自學(xué)考試心理實(shí)用人事測(cè)量-文庫(kù)吧
2025-07-03 18:25 本頁(yè)面
【正文】 1確定常模樣本的過(guò)程包括（確定一般總體）、（確定目標(biāo)總體）、（確定常模樣本）這三個(gè)步驟。1題目的難度水平究竟多高合適，依賴(lài)于測(cè)驗(yàn)的（目的）、性質(zhì)和（題目形式）。1所有的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)都有一個(gè)基本的理論依據(jù)，即（霍蘭德）在研究職業(yè)興趣的共同性和差異性之中找到的六個(gè)測(cè)查維度：操作取向、研究取向、藝術(shù)取向、社交取向、（經(jīng)營(yíng)取向）、（事務(wù)取向）。1所有的企業(yè)都遵從某些特定的結(jié)構(gòu)。這部分是由于組織內(nèi)部運(yùn)作分工的不同。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)組織的基本運(yùn)作單位包括（生產(chǎn)）、（營(yíng)銷(xiāo)）、財(cái)務(wù)和（行政人事）四項(xiàng)。1卡特爾16PF人格因素測(cè)驗(yàn)是用來(lái)評(píng)估（16）歲以上個(gè)體人格特征的最普遍使用的工具之一。1中層管理人員所需要的品質(zhì)是多種多樣的，所需品質(zhì)可分別歸為能力、個(gè)性特征、（動(dòng)力適應(yīng)性）、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)這四大模塊。四、名詞解釋19人事測(cè)量20表面效度21暈輪效應(yīng)22常模23信心權(quán)數(shù)五、簡(jiǎn)答題2請(qǐng)分析常模參照解釋與效標(biāo)參照解釋的區(qū)別。2什么是行為樣本？它的作用是什么.2請(qǐng)談?wù)動(dòng)糜谌藛T選拔的測(cè)驗(yàn)組合原則。（六、論述題2請(qǐng)結(jié)合工具篇的介紹，比較以下幾種人格測(cè)驗(yàn)：明尼蘇達(dá)多相人格問(wèn)卷、卡特爾人格問(wèn)卷、梅耶布里基斯人格特質(zhì)問(wèn)卷、DISC人格測(cè)驗(yàn)等.2某大型集團(tuán)公司是一家迅速成長(zhǎng)的跨地區(qū)、跨行為、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多來(lái)，把握市場(chǎng)規(guī)律，遵循現(xiàn)代企業(yè)管理理念，不斷改革創(chuàng)新，獲得了超越式的發(fā)展。目前已經(jīng)發(fā)展成為集汽車(chē)、農(nóng)業(yè)裝備、建設(shè)和金融等四大產(chǎn)業(yè)為主的混合式集團(tuán)公司，在本行為中具有獨(dú)特的核心優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)能力。由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，集團(tuán)需要補(bǔ)充后備人才，欲招聘中層管理人員和研發(fā)人員。集團(tuán)最高管理層十分重視這次人才招聘活動(dòng)，為能準(zhǔn)確有效地鑒別和預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的創(chuàng)造性品質(zhì)和潛力，進(jìn)一步了解其管理能力，特引入人事測(cè)量技術(shù)，為篩選決策提供客觀的參考依據(jù)?；谝陨媳尘?，請(qǐng)你為該公司設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)的測(cè)評(píng)方案?D等級(jí)評(píng)定5. 人事測(cè)量結(jié)果在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的主要用途很少涉及（ ）A 福利B培訓(xùn)C考核D晉升6. 投射測(cè)驗(yàn)的三個(gè)主要特點(diǎn)是（ ABC ）A非結(jié)構(gòu)性B掩蔽性C整體性D兼容性7. 下面測(cè)驗(yàn)中屬于情景壓力測(cè)驗(yàn)的有（ BD ）A公文筐測(cè)驗(yàn)B無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C投射測(cè)驗(yàn)D工作樣本測(cè)驗(yàn)8. 在確定常模時(shí),常用的取樣方法有（ ABC ）A簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B系統(tǒng)抽樣C分層抽樣D循環(huán)抽樣9. 組織層次的測(cè)量,是一些適用于全組織范圍的大規(guī)模調(diào)查,所獲得的企業(yè)整體員工的數(shù)據(jù)很有研究?jī)r(jià)值,常見(jiàn)的調(diào)查工具有（ ）A工作滿意度調(diào)查B工作團(tuán)體凝聚力測(cè)量C工作價(jià)值觀調(diào)查D團(tuán)體績(jī)效評(píng)估10. 結(jié)構(gòu)化面試具備的基本功能有（ ABC ）A區(qū)分功能B評(píng)定功能C預(yù)測(cè)功能D決策功能11. 心理測(cè)驗(yàn)包含行為樣本、標(biāo)準(zhǔn)化、難度的客觀測(cè)量、信度和效度五個(gè)要素。12. 人事測(cè)量最為關(guān)鍵的一步(或者說(shuō)第一步)是根據(jù)不同的測(cè)量目的確定（具體的測(cè)量?jī)?nèi)容）.13. 世界上第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的人格問(wèn)卷是武德沃斯編制的(個(gè)人資料調(diào)查表).14. 操作性測(cè)試有多種不同的分類(lèi)方法,按測(cè)試情境的真實(shí)性程度的高低可以分為_(kāi)_____、______、______.15. 確定常模樣本的過(guò)程包括(確定一般總體 )(確定目標(biāo)總體)和(確定常模樣本)三個(gè)步驟.16. 測(cè)驗(yàn)越長(zhǎng),信度值越(高).17. 可以說(shuō),信度是效度的(必要)條件.18. 數(shù)量分析能力測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容和范圍包括______、______、______和一定的快速數(shù)字估算能力.
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