【正文】 受到黨紀政紀處分；做好來信來訪工作，共處理**封信訪件；實施誡勉談話制度，對**名黨員干部進行了誡勉談話；組織各單位開展效能監(jiān)察***多項，累計為企業(yè)降本增效****多萬元。 （四）狠抓制度建設，著力執(zhí)行落實，開創(chuàng)了規(guī)范管理新局面。這些年來，我們不斷適應新形勢新任務新要求，并結合自身實際，補充完善各種制度，強化執(zhí)行落實，有效促進公司黨建工作制度化、規(guī)范化。先后建立并完善了黨員（代表）大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學習中心組制度、民主生活會制度、調查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯(lián)系群眾制度、述學述職述廉制度、黨風廉政建設責任制實施細則、紀檢監(jiān)察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。 （五）狠抓隊伍建設，注重培訓效果，實現(xiàn)了素質提升的新跨越。堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念，深化全員素質工程，不斷提高員工的綜合素質。開辟人才招聘和引進新途徑，12年來共引進大中專畢業(yè)生***人，復轉軍人**人，調整用工結構**人，人力資源結構得到優(yōu)化。堅持“師帶徒”等人才培養(yǎng)制度，縮短了大中專畢業(yè)生的成長。公司現(xiàn)有高級職稱人員**名，中級職稱人員**名，初級職稱人員***名，并建立了以**名高級技師、**名技師以及大批高中初級工構成的技能操作隊伍，％。堅持“事業(yè)、感情、待遇、環(huán)境、文化”留人，為人才成長創(chuàng)造良好條件，各級各類人才在各自崗位上發(fā)揮了突出作用。近5年來，獲得集團公司專業(yè)技術競賽個人金獎**人次、個人銀獎**人次，職業(yè)技能競賽個人銅獎**人次、團體三等獎**次。 （六）狠抓文化建設，強化形象塑造，取得了品牌建設新業(yè)績。黨委高度重視企業(yè)文化建設，努力構建富有時代特征和獨特個性的企業(yè)文化，為企業(yè)持續(xù)協(xié)調健康發(fā)展提供了文化支持。一是初步構建了企業(yè)文化體系，在整合企業(yè)文化資源的基礎上，提煉出新的文化理念、新的企業(yè)宗旨，不斷創(chuàng)新完善公司核心價值理念體系，使企業(yè)文化建設初步進入規(guī)范、科學的發(fā)展軌道。二是大力開展教育，深化全員對加強企業(yè)文化建設重要性、緊迫性的認識，在公司上下基本形成“企業(yè)是人、文化是魂”的共識，增強了全員的文化自覺。三是積極推進文化要素落地，制作公司宣傳推介畫冊，積極開展創(chuàng)建“標準化**”、“學習型組織”、“創(chuàng)新型團隊”等活動，著力塑造“**”品牌形象，推動了企業(yè)文化與企業(yè)管理的有機融合。 （七）狠抓工團建設，提升服務能力，形成了群眾工作新面貌。近年來，我們堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞中心、服務大局，各項工作取得了長足進步。兩級工會組織堅持以深化職工之家建設為主線，積極構建和諧勞動關系，橋梁和紐帶作用發(fā)揮更加突出；進一步推進民主管理、廠務公開，持續(xù)開展了創(chuàng)新創(chuàng)效、“五節(jié)六小”、比學趕幫超、“****”勞動競賽和創(chuàng)先創(chuàng)效奪標競賽等活動，廣泛開展了崗位練兵、技能比武，員工綜合素質得到提升；堅持開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動，實施幫扶救助惠及員工；企業(yè)文化得到彰顯，在國慶60周年、建黨90周年文藝匯演中，分別獲得**局、**市總工會銀獎，男子籃球隊獲**局第十一屆文化體育節(jié)第一名；***等多人獲得了“全國五一勞動獎章”和省、部級勞動模范等多項榮譽稱號；公司及公司工會分別獲得“**省五一勞動獎狀”、“**省安康杯優(yōu)勝單位”、“**省模范職工之家”等榮譽稱號。兩級共青團組織始終圍繞服務團員青年成長成才成家這一主線，全面實施“****”四大工程，著力推廣“五色文化”工作模式，充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用。目前，公司共有全國級青年文明號**個，省級青年文明號**個，局級青年文明號**個，**省青年崗位能手**名，局級青年崗位能手**名；共建有排難險急突擊隊和科技攻關突擊隊**支，擁有突擊隊員近***人，累計獻工時已超過**萬小時。近5年來，共青團組織獲得集團公司集體榮譽**項、個人榮譽**項，**省集體榮譽**項、個人榮譽**項，其中公司團委獲得**省“五四紅旗團委”稱號，是近些年團委所獲得的最高榮譽。 各位代表、同志們，這些年來我們所取得的成績，是上級黨組織正確領導的結果，是各級黨政工團組織創(chuàng)造性開展工作的結果，是全體黨員、廣大員工辛勤努力的結果。在此，我代表公司黨委向為公司改革發(fā)展做出重要貢獻的老同志、老領導致以崇高的敬意！