。工作依據(jù)與說(shuō)明：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)開(kāi)展各項(xiàng)工作所依據(jù)的流程/文件和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的名稱(chēng)，并加注書(shū)名號(hào)。重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限工作依據(jù)與說(shuō)明1制定招聘計(jì)劃根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)擬定公司年度人員編制計(jì)劃，起草招聘相關(guān)管理制度，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施；負(fù)責(zé)招聘預(yù)算與實(shí)施。執(zhí)行負(fù)責(zé)員工的繼續(xù)教育、送外培訓(xùn)；負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)人員的接待工作。執(zhí)行任職條件請(qǐng)列出此職位基本/理想的學(xué)力、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專(zhuān)學(xué)歷人事管理或檔案管理專(zhuān)業(yè)具有2年以上人事檔案管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉有關(guān)工作流程。負(fù)責(zé)有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的起草、簽訂、歸檔，及培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)奶幚?。審?工作效率調(diào)查針對(duì)公司各大類(lèi)崗位情況，設(shè)計(jì)效率調(diào)查方案并組織實(shí)施，出具效率調(diào)查分析報(bào)告。擬制負(fù)責(zé)對(duì)薪資、福利、考核進(jìn)行調(diào)研，收集市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，不斷完善公