【正文】 達成公司各類業(yè)績指標。（４）深度挖潛公司客戶資源，為公司投資平臺搭建奠定基礎。（５）組織產(chǎn)品研發(fā)與品牌策劃，打造公司“專業(yè)、高效”的企業(yè)形象，形成公司核心競爭優(yōu)勢。第三篇 人力資源管理第一章 人事行政管理制度第一節(jié) 入離職管理制度第一條 總則為加強員工入離職管理，完善人事管理體系，特制訂本制度。第二條 人才聘用規(guī)定一、基本原則人力資源管理的原則以人為本、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、鼓勵?chuàng)新。人力資源管理由綜合管理部具體負責。公司實行全員聘用制。二、人員聘用員工聘用的條件（1）具有較高的職業(yè)道德水準，無不良嗜好；（2）學歷要求公司員工除前臺文員和駕駛員外，其工員工原則上需大學本科及以上學歷。（3）專業(yè)要求原則上公司應根據(jù)崗位職責的要求，聘用所學相關專業(yè)的員工，保持崗位要求與所學專業(yè)的一致性。（4）能力要求具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗和較高的工作能力的人員，應優(yōu)先聘用。三、員工招聘的程序部門提出用人計劃，報綜合管理部；綜合管理部進行審核，審核同意后，組織招聘工作；用人部門根據(jù)部門工作要求進行初試，同意后，由綜合管理部安排復試；復試考核合格后，報總經(jīng)理審批；總經(jīng)理審批同意后，由綜合管理部辦理入職手續(xù)。四、入職手續(xù)入職前三天，由綜合管理部做好辦公電腦、座位、文具、名片等相關物資的準備。新員工入職當天，提交近三個月內三甲醫(yī)院體檢證明原件、小一寸免冠彩色照片3張，綜合管理部核對證件原件并影印備份：身份證、畢業(yè)證、學位證、職業(yè)資格證及其他相關證件。五、勞動合同試用員工在入職當天內，由綜合管理部安排簽訂《勞動合同》及《保密協(xié)議》。詳見《勞動合同管理辦法》。第三條 薪酬管理具體內容詳見《薪酬管理辦法》第四條 績效管理公司每月依據(jù)個人工作表現(xiàn)進行績效管理，具體內容詳見《員工績效考核辦法》。第五條 離職管理（一）離職分為自動離職、辭職、解雇（辭退）、 開除。自動離職：指員工終止勞動關系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自離崗；或者解除勞動關系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，對公司造成經(jīng)濟損失的將追究相關賠償。辭職：員工申請解除勞動關系，使用于員工因病或其他特殊事情或遇不可抗拒因素而提出解除之情形。勞動者提出解除合同，應當提前三十日以內書面形式提出申請（試用期員工離職需提前三天申請）。解雇（辭退）：由公司提出解除，使用于公司因員工本人不適合其本職工作或按合同其他的規(guī)定應予解除的情形。開除：員工嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失、重大不良影響或其他違法亂紀行為，公司予以強制解除勞動關系的最高處分。（二）解除合同的薪資，按合同解除之日起結算，按公司薪酬發(fā)放規(guī)定日期付清。（三）員工離職時，須按離職管理規(guī)定辦妥離職手續(xù)，否則扣發(fā)一切款項。未辦妥離職移交手續(xù)或移交手續(xù)不清而對公司造成重大損失者，依法追究其責任。（四）凡離職者，必須先填寫離職申請書。（五）員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。（六）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。（七）離職人員離職后必須保守公司機密及重要事項，嚴格按照《保密協(xié)議》履行各項義務，具體內容詳見《保密制度》。第六條 附則a) 本制度由綜合管理部負責解釋。b) 本制度自公布之日起試行。第二節(jié) 人事檔案管理制度第一條 基礎檔案的建立公司在每個新員工入職當天為其建立個人檔案，實行“一戶一檔”，并用檔案袋裝載，員工轉正、崗位變動、薪酬調整等相關資料在調整后的當月放入員工檔案。在員工入職當天建立統(tǒng)一的基礎檔案，基礎檔案包括：A、職位申請表，要求各項已填寫完整；B、小一寸免冠彩色照片3張；C、面試評價表；D、體檢結果；E、身份證復印件；F、學歷及學位證復印件；G、 專業(yè)技術等該崗位所需要的相關證書復印件；H、個人簡歷；I、勞動合同；J、保密協(xié)議。第二條 后續(xù)檔案的歸檔A、由綜合管理部負責將每個員工因工作變動（調動、轉正、調薪、離職等）及獎懲等相應材料或手續(xù)歸檔，裝入員工人事檔案，并做好相應目錄的更新。B、依據(jù)公司績效管理制度，綜合管理部負責組織開展各部門的年度工作總結和考核工作，及時收集各部門員工的績效考核評價表，并結合相關分析和總結一起歸檔；第三條 人事檔案資料編碼由公司代碼（LY）＋部門碼(總經(jīng)理辦：ZC、產(chǎn)品研發(fā)部：SC、市場業(yè)務部：QY、個人擔保部：GR、風險管理部：FC、財務管理部：CW、綜合管理部：ZH)＋案卷碼(3等)第四條 基礎人事檔案管理A、原則：分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。 