【正文】 頻次：日常負責補充房補基數(shù)的核算及日常管理工作。目 錄人力資源部部長職務(wù)說明書 2人力資源部副部長職務(wù)說明書 5人事管理職務(wù)說明書 7考核培訓職務(wù)說明書 10薪酬福利崗職務(wù)說明書 13人才交流中心職務(wù)說明書 16人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級總裁職系管理職系直接下級人力資源部副部長、考核培訓管理、薪酬福利管理所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負責公司的人力資源管理工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（中長期）、人力資源規(guī)劃（年度），并完成工作總結(jié)工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責設(shè)計方案頻次：1次/年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃干部的梯隊建設(shè)頻次：1次/年依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃和預算，組織制定人力資源規(guī)劃，并完成工作總結(jié)頻次：1次/年在公司組織機構(gòu)發(fā)生調(diào)整變動時，組織制定裁員方案并監(jiān)督實施職責二職責表述：負責建立健全公司人力資源管理制度工作時間百分比：30%工作任務(wù)組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序頻次：1次/年組織擬定全公司員工獎懲方案并負責實施頻次：1次/年根據(jù)年度經(jīng)營計劃，組織調(diào)整各部門目標責任制頻次：1次/年職責三職責表述：負責組織、指導、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實工作時間百分比：30%工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持頻次：1次/月根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定招聘政策并指導實施頻次：1次/半年組織開展對員工的績效考核，促進員工的績效改進與提高，為薪酬調(diào)整、教育培訓等提供依據(jù)頻次：1次/季組織、指導薪酬管理、考核培訓、職稱評定等其他工作的開展頻次：日常負責組織調(diào)查、了解員工對人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國家人事政策法規(guī)、通告有關(guān)人力資源管理信息，提供相關(guān)咨詢頻次：日常職責四職責表述：負責其他人力資源管理事務(wù)工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)指導下屬受理員工投訴，以及員工與公司的人事爭議事宜并負責及時答復、解決頻次：日常代表公司組織與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同頻次：12次/年負責監(jiān)督檢查公司日?？记诠芾砗蛣趧蛹o律管理頻次：日常負責離退休人員手續(xù)的審批工作頻次：日常職責五職責表述：負責本部門內(nèi)部的組織管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓頻次：日常指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行頻次：日常負責下屬人員的工作分配頻次：日常制定部門預算，控制費用支出頻次：日常職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：對內(nèi)部招聘制度有審核權(quán)、對人員招聘的篩選權(quán)和對勞動合同制度的制定權(quán)對員工出勤的監(jiān)督權(quán)和對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán)對職稱申報者資格的審查權(quán)培訓經(jīng)費的使用管理權(quán)對本部門預算內(nèi)的費用有使用權(quán)對所屬下級人事管理權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)、考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團人事主管部門、勞動保障部門、高等院校、社會培訓機構(gòu)、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平碩士及以上學歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓、組織行為學培訓、人際關(guān)系培訓、管理學培訓、相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓等經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧較強的政策理論水平，較強的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對沖突的能力、溝通能力，有較高的寫作水平和一定的語言表達能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識， 其它：