【正文】 我國深圳的華為公司原本只是一個擁有四十萬資本的小型民營企業(yè)，主要業(yè)務(wù)是為境外公司做電信設(shè)備的代理商，如今已經(jīng)發(fā)展成為擁有總資產(chǎn)六十六億元，能夠自行開發(fā)研究高科技產(chǎn)品，且在電子百強排名第十位的豪華的高科技企業(yè)。其高速成長的力量源泉就在于“人力資源”這一要素：該公司平均年齡二十七歲的八千余名員工中，本科以上學歷的約有七千人，還有數(shù)以千計的碩士生和數(shù)以百計的博士生。華為集團的總裁任正非親自出馬到各高校招聘人才，僅用于畢業(yè)生的招聘費用就達到一年四五百萬元甚至更高，公司每年用于員工的培訓費用已達到上千萬。這個例子不僅可以反映出企業(yè)對于人力資源的重視，更提醒了我們，在一些企業(yè)當中，用于人力資源的開發(fā)、招聘、培訓成本支出已經(jīng)相當龐大，企業(yè)的需要對人力資源會計的施行提出了迫切要求。因此，在目前的中國經(jīng)濟形勢下，人力資源會計具有其存在的價值和必要性?！⊥菩腥肆Y源會計是適應中國加入WTO之后經(jīng)濟全面發(fā)展、與國際經(jīng)濟接軌的需要中國在二零零一年十二月正式成為世界貿(mào)易組織的成員。一方面，中國的“入世”將使一些產(chǎn)業(yè)受到?jīng)_擊，面對世界范圍的殘酷競爭，另一方面，“入世”也給中國帶來了巨大的機遇。首先，我們應該看到國外的人力資源會計研究不論在理論上還是在實踐上都先于中國。目前在一些國際知名企業(yè)，如通用公司和安永、畢馬威、德勤、普華永道四大會計師事務(wù)所都已施行了人力資源會計。全球經(jīng)濟正向一體化趨勢發(fā)展，為了加強國際間的經(jīng)濟聯(lián)系，經(jīng)濟上與世界接軌，我們應積極促進人力資源會計的推行。這將對于防止中國人力資源的流失，完善中國的人力資源管理，使中國在世界競爭中立于不敗之地起到重要作用。其次，世界經(jīng)濟的競爭已經(jīng)由“物質(zhì)資產(chǎn)”的競爭轉(zhuǎn)為“人力資產(chǎn)”的競爭，在數(shù)量上中國的人力資源極其豐富，人口的有效比為零點六，但在質(zhì)量上還存在人力資源素質(zhì)不高，生產(chǎn)率水平低下等問題。一些國有企業(yè)投入大量資金，引進國外的先進設(shè)備，卻因為沒有相應的操作技術(shù)和維修水平而處于作廢狀態(tài)，對于國家而言浪費巨大。在國際經(jīng)濟聯(lián)系緊密的形勢下，中國在發(fā)揮勞動力量上的比較優(yōu)勢之余，也要加強對提高人力資源質(zhì)量的投資，提高我國人口質(zhì)量，使每個有效勞動力創(chuàng)造出更大的價值。這就需要人力資源會計向政府提供對人力資源計量、核算、評價、收益等信息，鼓勵政府對于人力資產(chǎn)的投入?！⊥菩腥肆Y源會計是政府進行宏觀調(diào)控的要求中國是一個人口大國，其勞動人事制度的改革在不斷的深入發(fā)展，人民的文化程度在不斷提高，人力資源的質(zhì)量在不斷的增強，人力資本投資的收益率也在持續(xù)上升著，“人”對于經(jīng)濟增長的貢獻正越來越大。國家需要各行業(yè)的人力資源的開發(fā)和利用情況的信息以進行人力資源配置的宏觀調(diào)控，引導人力資源合理流向，優(yōu)化人力資源的配置。另外，通過人力資源會計所提供的信息，政府還可以了解到整個社會的人力資源的維護開發(fā)情況，分析人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益，運用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源的投資力度，建立適合于中國國情的人力資源優(yōu)化配置格局，為社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。　