【正文】 我國(guó)深圳的華為公司原本只是一個(gè)擁有四十萬(wàn)資本的小型民營(yíng)企業(yè)，主要業(yè)務(wù)是為境外公司做電信設(shè)備的代理商，如今已經(jīng)發(fā)展成為擁有總資產(chǎn)六十六億元，能夠自行開發(fā)研究高科技產(chǎn)品，且在電子百?gòu)?qiáng)排名第十位的豪華的高科技企業(yè)。其高速成長(zhǎng)的力量源泉就在于“人力資源”這一要素：該公司平均年齡二十七歲的八千余名員工中，本科以上學(xué)歷的約有七千人，還有數(shù)以千計(jì)的碩士生和數(shù)以百計(jì)的博士生。華為集團(tuán)的總裁任正非親自出馬到各高校招聘人才，僅用于畢業(yè)生的招聘費(fèi)用就達(dá)到一年四五百萬(wàn)元甚至更高，公司每年用于員工的培訓(xùn)費(fèi)用已達(dá)到上千萬(wàn)。這個(gè)例子不僅可以反映出企業(yè)對(duì)于人力資源的重視，更提醒了我們，在一些企業(yè)當(dāng)中，用于人力資源的開發(fā)、招聘、培訓(xùn)成本支出已經(jīng)相當(dāng)龐大，企業(yè)的需要對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的施行提出了迫切要求。因此，在目前的中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人力資源會(huì)計(jì)具有其存在的價(jià)值和必要性。　推行人力資源會(huì)計(jì)是適應(yīng)中國(guó)加入WTO之后經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌的需要中國(guó)在二零零一年十二月正式成為世界貿(mào)易組織的成員。一方面，中國(guó)的“入世”將使一些產(chǎn)業(yè)受到?jīng)_擊，面對(duì)世界范圍的殘酷競(jìng)爭(zhēng)，另一方面，“入世”也給中國(guó)帶來(lái)了巨大的機(jī)遇。首先，我們應(yīng)該看到國(guó)外的人力資源會(huì)計(jì)研究不論在理論上還是在實(shí)踐上都先于中國(guó)。目前在一些國(guó)際知名企業(yè)，如通用公司和安永、畢馬威、德勤、普華永道四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都已施行了人力資源會(huì)計(jì)。全球經(jīng)濟(jì)正向一體化趨勢(shì)發(fā)展，為了加強(qiáng)國(guó)際間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)上與世界接軌，我們應(yīng)積極促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的推行。這將對(duì)于防止中國(guó)人力資源的流失，完善中國(guó)的人力資源管理，使中國(guó)在世界競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地起到重要作用。其次，世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由“物質(zhì)資產(chǎn)”的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為“人力資產(chǎn)”的競(jìng)爭(zhēng)，在數(shù)量上中國(guó)的人力資源極其豐富，人口的有效比為零點(diǎn)六，但在質(zhì)量上還存在人力資源素質(zhì)不高，生產(chǎn)率水平低下等問(wèn)題。一些國(guó)有企業(yè)投入大量資金，引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)設(shè)備，卻因?yàn)闆]有相應(yīng)的操作技術(shù)和維修水平而處于作廢狀態(tài)，對(duì)于國(guó)家而言浪費(fèi)巨大。在國(guó)際經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密的形勢(shì)下，中國(guó)在發(fā)揮勞動(dòng)力量上的比較優(yōu)勢(shì)之余，也要加強(qiáng)對(duì)提高人力資源質(zhì)量的投資，提高我國(guó)人口質(zhì)量，使每個(gè)有效勞動(dòng)力創(chuàng)造出更大的價(jià)值。這就需要人力資源會(huì)計(jì)向政府提供對(duì)人力資源計(jì)量、核算、評(píng)價(jià)、收益等信息，鼓勵(lì)政府對(duì)于人力資產(chǎn)的投入。　推行人力資源會(huì)計(jì)是政府進(jìn)行宏觀調(diào)控的要求中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，其勞動(dòng)人事制度的改革在不斷的深入發(fā)展，人民的文化程度在不斷提高，人力資源的質(zhì)量在不斷的增強(qiáng)，人力資本投資的收益率也在持續(xù)上升著，“人”對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)正越來(lái)越大。國(guó)家需要各行業(yè)的人力資源的開發(fā)和利用情況的信息以進(jìn)行人力資源配置的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)人力資源合理流向，優(yōu)化人力資源的配置。另外，通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，政府還可以了解到整個(gè)社會(huì)的人力資源的維護(hù)開發(fā)情況，分析人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益，運(yùn)用稅收等手段鼓勵(lì)企業(yè)加大人力資源的投資力度，建立適合于中國(guó)國(guó)情的人力資源優(yōu)化配置格局，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)?！⊥菩腥肆Y源會(huì)計(jì)是信息需求者對(duì)人力資源信息的要求在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們更重視知識(shí)、技術(shù)信息水平，人力資源的投資開發(fā)顯得更加重要，其占企業(yè)投資總額的比例正日益增長(zhǎng)，已經(jīng)成為任何一個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)勝出的根本原因。