【正文】 其中，銀行等金融機(jī)構(gòu)主要通過(guò)薪酬與績(jī)效掛鉤的手段激勵(lì)銀行高管，不斷促使他們通過(guò)提高銀行業(yè)績(jī)從而獲取高額薪酬。然而這很可能會(huì)導(dǎo)致短期行為的發(fā)生，銀行高管為了在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，不考慮自身行為是否會(huì)給金融機(jī)構(gòu)帶來(lái)巨大潛在風(fēng)險(xiǎn)，采取各種手段使金融機(jī)構(gòu)在短期內(nèi)提升股價(jià)。這種泡沫式的增長(zhǎng)會(huì)隨著金融風(fēng)險(xiǎn)的不斷累積導(dǎo)致金融危機(jī)的發(fā)生。因此，我國(guó)迫切需要對(duì)薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行改革，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)薪酬制度的整改，穩(wěn)定金融體系。通過(guò)薪酬制度改革，建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)方式，降低高管的巨額薪酬，減少企業(yè)蒙受損失的可能性。我國(guó)金融機(jī)構(gòu)在薪酬激勵(lì)方式上進(jìn)行了不斷的探索，然而，目前我國(guó)商業(yè)銀行的薪酬激勵(lì)制度依然存在不少的問(wèn)題：我國(guó)銀行業(yè)的薪酬激勵(lì)機(jī)制尚不健全，大多數(shù)商業(yè)銀行仍然主要以短期薪酬激勵(lì)作為手段，而只有少數(shù)中小商業(yè)銀行采取了高管少量持有長(zhǎng)期股權(quán)的薪酬激勵(lì)機(jī)制，這些都說(shuō)明了我國(guó)銀行業(yè)在薪酬激勵(lì)機(jī)制方面急需進(jìn)行改進(jìn)和完善。 研究意義根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度下的委托代理理論，高管薪酬不僅是公司治理結(jié)構(gòu)的激勵(lì)手段，也是人力資源價(jià)值的體現(xiàn),同時(shí)影響著公司多方利益相關(guān)者的利益，更對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展具有重大的影響。金融行業(yè)關(guān)系著一國(guó)命脈，而銀行是現(xiàn)代金融業(yè)的主體和核心,是金融市場(chǎng)中最基本的融資渠道和工具。因此，商業(yè)銀行治理的有效性關(guān)系到整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展。然而，商業(yè)銀行的治理問(wèn)題比一般的企業(yè)更為復(fù)雜和多變，這就對(duì)銀行高管的經(jīng)營(yíng)管理能力提出更高的要求，優(yōu)質(zhì)高效的銀行高管將對(duì)銀行績(jī)效的提升和業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生很大的推進(jìn)作用。由于銀行采取的是高管薪酬與績(jī)效掛鉤的激勵(lì)手段，相應(yīng)地，商業(yè)銀行會(huì)根據(jù)高管對(duì)銀行的貢獻(xiàn)度支付豐厚的薪酬待遇。近年來(lái)，隨著金融市場(chǎng)的迅速發(fā)展，銀行高管的薪酬待遇也越發(fā)膨脹，銀行高管的天價(jià)薪酬問(wèn)題也因此成為金融界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)，不斷引起社會(huì)公眾的討論和質(zhì)疑。為確保正確約束和引導(dǎo)金融高管的薪酬，近幾年我國(guó)財(cái)務(wù)部和銀監(jiān)會(huì)多次下發(fā)金融企業(yè)高管人員薪酬管理辦法，在一定程度上限制高管薪酬。這種限制薪酬的辦法是否切實(shí)有效,銀行高管的薪酬水平與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效有何種關(guān)系？現(xiàn)行的銀行激勵(lì)機(jī)制是否合理？這些都是我們亟待研究和解決的問(wèn)題。目前,我國(guó)銀行業(yè)逐步走向成熟的發(fā)展階段,但是在公司治理和薪酬體系方面還存在很多不足。銀行高管獲得的收入并沒(méi)有與銀行實(shí)際的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤,導(dǎo)致銀行資金使用效率的低下,沒(méi)能發(fā)揮激勵(lì)制度的作用。在此背景下,研究如何激勵(lì)銀行高管人員盡其所能，充分發(fā)揮自身積極性提高銀行績(jī)效，成為當(dāng)下一個(gè)十分實(shí)際的問(wèn)題。本文將從公司治理的角度,對(duì)銀行高管薪酬與銀行績(jī)效間的關(guān)系進(jìn)行研究,通過(guò)理論和實(shí)證分析銀行高管薪酬與公司績(jī)效的內(nèi)在聯(lián)系,并提出完善我國(guó)銀行高管薪酬制度的合理化建議，以更好地促進(jìn)我國(guó)銀行高管薪酬激勵(lì)制度改革，解決銀行高管薪酬分配的公平性問(wèn)題,提高我國(guó)銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和整體效益。因此，這一選題對(duì)于規(guī)范激勵(lì)機(jī)制，提高我國(guó)銀行業(yè)治理的有效性有一定的現(xiàn)實(shí)意義。 文獻(xiàn)綜述到目前為止，由于采用的理論基礎(chǔ)、研究對(duì)象和研究方法等各不相同，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)銀行高管薪酬與銀行績(jī)效之間相關(guān)關(guān)系的研究結(jié)論呈現(xiàn)多樣化。