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最新國企公司黨代會黨委工作報告-文庫吧

2025-07-17 19:31 本頁面


【正文】 受到黨紀政紀處分;做好來信來訪工作,共處理**封信訪件;實施誡勉談話制度,對**名黨員干部進行了誡勉談話;組織各單位開展效能監(jiān)察***多項,累計為企業(yè)降本增效****多萬元。 (四)狠抓制度建設,著力執(zhí)行落實,開創(chuàng)了規(guī)范管理新局面。這些年來,我們不斷適應新形勢新任務新要求,并結合自身實際,補充完善各種制度,強化執(zhí)行落實,有效促進公司黨建工作制度化、規(guī)范化。先后建立并完善了黨員(代表)大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學習中心組制度、民主生活會制度、調查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯(lián)系群眾制度、述學述職述廉制度、黨風廉政建設責任制實施細則、紀檢監(jiān)察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度,形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。 (五)狠抓隊伍建設,注重培訓效果,實現(xiàn)了素質提升的新跨越。堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念,深化全員素質工程,不斷提高員工的綜合素質。開辟人才招聘和引進新途徑,12年來共引進大中專畢業(yè)生***人,復轉軍人**人,調整用工結構**人,人力資源結構得到優(yōu)化。堅持“師帶徒”等人才培養(yǎng)制度,縮短了大中專畢業(yè)生的成長。公司現(xiàn)有高級職稱人員**名,中級職稱人員**名,初級職稱人員***名,并建立了以**名高級技師、**名技師以及大批高中初級工構成的技能操作隊伍,%。堅持“事業(yè)、感情、待遇、環(huán)境、文化”留人,為人才成長創(chuàng)造良好條件,各級各類人才在各自崗位上發(fā)揮了突出作用。近5年來,獲得集團公司專業(yè)技術競賽個人金獎**人次、個人銀獎**人次,職業(yè)技能競賽個人銅獎**人次、團體三等獎**次。 (六)狠抓文化建設,強化形象塑造,取得了品牌建設新業(yè)績。黨委高度重視企業(yè)文化建設,努力構建富有時代特征和獨特個性的企業(yè)文化,為企業(yè)持續(xù)協(xié)調健康發(fā)展提供了文化支持。一是初步構建了企業(yè)文化體系,在整合企業(yè)文化資源的基礎上,提煉出新的文化理念、新的企業(yè)宗旨,不斷創(chuàng)新完善公司核心價值理念體系,使企業(yè)文化建設初步進入規(guī)范、科學的發(fā)展軌道。二是大力開展教育,深化全員對加強企業(yè)文化建設重要性、緊迫性的認識,在公司上下基本形成“企業(yè)是人、文化是魂”的共識,增強了全員的文化自覺。三是積極推進文化要素落地,制作公司宣傳推介畫冊,積極開展創(chuàng)建“標準化**”、“學習型組織”、“創(chuàng)新型團隊”等活動,著力塑造“**”品牌形象,推動了企業(yè)文化與企業(yè)管理的有機融合。 (七)狠抓工團建設,提升服務能力,形成了群眾工作新面貌。近年來,我們堅持“黨建帶工建、帶團建”,構建大政工格局,工團組織緊密圍繞中心、服務大局,各項工作取得了長足進步。兩級工會組織堅持以深化職工之家建設為主線,積極構建和諧勞動關系,橋梁和紐帶作用發(fā)揮更加突出;進一步推進民主管理、廠務公開,持續(xù)開展了創(chuàng)新創(chuàng)效、“五節(jié)六小”、比學趕幫超、“****”勞動競賽和創(chuàng)先創(chuàng)效奪標競賽等活動,廣泛開展了崗位練兵、技能比武,員工綜合素質得到提升;堅持開展“冬送溫暖,夏送清涼”活動,實施幫扶救助惠及員工;企業(yè)文化得到彰顯,在國慶60周年、建黨90周年文藝匯演中,分別獲得**局、**市總工會銀獎,男子籃球隊獲**局第十一屆文化體育節(jié)第一名;***等多人獲得了“全國五一勞動獎章”和省、部級勞動模范等多項榮譽稱號;公司及公司工會分別獲得“**省五一勞動獎狀”、“**省安康杯優(yōu)勝單位”、“**省模范職工之家”等榮譽稱號。兩級共青團組織始終圍繞服務團員青年成長成才成家這一主線,全面實施“****”四大工程,著力推廣“五色文化”工作模式,充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用。目前,公司共有全國級青年文明號**個,省級青年文明號**個,局級青年文明號**個,**省青年崗位能手**名,局級青年崗位能手**名;共建有排難險急突擊隊和科技攻關突擊隊**支,擁有突擊隊員近***人,累計獻工時已超過**萬小時。近5年來,共青團組織獲得集團公司集體榮譽**項、個人榮譽**項,**省集體榮譽**項、個人榮譽**項,其中公司團委獲得**省“五四紅旗團委”稱號,是近些年團委所獲得的最高榮譽。 各位代表、同志們,這些年來我們所取得的成績,是上級黨組織正確領導的結果,是各級黨政工團組織創(chuàng)造性開展工作的結果,是全體黨員、廣大員工辛勤努力的結果。