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理者而言，人力資源的因素對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的影響越來(lái)越大，現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度不能單獨(dú)提供有關(guān)人力資源投資及其變動(dòng)情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果及人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息。無(wú)法滿足管理者對(duì)于人力資源的管理和控制的需要。對(duì)于外部的投資人與債權(quán)人而言，沒有人力資源信息披露的報(bào)表是不完整的報(bào)表，不能提供企業(yè)的全部資產(chǎn)狀況的信息。特別是對(duì)于一些中介機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，物質(zhì)資產(chǎn)只占企業(yè)資產(chǎn)的很小一部分，要完全依靠人的智力產(chǎn)生效益，企業(yè)的外部關(guān)聯(lián)人更需要這方面的信息來(lái)預(yù)計(jì)、比較、評(píng)估企業(yè)的資源狀況及由此帶來(lái)的獲利能力，據(jù)以做出正確的決策判斷?！∈且镭?cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則完善信息披露的要求從會(huì)計(jì)核算原則來(lái)看，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理有諸多不妥。將人力資源投資一次性計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違反了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和收益性支出和資本性支出原則。企業(yè)在人力資源投資上的支出，其受益期往往超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間，應(yīng)屬于資本性支出，先予以資本化，然后再在各受益期內(nèi)分期攤銷。將其全部費(fèi)用化在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代還可以行的通，到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于人力資源在一些企業(yè)中所占比重增大，仍然按照傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真。此外，中國(guó)要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，對(duì)人力資源的投資是必要的投資，而且力度還要加大。依據(jù)重要性原則和實(shí)質(zhì)重于形式原則，要求會(huì)計(jì)應(yīng)為經(jīng)濟(jì)決策提供這方面的信息，包括人力資源的增減變動(dòng)情況，人力資源價(jià)值的大小，人力資源的利用效果等方面的信息。從目前來(lái)看，推行人力資源會(huì)計(jì)有利有弊，中國(guó)在改革開放之后的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展形成的經(jīng)濟(jì)格局創(chuàng)造了有利于人力資源會(huì)計(jì)施行的社會(huì)環(huán)境，使推行人力資源的積極因素將大于其產(chǎn)生的消極因素，其施行已具有一定可行性。具體來(lái)將，中國(guó)具備以下有利條件施行人力資源會(huì)計(jì)。　對(duì)外開放格局的全面建立提供了人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的環(huán)境經(jīng)過(guò)二十多年的改革開放之后，中國(guó)已經(jīng)形成了多方位的對(duì)外開放格局，中國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正逐步走向成熟，與國(guó)際上的交往日益加深，對(duì)外貿(mào)易在不斷增長(zhǎng)，國(guó)際間經(jīng)濟(jì)交往對(duì)人力資源信息提出的需求為人力資源會(huì)計(jì)的建立創(chuàng)造了國(guó)際環(huán)境。同時(shí)，改革開放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的之余，也在改變和更新人們的觀念，使人們接受新事物的能力加強(qiáng)了、速度加快了。高新技術(shù)革命使得人力資源會(huì)計(jì)逐步得到了社會(huì)的承認(rèn)，創(chuàng)建了一個(gè)適于人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的良好環(huán)境?！⌒畔⑿枨笳邔?duì)人力資源信息的需求是人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的動(dòng)力企業(yè)內(nèi)部的決策者和外部關(guān)系人對(duì)于人力資源成本和人力資源價(jià)值信息的需求是實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)在動(dòng)力，信息使用者需要人力資源會(huì)計(jì)提供的信息來(lái)做出正確的決策。這就為人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用提供了用戶。　會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施提供了手段會(huì)計(jì)核算實(shí)行電算化之后，大大減輕了會(huì)計(jì)人員的核算工作，計(jì)算機(jī)可以進(jìn)行大部分的復(fù)雜會(huì)計(jì)處理，使會(huì)計(jì)人員有時(shí)間和精力進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的核算。同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量具有抽象性，核算過(guò)程和數(shù)據(jù)輸出也更具復(fù)雜性，計(jì)算機(jī)的使用將使人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用于實(shí)際成為可能。我們已經(jīng)開發(fā)出了用友、