但總體來(lái)講，由于國(guó)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)成熟，相應(yīng)地對(duì)其高管薪酬的披露要求也更為嚴(yán)格和規(guī)范，因此國(guó)外學(xué)者對(duì)該領(lǐng)域的研究起源較早并且研究成果豐富。相比較而言，但國(guó)內(nèi)學(xué)者在該領(lǐng)域的研究起步較晚，研究條件方面也并不占優(yōu)勢(shì)，但近年來(lái)隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和金融市場(chǎng)體系的不斷完善，國(guó)內(nèi)對(duì)銀行高管薪酬問(wèn)題的研究也越來(lái)越關(guān)注。所以，本節(jié)針對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于銀行高管薪酬與銀行績(jī)效之間相關(guān)性的不同研究成果分別進(jìn)行綜述。 國(guó)外文獻(xiàn)綜述（1）高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈顯著相關(guān)的文獻(xiàn)綜述美國(guó)學(xué)者Lewellen和Huntsman(1970)將財(cái)富排行榜上近百家企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為調(diào)查對(duì)象，分析企業(yè)管理者與企業(yè)績(jī)效間的相關(guān)關(guān)系。分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高管薪酬與衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的財(cái)務(wù)指標(biāo)(每股收益與凈資產(chǎn)收益率)之間呈顯著相關(guān)關(guān)系。這說(shuō)明在確定管理者薪酬時(shí)，會(huì)計(jì)利潤(rùn)扮演著與公司銷售收入同等重要的角色。Murphy(1985)以委托—代理理論為基礎(chǔ)，選取美國(guó)73家大型制造企業(yè)作為研究對(duì)象，將各家年報(bào)披露的相關(guān)數(shù)據(jù)整理成關(guān)于上百位企業(yè)高管的貨幣性薪酬和公司績(jī)效指標(biāo)的面板數(shù)據(jù)，利用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)上百位高管的貨幣性薪酬與公司績(jī)效指標(biāo)之間的關(guān)系進(jìn)行了回歸分析。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，伴隨著高管貨幣性報(bào)酬的提高，公司獲得的主營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)與每股收益也發(fā)生同方向的提高。衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的財(cái)務(wù)指標(biāo)（每股收益、凈利潤(rùn)與主營(yíng)業(yè)收入）與高管薪酬之間存在著正相關(guān)的關(guān)系。Hubbard和Ezzell(1995)以美國(guó)147家銀行為研究對(duì)象，搜集各家銀行在20世紀(jì)80年代的數(shù)據(jù)，分析研究了銀行高管薪酬以及市場(chǎng)管制對(duì)公司的控制作用。研究結(jié)果表明，當(dāng)公司處于具有競(jìng)爭(zhēng)性的控制環(huán)境中時(shí),高管的平均薪酬水平通常較高，同時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)管制與銀行高管的績(jī)效薪酬比例之間具有一定的關(guān)聯(lián)性，其表現(xiàn)在：隨著市場(chǎng)管制的放松,銀行高管的流動(dòng)比例逐漸上升。這些結(jié)果表明,經(jīng)理人市場(chǎng)的薪酬水平與銀行所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力的程度相匹配。Hall和Liebman(1998)選取美國(guó)納斯達(dá)克幾百家上市公司作為樣本，將各家公司披露的近15年的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理成面板數(shù)據(jù)，以研究這些公司經(jīng)營(yíng)者的薪酬水平和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的相關(guān)關(guān)系，得出的實(shí)證研究結(jié)論是：經(jīng)營(yíng)者的薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間存在著高度的相關(guān)關(guān)系，其中經(jīng)營(yíng)者所持有的本公司股票價(jià)格水平的變化是引起這種高度相關(guān)關(guān)系的主要原因。如果上市公司給予高管一定數(shù)量的股票期權(quán)，這樣能夠充分調(diào)動(dòng)高管的積極性，激勵(lì)高管提高公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)從而獲得豐厚報(bào)酬，這也使得公司利益與股東的期望趨于一致，利于公司的長(zhǎng)久發(fā)展。Basu Sharlna和Anthony(2001)等人以加拿大和澳大利亞的公司為樣本進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)高管薪酬比主營(yíng)業(yè)務(wù)收入更容易受到公司利潤(rùn)的影響，這表明公司高管薪酬與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間存在一定的相關(guān)性。