企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)綜述-文庫吧
2025-07-11 11:22 本頁面
【正文】 薪酬體系是薪酬管理的基礎(chǔ)，要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段、行業(yè)特點(diǎn)相匹配；既要體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的先進(jìn)性與科學(xué)性，又要考慮企業(yè)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)與實(shí)際狀況，做到銳意變革與大局穩(wěn)定、適當(dāng)過渡相結(jié)合。3．激勵(lì)性原則薪酬體系設(shè)計(jì)還要考慮區(qū)域與行業(yè)水準(zhǔn)，兼顧企業(yè)的現(xiàn)實(shí)效益和長遠(yuǎn)發(fā)展，將員工的薪酬確定在相對(duì)合理的水準(zhǔn)上，并引導(dǎo)組織績效和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。薪酬體系設(shè)計(jì)中要加大激勵(lì)成分，打破現(xiàn)有的分配模式與機(jī)制，以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，拉開差距。4．簡煉管理原則在薪酬體系設(shè)計(jì)過程中，既要設(shè)計(jì)新型的薪酬結(jié)構(gòu)，解決現(xiàn)有機(jī)制帶來的影響與不公平；還要引導(dǎo)員工的價(jià)值分配意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從而達(dá)到簡化管理的目的。（二）設(shè)計(jì)的依據(jù)1．企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)特點(diǎn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)特點(diǎn)是薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。鋼結(jié)構(gòu)屬于制造業(yè)，員工隊(duì)伍龐大，從材料供應(yīng)、倉儲(chǔ)到生產(chǎn)，以及銷售和售后服務(wù)，結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，需要有統(tǒng)一的、比較固定的薪酬體系。同時(shí)，也要引進(jìn)機(jī)動(dòng)因素，使整個(gè)工資體系呈現(xiàn)出一種機(jī)動(dòng)靈活性，以增強(qiáng)整個(gè)薪酬體系的激勵(lì)作用。2．企業(yè)的管理理念薪酬設(shè)計(jì)的理念來源于人力資源政策，人力資源政策又是從企業(yè)理念中提煉得到。薪酬體系是企業(yè)核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。金王鋼構(gòu)是一個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的企業(yè)，在薪酬體系的設(shè)計(jì)中，要注意內(nèi)部分配公平，講求公正。既要使不同的工位崗位、不同的素質(zhì)水平、不同的工作業(yè)績?cè)谛匠牦w系中得到體現(xiàn)，也要保持社會(huì)公平。3．勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平應(yīng)與整個(gè)勞動(dòng)力市
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1