推行人力資源會計是信息需求者對人力資源信息的要求在知識經(jīng)濟時代，人們更重視知識、技術(shù)信息水平，人力資源的投資開發(fā)顯得更加重要，其占企業(yè)投資總額的比例正日益增長，已經(jīng)成為任何一個企業(yè)在激烈的市場競爭勝出的根本原因。對于企業(yè)內(nèi)部的管理者而言，人力資源的因素對于企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，現(xiàn)行會計制度不能單獨提供有關(guān)人力資源投資及其變動情況、人力資源投資的經(jīng)濟效果及人力資源的經(jīng)濟價值等方面的信息。無法滿足管理者對于人力資源的管理和控制的需要。對于外部的投資人與債權(quán)人而言，沒有人力資源信息披露的報表是不完整的報表，不能提供企業(yè)的全部資產(chǎn)狀況的信息。特別是對于一些中介機構(gòu)來說，物質(zhì)資產(chǎn)只占企業(yè)資產(chǎn)的很小一部分，要完全依靠人的智力產(chǎn)生效益，企業(yè)的外部關(guān)聯(lián)人更需要這方面的信息來預計、比較、評估企業(yè)的資源狀況及由此帶來的獲利能力，據(jù)以做出正確的決策判斷?！∈且镭攧?wù)會計核算原則完善信息披露的要求從會計核算原則來看，現(xiàn)行會計對人力資源的處理有諸多不妥。將人力資源投資一次性計入當期費用，違反了權(quán)責發(fā)生制原則和收益性支出和資本性支出原則。企業(yè)在人力資源投資上的支出，其受益期往往超過一個會計期間，應屬于資本性支出，先予以資本化，然后再在各受益期內(nèi)分期攤銷。將其全部費用化在工業(yè)經(jīng)濟時代還可以行的通，到了知識經(jīng)濟時代，由于人力資源在一些企業(yè)中所占比重增大，仍然按照傳統(tǒng)的會計核算模式可能會導致會計信息的嚴重失真。此外，中國要發(fā)展經(jīng)濟，對人力資源的投資是必要的投資，而且力度還要加大。依據(jù)重要性原則和實質(zhì)重于形式原則，要求會計應為經(jīng)濟決策提供這方面的信息，包括人力資源的增減變動情況，人力資源價值的大小，人力資源的利用效果等方面的信息。從目前來看，推行人力資源會計有利有弊，中國在改革開放之后的經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展形成的經(jīng)濟格局創(chuàng)造了有利于人力資源會計施行的社會環(huán)境，使推行人力資源的積極因素將大于其產(chǎn)生的消極因素，其施行已具有一定可行性。具體來將，中國具備以下有利條件施行人力資源會計?！ν忾_放格局的全面建立提供了人力資源會計發(fā)展的環(huán)境經(jīng)過二十多年的改革開放之后，中國已經(jīng)形成了多方位的對外開放格局，中國的社會主義市場經(jīng)濟正逐步走向成熟，與國際上的交往日益加深，對外貿(mào)易在不斷增長，國際間經(jīng)濟交往對人力資源信息提出的需求為人力資源會計的建立創(chuàng)造了國際環(huán)境。同時，改革開放在促進經(jīng)濟發(fā)展的之余，也在改變和更新人們的觀念，使人們接受新事物的能力加強了、速度加快了。高新技術(shù)革命使得人力資源會計逐步得到了社會的承認，創(chuàng)建了一個適于人力資源會計發(fā)展的良好環(huán)境?！⌒畔⑿枨笳邔θ肆Y源信息的需求是人力資源會計發(fā)展的動力企業(yè)內(nèi)部的決策者和外部關(guān)系人對于人力資源成本和人力資源價值信息的需求是實施人力資源會計的內(nèi)在動力，信息使用者需要人力資源會計提供的信息來做出正確的決策。這就為人力資源會計的運用提供了用戶?！嬰娝慊陌l(fā)展為人力資源會計的實施提供了手段會計核算實行電算化之后，大大減輕了會計人員的核算工作，計算機可以進行大部分的復雜會計處理，使會計人員有時間和精力進行人力資源會計的核算。同時，人力資源會計的計量具有抽象性，核算過程和數(shù)據(jù)輸出也更具復雜性，計算機的使用將使人力資源會計應用于實際成為可能。我們已經(jīng)開發(fā)出了用友、