Coles、Daniel和Naveen（2006）將10687家公司作為研究對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究，收集并整理了這些公司1992—2002年共10年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，通過(guò)建立面板模型深入研究了公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與該公司的債務(wù)政策、投資政策、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)之間的相關(guān)性。研究發(fā)現(xiàn)，高管薪酬越高，其對(duì)擁有本公司股票價(jià)格水平的變動(dòng)越敏感，所以較高的機(jī)會(huì)成本會(huì)使高管傾向于采用高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的投資策略。Kato、Takao、Woochan和Lee(2007)等韓國(guó)學(xué)者將246家韓國(guó)上市公司作為樣本，并對(duì)這些公司的1998年至2002年共五年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集和整理，建立回歸模型進(jìn)行實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn)，韓國(guó)上市公司的股票價(jià)值與公司高管薪酬之間存在一定的相關(guān)性：公司的股票市場(chǎng)價(jià)值越大，其高管薪酬就越高，表明公司高管薪酬與公司績(jī)效間同樣存在正相關(guān)關(guān)系。Janet(2009)搜集了美國(guó)90年代金融業(yè)公司高管薪酬的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)金融業(yè)的市場(chǎng)管制是否會(huì)對(duì)公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生影響進(jìn)行深入研究。研究發(fā)現(xiàn)，在市場(chǎng)管制相對(duì)放松的時(shí)期，薪酬結(jié)構(gòu)中的可變薪酬所占的比重隨著報(bào)酬—業(yè)績(jī)敏感度的提高而增加，而固定薪酬相應(yīng)地隨之降低。 (2) 高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈不顯著相關(guān)的文獻(xiàn)綜述與上述研究結(jié)論不同的是，有一些外國(guó)學(xué)者的研究結(jié)果顯示高管薪酬與公司績(jī)效之間的相關(guān)性并不顯著。Murphy與Jensen(1990)將250家美國(guó)大型公司作為研究對(duì)象，收集了這些公司1974年至1986年十五年間的有關(guān)衡量公司績(jī)效和高管薪酬的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，深入分析了高管薪酬對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的敏感度問(wèn)題。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)股東財(cái)富提高1000美元時(shí)，這表明高管薪酬與公司績(jī)效之間雖然呈正相關(guān)關(guān)系，但高管薪酬對(duì)公司績(jī)效的敏感度較低。同時(shí),他們也總結(jié)了出現(xiàn)這種情況是由于政府的干預(yù)導(dǎo)致沒(méi)有充分發(fā)揮高管激勵(lì)機(jī)制的有效性。Houston和James(1995)考慮到銀行的特殊性，指出銀行在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的特殊地位使其受到國(guó)家政策的管制，如果銀行高管為了提高銀行利潤(rùn)收入而做出會(huì)使銀行承擔(dān)過(guò)度風(fēng)險(xiǎn)的決策，那么銀行高管必然會(huì)受到應(yīng)有的制裁，即使銀行給予高管更多的激勵(lì)成份，銀行高管不愿意冒著承受法律懲處的風(fēng)險(xiǎn)去追求更高的利潤(rùn)。所以，證實(shí)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間并沒(méi)有顯著的相關(guān)性。Michael、Peter和Oliver（2006)選取中國(guó)100家上市公司（包含國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)）作為研究對(duì)象，并對(duì)這些公司的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集和整理,建立回歸模型進(jìn)行實(shí)證研究，結(jié)果顯示：國(guó)有企業(yè)高管薪酬的變化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效沒(méi)有產(chǎn)生顯著的影響，而非國(guó)有企業(yè)高管薪酬的變化對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生較為顯著的影響。可以看出：公司所有制的性質(zhì)不同，我國(guó)公司的薪酬激勵(lì)制度發(fā)揮的有效性也會(huì)不同。因此建議我國(guó)企業(yè)應(yīng)采取與本公司所有制性質(zhì)相適應(yīng)的薪酬激勵(lì)以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的有效性。 