男女權(quán)利不平等-文庫吧
2024-07-26 12:07 本頁面
【正文】 不輕彈教育，男生要堅強自立選擇的服裝和玩具：男生服裝：牛仔褲、運動褲玩具：模型、游戲機、玩具槍女生服裝：裙子、短褲玩具：洋娃娃對清潔的要求：男生即使玩到全身是泥也沒關(guān)系，而女生則會被責(zé)斥（二）學(xué)校教育教師的態(tài)度：對男生教育嚴厲，有高要求；而女生則一般不是特別重視學(xué)生的鍛煉機會：實訓(xùn)說著實踐的機會都是偏向男生四、就業(yè)中性別歧視（一）大學(xué)生就業(yè)市場 2009年6月北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)布的“中國職場反性別歧視”調(diào)查報告中顯示：“受教育程度在高中及以下者和大學(xué)本科及以上學(xué)歷者，有過被拒經(jīng)歷的，要多于中間學(xué)歷者。其中研究生以上學(xué)歷的女性，有被拒經(jīng)歷的所占比例最高，達19．2％。這意味著，平均每5位研究生以上學(xué)歷的女性就有l(wèi)位曾在應(yīng)聘中遭遇因自己是女性而被拒絕錄用的經(jīng)歷。盡管我國在2007年8月30日出臺了(就業(yè)促進法》以保證就業(yè)公平，并明文規(guī)定“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利”等務(wù)實措施，但是，一些用人單位在招錄大學(xué)生的過程中，會采用或明或暗的手段限制或排斥女性應(yīng)征者，導(dǎo)致其喪失基本平等的就業(yè)機會。在各大招聘會上，我們不難發(fā)現(xiàn)一些就業(yè)崗位對男生的青睞，有些甚至在招聘簡章上注明招聘男生的具體要求，也有些用人單位在錄用的過程中采取有側(cè)重的性別選擇。女生在學(xué)識、能力、才華和素質(zhì)上均不輸于男生，但是在一定程度上，女生并沒有獲得和男生平等的就業(yè)機會。2007年第三季度按性別分組的供求狀況 因此，女生的就業(yè)率通常低于男生的就業(yè)率。即使在其獲得就業(yè)機會后，也面臨著潛在的性別歧視。女性勞動力在加入工作前所得到的培訓(xùn)要少一些，即便是參加了培訓(xùn)，女性勞動力接受培訓(xùn)的時間也比男性短。據(jù)“中國職場反性別歧視”調(diào)查的結(jié)果顯示：“被調(diào)查者所在單位女職工在懷孕、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)被單位強行調(diào)崗降薪的占20．9％；被單位強行解雇的占到11．2％?！迸木蜆I(yè)質(zhì)量也明顯不如男生的就業(yè)質(zhì)量，她們并沒有獲得同男生平等的就業(yè)后待遇。（二）高層次人才就業(yè)市場 筆者將高層次人才定義為高學(xué)歷、高水平、高素質(zhì)、高能力的人力資源。這些高層次的人才多為國內(nèi)外名校的優(yōu)秀學(xué)者，多從事于IT產(chǎn)業(yè)、高尖端技術(shù)研發(fā)工作或中、高層管理工作?！ ≡诟咝录夹g(shù)行業(yè)，由于技術(shù)研發(fā)的競爭性、高速性、高強度性以及由于技術(shù)拓展長期外派的職業(yè)要求等因素，招聘單位片面地認定男性較之女性更勝任相關(guān)工作?！ ≡诠芾韻徫簧?，男性也獲得了更多的關(guān)注。管理層越高，女性越少，這種“天花板現(xiàn)象”在“中國職場反性別歧視”調(diào)查也得到科學(xué)印證：“有36％的被調(diào)查者認為單位存在‘女職工在高薪崗位或管理層數(shù)量明顯偏少’現(xiàn)象。被調(diào)查者中國有企業(yè)職工對此認識最為深刻，占55．4％，合資和外資企業(yè)為48．7％，行政機關(guān)為45％，私營企業(yè)為30．2％。男性占優(yōu)勢的職業(yè)——總統(tǒng)、醫(yī)生、教授美國總統(tǒng)布什向記者揮手 鐘南山在診治“非典”病人 袁隆平教授在稻田作科研香港可能是全球女高官最多的地方：陳馮富珍、葉劉淑儀、范徐麗泰政壇女強人。她們的名字前面仍然還加著丈夫的姓。六、生育政策中的不平等（一）農(nóng)村生育政策：第一孩是男孩的，一般不再允許生育；第一孩是女孩的，允許繼續(xù)生育第二孩。不同孩次出生性別比（二）生育習(xí)俗與性別歧
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