【正文】 絡健全，特別注意隨時報告疫情動態(tài)。報送范圍：疫情、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大災情、險情、重要社會動態(tài)及其它緊急情況。報送時限與方式：傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告時限按《傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理條例》的要求執(zhí)行。緊急重要信息的上報必須迅速、準確、及時，確保在第一時間內(nèi)用最快捷的通訊方式報送。首先電話報告，然后到達現(xiàn)場后報告，調查處理后書面報告，并及時續(xù)報事態(tài)進展、處置措施和原因、后果以及汲取教訓和開展工作的情況等。報送程序與要求：所有重要信息經(jīng)中心主要領導審閱簽字后，按要求迅速報市衛(wèi)生局相關科室及相關部門。遇有特別重大、緊急情況，請領導批準后，可先用電話報告局辦公室，并用文字形式隨時續(xù)報有關情況。（九）文書管理制度發(fā)文1）凡以中心名義正式發(fā)出的文件，科室負責人修改簽字后送辦公室核稿，然后送分管領導簽發(fā)；最后由辦公室統(tǒng)一編號，承辦科室校對無誤后繕印、蓋章、發(fā)出，并將底稿和打印文3份存檔。一般專業(yè)或事務性聯(lián)系可用便函，科室負責人審核，各科室按序編號，并經(jīng)分管領導審簽，由中心辦公室蓋章發(fā)出。2）凡以中心名義發(fā)出的專業(yè)技術材料（包括附有個人署名，另有規(guī)定除外），由科室負責人審閱簽字，送辦公室審查后根據(jù)情況交分管主任審批，完全由個人署名的投稿、交流材料，概由個人負責。3）發(fā)出文電內(nèi)容跨科室或單位的，由主辦科室擬稿，送有關科室會簽，跨單位的由中心主任簽發(fā)后送有關單位會簽，然后送辦公室按有關要求辦理。4）擬文要按要求進行，文字通順、簡練，打印整潔，文稿一經(jīng)簽發(fā)，不得隨意更改，其內(nèi)容由簽發(fā)人負責。5）凡需回復的文稿，文尾要注明聯(lián)系科室。凡是可利用電話、面談或其他方式解決的問題，盡可能不行文。6）凡屬機密文件，文稿上一定要注明機密等級（秘密、機密、絕密），并嚴格審查打印份數(shù)和發(fā)送范圍。收文1）中心辦公室收到來文電后應及時啟封、編號、登記，然后送辦公室主任閱處。2）辦公室主任應根據(jù)文電要求提出送中心領導以及有關科室閱示和閱辦。3）文電閱示后應及時收回，不得在個人手中長期存放，個人不得保存密件。4）各科室應有專人負責文件的收發(fā)、登記及管理工作，正在辦理的文電，各科室應集中保管，每半年（當年七月和次年元月）清理一次，交辦公室歸檔；需經(jīng)常查閱的文電，有關科室可保留復印件。借閱應辦理手續(xù)，及時歸還。5）重要電話應詳細記錄，及時處理。閱文和審簽1）中心辦公室工作人員應按照辦公室主任批注的意見送有關領導或有關科室閱辦。2）中心領導和科室負責人接文后應及時閱辦；分管領導應簽署具體意見。3）需要回復的文電，分管領導簽署意見后，承辦科室應抓緊落實，一般應在3日內(nèi)有回音，7日內(nèi)有結果，急件、疫情要及時處理，并將辦理結果向有關領導或辦公室匯報。4）中心領導和科室負責人及承辦人員閱文后，應按要求進行登記、簽名，并注明閱文日期。5）文電在傳閱過程中若發(fā)生丟失，或因積壓造成工作損失者，視其情節(jié)追究責任。（十）印章管理使用制度根據(jù)國務院《關于國家行政機關和企事業(yè)單位印章管理的規(guī)定》要求，為做好中心的印章管理工作，特擬訂如下規(guī)定：本中心公用印章由上級頒發(fā)或根據(jù)上級指示按要求專門刻制，各科室和個人未經(jīng)批準不得刻制及復印公章或專用章。本中心行政印章由專人管理。管理人員不能個人委托他人代管印章，任何領導和工作人員不得私自動用印章。使用印章時，管理人員必須與印章同步出現(xiàn)。管理人員離開辦公室，印章即入匣落鎖。非經(jīng)特別許可，不得將印章帶出辦公室。凡以本中心名義發(fā)出的文件、函件，需要加蓋中心印章的，加蓋印章前，必須在相關文件、函件上見到由分管領導或主要領導的簽名后方可予以加蓋。使用本中心行政印章統(tǒng)一由辦公室負責。不得在空白介紹信、白紙、表格上加蓋本中心的任何印章。除領導簽批的公文外，對無底稿、無存根的憑證、介紹信、匯單、合同等，一律要有經(jīng)辦人的登記，經(jīng)辦公室主任簽字同意后方可用印。對書寫不規(guī)范的文件、介紹信、憑證等不予用印。各科室、團體印章均需報中心政工科備案，指定專人保管。