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述由于早期我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)落后，企業(yè)信息披露制度不規(guī)范，造成在進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)缺少披露完整的相關(guān)數(shù)據(jù)。隨著我國(guó)2001年加入世貿(mào)組織，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，以及我國(guó)商業(yè)銀行的相繼上市，現(xiàn)代公司治理模式在國(guó)內(nèi)公司逐步建立起來(lái)，我國(guó)資本市場(chǎng)制度和信息披露制度也進(jìn)一步得到完善。證監(jiān)會(huì)也對(duì)上市公司關(guān)于高管薪酬等信息的披露做出相應(yīng)規(guī)定，這樣降低了數(shù)據(jù)收集難度，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)高管薪酬與公司績(jī)效之間的實(shí)證研究也逐漸開展起來(lái)，取得了許多研究成果。從國(guó)內(nèi)近年來(lái)的研究情況看，主要有以下兩方面的研究結(jié)論。(1) 高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈顯著相關(guān)的文獻(xiàn)綜述施冬暉(2001)率先對(duì)我國(guó)上市公司高管薪酬與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效間的相關(guān)性做了實(shí)證分析，他將我國(guó)1998年披露的報(bào)告中共639家上市公司作為樣本，選擇總經(jīng)理作為高管代表，凈資產(chǎn)收益率作為公司績(jī)效變量，并搜集整理相關(guān)數(shù)據(jù)得出結(jié)論。研究發(fā)現(xiàn)，二者之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系，也證實(shí)了委托—代理理論對(duì)我國(guó)上市公司的公司治理起到了一定的指導(dǎo)意義。陳志廣和張陣明(2002)以我國(guó)2000年的上市公司為樣本，搜集整理相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從股權(quán)結(jié)構(gòu)角度對(duì)我國(guó)公司高管薪酬與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)我國(guó)公司高管薪酬與公司績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，同時(shí)發(fā)現(xiàn)公司高管薪酬與公司規(guī)模及法人持股比例呈顯著正相關(guān)關(guān)系，但公司中的國(guó)有股比例會(huì)抑制高管持有的公司股份份額。周立、賀穎奇（2003）也對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果也證實(shí)了公司高管薪酬與公司規(guī)模之間存在顯著正相關(guān)的關(guān)系，但高管薪酬與企業(yè)中的國(guó)有股比例呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。魏明海和盧銳(2004)將我國(guó)企業(yè)按照不同控股類型的角度進(jìn)行了分類，以研究不同控股類型的企業(yè)高管薪酬與凈利潤(rùn)、股價(jià)之間的關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)上市公司高管薪酬與凈利潤(rùn)、股價(jià)之間存在一定的相關(guān)性。但與私營(yíng)上市公司相比，國(guó)有控股或外資控股企業(yè)的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的有效性并不顯著，上市公司高管薪酬的變化更多是受到凈利潤(rùn)而不是股價(jià)的影響。陳學(xué)彬(2005)以我國(guó)12家上市銀行作為樣本，將各家公司披露的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理成面板數(shù)據(jù)，以凈資產(chǎn)收益率、資本充足率和總資產(chǎn)規(guī)模作為衡量銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效的指標(biāo)，對(duì)銀行高管薪酬和銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。分析發(fā)現(xiàn)，提高銀行高管的薪酬水平會(huì)使銀行績(jī)效發(fā)生顯著的增長(zhǎng)，同時(shí)還發(fā)現(xiàn)我國(guó)商業(yè)銀行的高管薪酬激勵(lì)模式較為單一，以現(xiàn)金形式的短期激勵(lì)方式為主，而不重視長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。陶金元、魏祥遷、李鵬(2007)以我國(guó)滬深股市的120家上市公司作為樣本，搜集各上市公司2006年披露的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為研究對(duì)象，將每股收益(EPS)、凈資產(chǎn)收益率（ROE）、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和凈利潤(rùn)作為衡量上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的指標(biāo)，并將搜集的數(shù)據(jù)整理成截面數(shù)據(jù)，利用SPSS軟件等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)企業(yè)高管薪酬與企業(yè)規(guī)模及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性進(jìn)行深入分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高管薪酬與企業(yè)擁有的資產(chǎn)規(guī)模水平及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，但高管所持有的股市值與公司規(guī)模之間呈顯著相關(guān)關(guān)系，而與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間并沒(méi)有一定程度的相關(guān)關(guān)系。