B、員工入職前，綜合管理部應對人事檔案的真實性、有效性進行核查，如有虛假，可不予錄用或解聘處理。 C、當在職員工的基本檔案資料有變動時（如學歷變動，身份證號碼變動、個人技術職稱變動，婚姻狀況變動等），應及時將相關資料復印交人事部歸案，并查驗原件。D、檔案按編號分類存放，一個員工一個編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。E、綜合管理部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。F、員工離職檔案保存十年后方可銷毀。第五條 人事檔案查、借閱A、借出使用。因特殊必須借用人事檔案的情況，須辦理借閱手續(xù)，填寫《人事檔案借閱申請表》（附件1），經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可借出，且借出的時間不宜過長，到期未還者應及時催還。B、出具證明材料。出具的證明材料可以是人事檔案部門按有關文件規(guī)定寫出的有關情況的證明材料，也可以是人事檔案材料的復制件。第六條 附則本制度由綜合管理部負責編制、解釋、修訂。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。附件1：《人事檔案借閱申請表》附件1：人事檔案借閱申請表人事檔案利用方式 查閱 □借出使用 □出具證明材料 □借閱人　部門　職務　申請日期　歸還日期　經(jīng)手人　檔案內容　用途　申請部門意見綜合管理部意見總經(jīng)理辦意見第三節(jié) 考勤管理制度第一條 目的和適用范圍為規(guī)范員工勞動紀律的管理，提高工作效率，體現(xiàn)金融服務業(yè)務規(guī)律的特點，結合我公司實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工。第二條 考勤組織設置（一）員工考勤管理工作由綜合管理部負責統(tǒng)籌安排和組織實施。（二）綜合管理部前臺設考勤員，負責收集、匯總出勤情況并監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行。第三條 工時管理規(guī)定（一）公司員工原則上執(zhí)行每周五天工作制的標準工時制，上班時間為周一至周五09:00—17:30，其中12:0014:00為午餐時間。（二）員工早晨09：00上班以指紋簽到記錄為依據(jù)記錄員工出勤情況。（三）不按考勤管理制度要求逾時上班或提早下班者視為遲到或早退；未經(jīng)請假或請假未批準而不上班者視為曠工處理。（四）員工外出工作時必須事先征得上一級領導同意，并在綜合管理部辦理好外出登記手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)違反此紀律者，一律作早退處理。（五）因公外出（公出、出差）不能回公司簽到者，需事先征得上一級領導同意，并提前一天告知綜合管理部或公出當日由其主管代為告知綜合管理部。綜合管理部在每日早上八點半后核對考勤情況，發(fā)現(xiàn)異常（即未簽到）現(xiàn)象，而綜合管理部未收到其公出或請假等任何信息，綜合管理部將對其作遲到處理，2小時后仍未到崗者將作曠工1天處理。若事后發(fā)現(xiàn)因正當理由外出而未告知綜合管理部，而造成考勤記錄有誤的，須在事發(fā)一周內提供《出勤記錄更正單》（見附件1）到綜合管理部更改考勤記錄。（六）員工因個人原因未簽到，經(jīng)證明人證明確實按時出勤，經(jīng)上一級領導審批，可認同準時出勤，但每月最多兩次，超出者每次扣罰10元。情節(jié)嚴重的，考慮扣罰當月績效薪資。（七）因公、因私的未簽到情況說明必須在一周內繳交，超出此時間的未簽到情況說明，在月末考勤統(tǒng)計時一律不作事后證明及審批處理。因私未簽到的，每月累計超過三次（含三次），每次扣罰20元。因公出情況證明人必須是陪同外出人員；一人外出時，必須由上一級領導做證明人（或安排工作的領導作證明人），下級證明無效，此時證明人和審批人可同為上一級領導。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證明人徇私舞弊，亂作證明，每次扣罰當事人、證明人各壹佰元。（八）除規(guī)定用餐時間外，員工在工作時間內不得用餐。因工作延誤用餐者除外。外出就餐（公關除外），必須在14:00前回到公司，否則參照本制度中“遲到”一項的扣罰金額進行相應的扣罰。(九)考勤扣罰辦法遲到或早退：遲到或早退10分鐘內，扣罰10元；遲到或早退超過10分鐘在半小時內，扣罰20元；超過半小時在1小時內扣罰50元，超過1小時扣罰 100元，超過2小時作曠工1天處理。擅離職守的一律扣罰月標準工資的5%。如造成企業(yè)經(jīng)濟損失或引起嚴重后果的，還須追究當事人和相關人員的責任。