各科室業(yè)務用章，用于科室的函件及業(yè)務聯(lián)系，由科室負責人簽名負責。嚴禁私用公章，使用公章不當發(fā)現(xiàn)一次扣當事人100元，科主任50元。涉及人員、經(jīng)費、建制、政策法規(guī)等方面的問題，需加蓋科室印章的材料，須經(jīng)政工科會審，并報中心領導審核批準后方可用印。計量認證等專用印章，由辦公室或專門的機構，在指定的范圍內(nèi)嚴格管理和使用，并應做好使用登記。本中心更換任何印章時，其舊印章均應由政工科收回后，統(tǒng)一保存或銷毀。啟用新印章的通知，應作為文書檔案永久保存。（十一）車輛管理制度車輛主要用于疾病預防控制處理疫情事宜和領導公務活動等各項工作。司機必須遵守崗位責任制度，服從調度，無故不出車按曠工處理，由此導致的不良后果由司機承擔責任，無出車任務，應堅守崗位，有事外出，應請假并說明去向。實行派車單制度，根據(jù)先急后緩統(tǒng)一派車，用車人員到管車科室辦理派車單，司機除遇突發(fā)事件、疫情應急處理等特殊情況外，一律憑派車單出車。司機要嚴格執(zhí)行出車規(guī)定，按出車通知的路線和地點出車，沒有特殊情況，不得擅自改變路線、地點。司機完成出車任務后，在派車單上如實填報公里數(shù)交管車科室核定加油數(shù)。油料由管車科室統(tǒng)一購買，統(tǒng)一管理。黃州城外加油，發(fā)票需有第三者簽字。司機必須愛護車輛，做好日常維修、保養(yǎng)、清潔等工作，保持車況良好，保證隨調隨出車，不出車時，車輛應停在車庫內(nèi)。車輛維修，須提前書面向管車科室報告，報請分管財經(jīng)領導批準后方可維修。用車實行收費制度，獨立核算的科室用車按每公里3元收費，職工（一般不派車，特殊情況除外）用車每公里按1元收費，并負責除油費外的旅途及司機住宿等一切費用。科室城內(nèi)用車半天收費60元，如用車超過一天，按每天收費200元計算（不另計公里數(shù)），車費由管車科室結算交財務科扣款。司機實行定額補助每月300元，春節(jié)假期和月出車超過22天的休息日每天補助20元。違反交通規(guī)則導致罰款由司機承擔。出現(xiàn)事故根據(jù)事故大小和交警部門判定責任追究司機責任。（十二）安全保衛(wèi)制度中心成立安全保衛(wèi)領導小組，主管安全保衛(wèi)工作，并組織經(jīng)常性檢查，做好防火、防盜工作。門衛(wèi)人員必須堅守崗位，履行門衛(wèi)職責，同時做好門前四包工作，如發(fā)生事故，視情節(jié)輕重追究責任。財務室要健全管理制度，加強現(xiàn)金管理，現(xiàn)金未進保險柜丟失或被盜，由個人負責。庫房物品藥品要嚴格發(fā)放手續(xù)，固定資產(chǎn)要定期盤存，嚴防丟失、被盜。嚴禁小孩和親屬到辦公和工作場所串門吵鬧，以保證單位正常的工作秩序和良好的工作環(huán)境。外單位車輛嚴禁長期停放院內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一輛扣門衛(wèi)人員工資50元，由辦公室負責落實。（十三）清潔保衛(wèi)制度每天上班后15分鐘進行室內(nèi)及走道內(nèi)衛(wèi)生清潔、拖洗，室內(nèi)做到整齊干凈，無塵無蜘蛛網(wǎng)無痰液無垃圾。辦公樓內(nèi)公共廁所各科室輪流做好清潔衛(wèi)生。結合節(jié)假日或黃州城區(qū)愛衛(wèi)大檢查活動，辦公室組織定期或不定期進行室內(nèi)外衛(wèi)生檢查，并將檢查結果納入年終考核內(nèi)容。各科室使用會議室后應打掃干凈，不得將會議室物品拿出室外。保持住宅樓梯衛(wèi)生，按單號上雙號下將各自的樓梯衛(wèi)生打掃干凈。做好“門前四包”及“庭院三包”工作。門衛(wèi)人員加強管理，盡其職責。由辦公室組織每月進行一次科室衛(wèi)生檢查，結果納入科室考核記分。（十四）圖書管理制度進一步完善圖書資料借閱和閱覽制度，圖書室實行定期開放。職工每次借書，必須憑借書證辦理借閱手續(xù)，借書時間為三個月，不按時歸還者，一本書罰款20元，拖延兩個月以上按丟失處理。必須妥善保管圖書資料，不得損壞或丟失，規(guī)定在圖書室內(nèi)借閱的圖書資料不得拿出室外。工具書只供室內(nèi)查閱，不準借出。丟失書籍，一般按書價的三倍賠償，工具書按書價十倍賠償。各科室購置訂閱圖書資料，須先提出申請，經(jīng)中心分管領導批準后方可訂閱，擅自購買，不予報銷。圖書室工作人員及時收集、整理、裝訂圖書、雜志和報紙，圖書雜志及資料刊物丟失照價加倍賠償。定期公布資料及科技刊物信息。凡發(fā)現(xiàn)私人信件或資料丟失，每件（次）對收發(fā)員或圖書管理人員罰款2元。