向在各自崗位上辛勤工作的全體黨員、廣大員工及其家屬表示親切的慰問！向長期關心支持公司發(fā)展的上級各部門和兄弟單位表示衷心的感謝！ 回顧第六次黨代會以來不平凡的實踐，有五點重要啟示： ——充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是實現(xiàn)黨對企業(yè)政治領導的根本前提。企業(yè)發(fā)展是最大的政治，黨組織對企業(yè)發(fā)展負有政治領導責任。黨組織必須始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務，堅持在企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展思路、重大原則、重大決策等方面，統(tǒng)攬全局、審時度勢、把關定向，引領企業(yè)改革和發(fā)展，從而實現(xiàn)黨對企業(yè)的政治領導，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強有力的政治保證。 ——加強領導班子建設，是推動企業(yè)科學發(fā)展的根本保證。領導班子在企業(yè)發(fā)展中起著關鍵作用。加強領導班子建設，事關企業(yè)興衰成敗。必須始終把以思想政治建設為重點的領導班子建設擺在突出位置，深入開展創(chuàng)建“四好”班子活動，大力推動企業(yè)發(fā)展。建設一個朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、群眾信賴的領導班子，培養(yǎng)一大批忠于黨和企業(yè)的高素質領導干部，是推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的根本保證。 ——增強基層黨組織活力，是加強企業(yè)黨的建設的根本途徑?；鶎狱h組織是企業(yè)黨的全部工作的基礎。只有基層黨組織堅強有力，黨員模范作用突出，企業(yè)黨組織才會有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，企業(yè)發(fā)展才有保證。必須不斷探索基層黨建工作新途徑、新方法，增強基層黨組織的工作活力，才能保證各項施工生產任務圓滿完成。只有始終不渝抓基層、打基礎，企業(yè)黨建工作才能充滿活力，基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用才能充分發(fā)揮。 ——圍繞中心服務大局，是思想政治工作的根本任務。思想政治工作是國有企業(yè)特有的政治優(yōu)勢。各級黨組織必須緊密圍繞企業(yè)中心工作，強化形勢任務教育，培育先進企業(yè)文化，大力加強思想政治工作和員工隊伍建設，才能為企業(yè)科學發(fā)展提供強大的精神動力。生產經營、企業(yè)管理離不開思想政治工作，思想政治工作必須從生產經營、企業(yè)管理需要出發(fā)，圍繞中心，服務大局，才能充分顯示生命力，開創(chuàng)新局面。 ——堅持以人為本，依靠職工辦企業(yè)，是企業(yè)發(fā)展的根本動力。必須始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，牢固樹立依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工的理念，切實為廣大職工謀利益，辦實事，才能贏得職工群眾的信任、支持和擁護，才能調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供強大動力。只有堅持以人為本，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，才能為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的群眾基礎。 客觀總結成績和經驗，是為了更好地迎接未來發(fā)展的挑戰(zhàn)。同志們，我們在總結發(fā)展成果的同時，也要清醒地看到，我們的黨建思想政治工作仍然有改進和提升的空間，主要表現(xiàn)在：對黨建思想政治工作的理論研究較為薄弱，創(chuàng)新乏力；政工人員缺乏，后備隊伍梯次建設力度不夠；對黨員作用發(fā)揮途徑的探索不夠深入，個別黨員降低了對自身的要求，黨性教育和先進性培育仍需加強；黨建思想政治工作的基礎建設有待加強，部分黨組織負責人的綜合素質有待提升；企業(yè)文化建設還處在形象塑造和理念培育的階段，向文化管理的高級階段邁進仍然有很長的路要走。這些不足，需要我們在今后的工作中認真對待、科學解決。二、面臨的形勢和黨建工作目標 未來五年，是國家實施“十三五”規(guī)劃、深入推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要時期，也是我們謀求公司加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。唯有對當前形勢作出科學分析和合理判斷，才能抓住改革發(fā)展機遇，充分發(fā)揮好黨組織的政治核心作用和保障作用，全面加強和改進我們的工作，不斷增強公司整體實力。