同時(shí)還發(fā)現(xiàn)我國(guó)上市公司的高管薪酬激勵(lì)制度不完善，只重視對(duì)高管的短期激勵(lì)，并沒(méi)有廣泛實(shí)施對(duì)于高管的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。楊大光（2008）以中國(guó)5家上市銀行為研究樣本，并對(duì)這些公司的2001年至2006年共五年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集和整理，建立回歸模型進(jìn)行實(shí)證研究，深入分析了銀行高管薪酬水平與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，銀行高管薪酬的高低主要受其銀行盈利水平的影響，兩者之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，但高管薪酬的變動(dòng)只有大約30%能從銀行的經(jīng)營(yíng)績(jī)效變化中得到解釋。宋增基、盧溢洪、楊柳（2009）選取滬深A(yù)股8家上市銀行為樣本，并對(duì)這些公司2002—2006年披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集和整理，對(duì)銀行CEO薪酬與銀行績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行深入分析。在考慮銀行高負(fù)債經(jīng)營(yíng)、外部監(jiān)管嚴(yán)的特性的基礎(chǔ)上，分析結(jié)果證實(shí)了銀行CEO薪酬與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間有一定的相關(guān)性，相對(duì)于一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，銀行CEO的貨幣性薪酬與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性更高。研究結(jié)果還發(fā)現(xiàn)，具有較高負(fù)債比的銀行業(yè)并沒(méi)有加大對(duì)于股東權(quán)益的重視力度，而與一般企業(yè)相同，其完善的治理結(jié)構(gòu)并沒(méi)有帶來(lái)較好的治理效果。楊玉鳳等人(2010)將2008年我國(guó)上市公司作為調(diào)查對(duì)象，通過(guò)采用2007年與2008年的差分值的方法對(duì)公司高管薪酬和經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行衡量，研究結(jié)果表明上市公司高管薪酬與衡量公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的財(cái)務(wù)指標(biāo)之間均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，但與市場(chǎng)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，且關(guān)系不顯著。陳珠明等人(2011)從內(nèi)部控制的角度出發(fā)，選取國(guó)內(nèi)滬深市場(chǎng)的14家上市銀行作為樣本，搜集整理該樣本的2005—2009年共五年披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，建立回歸模型進(jìn)行實(shí)證研究，分析結(jié)果證實(shí)銀行高管薪酬與銀行績(jī)效及其資本充足率呈顯著正相關(guān)關(guān)系。但從內(nèi)部控制的角度分析會(huì)發(fā)現(xiàn)，銀行高管薪酬與獨(dú)立董事比例之間存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系，但銀行高管薪酬與監(jiān)事會(huì)人數(shù)之間的關(guān)系并不明顯，這說(shuō)明我國(guó)監(jiān)事會(huì)制度并未發(fā)揮出應(yīng)有的作用。(2) 高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈不顯著相關(guān)性的文獻(xiàn)綜述魏剛(2000)從高管薪酬的影響因素的角度出發(fā)，以國(guó)內(nèi)滬深市場(chǎng)的16家上市公司作為研究樣本，將各家公司1999年披露的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理成面板數(shù)據(jù)，對(duì)各變量進(jìn)行描述性分析和相關(guān)性分析，利用統(tǒng)計(jì)軟件做實(shí)證研究，分析結(jié)果表明上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)對(duì)其高管人員的薪酬并沒(méi)有產(chǎn)生顯著的影響，行業(yè)因素是影響上市公司高管薪酬水平的因素之一。張小寧(2002)將我國(guó)2001年的上市公司作為樣本，主要考察上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與高管薪酬以及高