大話管理一百年—西方管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展-文庫吧
2025-07-17 12:36 本頁面
【正文】 —定額管理制、差 別計件工資制、工人培訓(xùn)制、職能工作 制、操作標(biāo)準(zhǔn)化、工具標(biāo)準(zhǔn)化 （英）亨利 ﹒ 甘特 ——甘特圖、計件獎勵工資 制 （美）福特 ——生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、流水生產(chǎn)線 基礎(chǔ)理論 214 ? 一般管理理論 （法）亨利 ﹒ 法約爾 ——管理的五種職能、管 理的十四條原則、管理組織理論 ? 行政組織理論 （德）馬克斯 ﹒ 韋伯 ——行政組織理論 ? 古典管理理論的綜合 （英）林德爾 ﹒ 厄威克、（美）盧瑟 ﹒ 古利 特 ——對管理理論的綜合和系統(tǒng)化、管 理的八條原則、項職能 215 第三階段（ 20世紀(jì) 20年代～ 80年代）： 現(xiàn)代管理理論階段 人本管理、管理現(xiàn)代化 背景： 美國現(xiàn)代工業(yè)的崛起、西方資本主義國 家的經(jīng)濟危機導(dǎo)致勞資矛盾加劇、 “ 胡蘿 卜加大棒 ” 的管理方式失效， “ 系統(tǒng)論、 控制論、信息論 ” 的形成、計算機的產(chǎn)生 （ 1946年）。 基礎(chǔ)理論 216 特點： 從 “ 經(jīng)濟人 ” 到 “ 社會人 ” 假設(shè)的改 變，以人為中心的管理、管理思想、 手段、組織現(xiàn)代化、管理理論叢林 （從不同角度、領(lǐng)域研究管理） 基礎(chǔ)理論 217 主要學(xué)科及代表人物： ?行為科學(xué)學(xué)派 主要研究人際關(guān)系、個人行為、團體行為、組織行為以及激勵理論 （美）喬治 ﹒ 埃爾頓 ﹒ 梅奧等 ——“霍桑 試驗 ” 、 “ 社會人 ” 假設(shè)、非正式組 織、職工滿意度、新型領(lǐng)導(dǎo)方法 基礎(chǔ)理論 218 （美）亞布拉罕 ﹒ 馬斯洛 ——需要層次理論 （美）道格拉斯 ﹒ 麥格雷戈 ——X理論和 Y理論 （美）盧因 ——團體力學(xué)理論 基礎(chǔ)理論 219 （美）布萊克和穆頓 ——管理方格理論 （美）弗雷德里克 ﹒ 赫茨伯格 ——雙因素理論 （美）戴維 ﹒ 麥克利蘭 ——成就需要理論 （美）維友托 ﹒ 弗魯姆 ——期望理論 基礎(chǔ)理論 220 （美）亞當(dāng)斯 ——公平理論 （美）斯金納 ——強化理論 （美）波特爾和勞勒 ——綜合激勵模式 （美）凱利 ——歸因理論 基礎(chǔ)理論 221 ? 管理過程學(xué)派 （美）哈羅德 ﹒ 孔茨、亞歷山大 ﹒ 丘奇、威廉 ﹒ 紐曼 管理是一個過程，可以總結(jié)出一些基本原理用以改進管理工作； 管理科學(xué)是一門揭示管理人員活動規(guī)律的科學(xué)，這門科學(xué)既有自
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