在此,我代表公司黨委向為公司改革發(fā)展做出重要貢獻的老同志、老領導致以崇高的敬意!向在各自崗位上辛勤工作的全體黨員、廣大員工及其家屬表示親切的慰問!向長期關心支持公司發(fā)展的上級各部門和兄弟單位表示衷心的感謝! 回顧第六次黨代會以來不平凡的實踐,有五點重要啟示: ——充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用,是實現(xiàn)黨對企業(yè)政治領導的根本前提。企業(yè)發(fā)展是最大的政治,黨組織對企業(yè)發(fā)展負有政治領導責任。黨組織必須始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務,堅持在企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展思路、重大原則、重大決策等方面,統(tǒng)攬全局、審時度勢、把關定向,引領企業(yè)改革和發(fā)展,從而實現(xiàn)黨對企業(yè)的政治領導,充分發(fā)揮黨組織政治核心作用,為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強有力的政治保證。 ——加強領導班子建設,是推動企業(yè)科學發(fā)展的根本保證。領導班子在企業(yè)發(fā)展中起著關鍵作用。加強領導班子建設,事關企業(yè)興衰成敗。必須始終把以思想政治建設為重點的領導班子建設擺在突出位置,深入開展創(chuàng)建“四好”班子活動,大力推動企業(yè)發(fā)展。建設一個朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、群眾信賴的領導班子,培養(yǎng)一大批忠于黨和企業(yè)的高素質領導干部,是推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的根本保證。 ——增強基層黨組織活力,是加強企業(yè)黨的建設的根本途徑?;鶎狱h組織是企業(yè)黨的全部工作的基礎。只有基層黨組織堅強有力,黨員模范作用突出,企業(yè)黨組織才會有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,企業(yè)發(fā)展才有保證。必須不斷探索基層黨建工作新途徑、新方法,增強基層黨組織的工作活力,才能保證各項施工生產任務圓滿完成。只有始終不渝抓基層、打基礎,企業(yè)黨建工作才能充滿活力,基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用才能充分發(fā)揮。 ——圍繞中心服務大局,是思想政治工作的根本任務。思想政治工作是國有企業(yè)特有的政治優(yōu)勢。各級黨組織必須緊密圍繞企業(yè)中心工作,強化形勢任務教育,培育先進企業(yè)文化,大力加強思想政治工作和員工隊伍建設,才能為企業(yè)科學發(fā)展提供強大的精神動力。生產經營、企業(yè)管理離不開思想政治工作,思想政治工作必須從生產經營、企業(yè)管理需要出發(fā),圍繞中心,服務大局,才能充分顯示生命力,開創(chuàng)新局面。 ——堅持以人為本,依靠職工辦企業(yè),是企業(yè)發(fā)展的根本動力。必須始終堅持全心全意依靠工人階級的方針,牢固樹立依靠職工辦企業(yè),辦好企業(yè)為職工的理念,切實為廣大職工謀利益,辦實事,才能贏得職工群眾的信任、支持和擁護,才能調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供強大動力。只有堅持以人為本,維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,才能為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的群眾基礎。 客觀總結成績和經驗,是為了更好地迎接未來發(fā)展的挑戰(zhàn)。同志們,我們在總結發(fā)展成果的同時,也要清醒地看到,我們的黨建思想政治工作仍然有改進和提升的空間,主要表現(xiàn)在:對黨建思想政治工作的理論研究較為薄弱,創(chuàng)新乏力;政工人員缺乏,后備隊伍梯次建設力度不夠;對黨員作用發(fā)揮途徑的探索不夠深入,個別黨員降低了對自身的要求,黨性教育和先進性培育仍需加強;黨建思想政治工作的基礎建設有待加強,部分黨組織負責人的綜合素質有待提升;企業(yè)文化建設還處在形象塑造和理念培育的階段,向文化管理的高級階段邁進仍然有很長的路要走。這些不足,需要我們在今后的工作中認真對待、科學解決。二、面臨的形勢和黨建工作目標 未來五年,是國家實施“十三五”規(guī)劃、深入推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要時期,也是我們謀求公司加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。唯有對當前形勢作出科學分析和合理判斷,才能抓住改革發(fā)展機遇,充分發(fā)揮好黨組織的政治核心作用和保障作用,全面加強和改進我們的工作,不斷增強公司整體實力。
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