曠工：曠工期間的工資不予發(fā)放，并處罰款該員工月標準工資的20%，員工連續(xù)曠工３天或一年度內累計曠工超過15天，公司予以辭退處理，并且不予工資補償。公司有權追究員工違法解除勞動合同所造成的損失。曠工者當月工資計算公式：月基本工資月工作天數(shù)月基本工資曠工期間的工資20%曠工天數(shù)==月基本工資　　　考勤扣罰金額直接在本人當月工資中扣除，扣罰款項將做為員工活動基金。第四條 考勤統(tǒng)計（一）綜合管理部于每月1日18：00前完成考勤匯總工作；并于當天將上月的《考勤明細表》發(fā)布到共享信息文件夾上，如對考勤有異議，員工可在每月3日前反饋，綜合管理部將對其做出解釋。若無異議，綜合管理部將按《考勤明細表》核算上月的工資。 第五條 附則（二）本制度由綜合管理部編制、解釋、修訂。（三）本制度自發(fā)布之日起實施，在此之前下發(fā)的與本制度相沖突的其他管理制度同時廢止。附件1：《出勤更正單》 100 / 100附件1：出勤更正單部 門　申請人　忘記/欠打卡時間 年 月 日 時 分忘記/欠打卡類別□ 因 公 □ 因 私原因：證明人　日 期　部門主管 簽批　分管領導 簽批　注：因公、因私的欠打卡申請必在一周內繳交；超出此時間的欠打卡申報，在月末考勤統(tǒng)計時一律不作事后證明及審批處理。第四節(jié) 休假管理制度第一條 總則為維護良好的工作秩序，保障員工合法權益，增強員工凝聚力，提高工作效率，根據(jù)國家及省市有關規(guī)定，結合公司的實際運營情況，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度適用于******有限公司的全體員工。第三條 節(jié)假日規(guī)定休假業(yè)務包括：公休假、法定休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、事假、年休假。（一）法定節(jié)假日員工除按《勞動法》規(guī)定享有正常的休息權之外，均可享受國家規(guī)定的以下帶薪假期：1．元旦一日：一月一日 2. 春節(jié)三日：年三十、正月初一、初二：四月四日 ：五月一日5．端午節(jié)一日：農(nóng)歷五月初五 6．中秋節(jié)一日：農(nóng)歷八月十五：十月一、二、三（二）假別分為年休假、婚假、生育（待產(chǎn)）假、喪假、病假、事假、工傷假。 1． 年休假：（1）在本公司工作滿一年以上，每年享有帶薪年休假。具體規(guī)定如下：A、工作滿一年以上未滿十年的，年休假為五天；B、工作滿十年以上未滿二十年的，年休假為十天； C、工作滿二十年以上的，年休假為十五天。 （2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：一年內員工因事請假累計超過20天以上具單位按規(guī)定不扣工資的；或者累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；或者累計工作10年以上不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；員工待崗時間超過年休假時間的，均不再享受年休假。（3）年休假的有效期為一年，原則上安排在業(yè)務淡季，一般不跨年度安排。（4）在年休假的有效期內，因工作不能安排年休假的，經(jīng)批準給予適當補償或公司另行安排年休假時間。否則年休假過期無效，作自動放棄休假處理。（5）如當年公司統(tǒng)一放假安排超出國家法定節(jié)假日部分或組織大型外出活動所占用工時也在帶薪年休假中沖抵。2．婚假：員工申請結婚假，符合《婚姻法》規(guī)定年齡。員工本人結婚可憑結婚證申請3天帶薪假期。3．生育（待產(chǎn)）假：員工憑區(qū)級以上醫(yī)院證明，經(jīng)批準可享受生育假。正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男方領取《獨生子女優(yōu)待證》者可申請帶薪看護假3天，休假期間享受社保的男配偶假期工資。女員工因合法生育所發(fā)生的流產(chǎn)假，憑區(qū)級以上醫(yī)院證明經(jīng)批準可享受流產(chǎn)假，具體休假天數(shù)按國家最新規(guī)定執(zhí)行，并享受相應的社保醫(yī)療費用，具體金額由醫(yī)保中心核定。4．喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）不幸逝世時，憑死亡證明經(jīng)批準可享受3天以內帶薪喪假。5．病假：員工憑區(qū)級以上醫(yī)院《病假建議書》，經(jīng)批準后可休病假。員工未經(jīng)批準擅自休病假或超過醫(yī)院批準的病假期限仍不復工者，以曠工論處。員工需按本辦法中規(guī)定的有關程序辦理請假手續(xù)。病假累計最多只能申請三個月。員工在試用期內，病假累計超過6天者，不得提前轉正。（1）病假期間（含法定假日和公休假日）將扣除該員工一定比例的月基本工資：A、職工請病假累計在6個月以內的，按在本公司工作年限及對應的核定扣除比例扣減工資，具體如下：≤2年2—4年4—6年6—8年≥8年40%30%20%10%0B、請病假累計在6個月以上的，扣減