（十五）保密制度中心全體工作人員必須遵照“保守黨的機密，慎之又慎”的原則，做到不該說的話堅決不說，不該看的機密絕對不看，不在不利于保密的場合談論機密，不在私人通信中泄漏機密事項。機密文件統(tǒng)一由機要室保管，借閱機密文件，必須辦理借閱手續(xù)，閱后及時歸還，沒有辦完的應在當日下班前歸還機要室保存，次日再借。機要員要嚴格按照保密規(guī)定和要求，及時做好文件的收集、登記、分發(fā)、傳閱和保管工作，對于違反保密規(guī)定的要求，有權拒絕辦理。秘密以上文件、資料和電報不得向無關人員及國外泄漏，工作筆記本不得帶出辦公室，更不得帶到宿舍和公共場所。各科室都要確定一名責任心強的同志，負責保密文件資料的立卷、歸檔、保管。未經(jīng)中心領導批準，任何人不得接待外來人員參觀實驗場所，抄錄實驗方法和數(shù)據(jù)，索取科研資料和實物。定期進行保密檢查，不隱瞞并及時追查失、泄密事件，對保密工作做得好的要表揚，差的要批評，嚴重失、泄密的要嚴肅處理。（十六）差錯事故處理制度凡因工作不負責任，不遵守規(guī)章制度，違反操作規(guī)程而使工作造成不良后果者，按情節(jié)輕重和危害程度的不同，列為差錯或事故。差錯或事故發(fā)生后，應及時報告領導及有關部門，并需迅速采取有效措施，盡量減少損失。對每起事故和差錯，要進行登記、報告、實事求是的弄清情況，找出原因，制定對策，防止再次發(fā)生。處理事故和差錯：本著以教育為主，按事故情節(jié)、本人態(tài)度、一貫表現(xiàn)和造成的后果等情況，分別給予批評教育、紀律處分和經(jīng)濟賠償，并記入個人技術檔案。后果嚴重、情節(jié)惡劣觸犯法律的要追究法律責任。（十七）賠償制度中心全體職工必須嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴格操作規(guī)程，因工作失職違反操作規(guī)程，使國家財產(chǎn)遭受損失，除給予批評教育外，要酌情給予經(jīng)濟賠償。因工作失職，造成物資、儀器設備、藥品損壞霉爛、遺失，應查明原因，視其情節(jié)輕重追究科室主任及當事人責任，并根據(jù)責任大小予以經(jīng)濟賠償。凡屬使用太久的儀器設備或因工作需要而必須使用期限已到的儀器設備造成損壞時，經(jīng)有關人員鑒定屬實可免于賠償，但要填寫損失報告單。（十八）獎勵制度各種獎勵以精神獎勵為主，并結合中心實際給予一定經(jīng)濟獎勵：行政綜合獎（個人）1）國家級：勞動模范、先進工作者獎1000元/人次。2）省部級：勞動模范、先進工作者獎500元/人次。3）市廳級：勞動模范、先進工作者獎300元/人次。4）局級：勞動模范、先進工作者獎200元/人次。5）本中心：先進工作者獎100元/人次。6）年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀者記三等功一次，獎金500元。7）全國、省、市各社會團體授予的“五一勞動獎章”、“新長征突擊手”、“巾幗建功標兵”；各級黨組織授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”；各級文明委授予的“精神文明先進個人”可參照上述有關標準對等獎勵。單項業(yè)務獎（個人）1）部級獎400元/人次。2）廳級獎300元/人次。3）省疾控中心、市局級獎200元/人次。4）本中心獎10元/人次。單項業(yè)務獎（集體）1）政府評定的：國家級1000元/次，省級300元/次，市級200元/次。2）衛(wèi)生行政部門評定的：衛(wèi)生部500元/次，衛(wèi)生廳300元/次，市衛(wèi)生局200元/次。3）獲衛(wèi)生行政部門以外的部、廳、局級獎勵的可參照上述標準執(zhí)行。4）駕駛員全年安全行車、無事故，給安全行車獎300元。5）見義勇為、精神文明、拾金不昧表現(xiàn)突出者，由主任辦公會集體研究決定，酌情獎勵。6）對同人同項次的獎勵堅持就高不就低，不重復計獎的原則?？蒲谐晒?）國家一等獎600元，二等獎400元，三等獎300元；2）省級一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元；3）地市級一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元；以證書為準。（十九）處罰制度無理取鬧，吵架相罵或在上班時間下棋、打牌，除寫書面檢查外，罰款200元。行兇打人者，除給予必要的行政處分外，負擔受害者全部醫(yī)藥費、營養(yǎng)費及其他相關費用，處罰500~1000元。職工受到公安機關拘留者扣發(fā)全年獎金。觸及法律的，移送公安機關或司法部門處理。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊者，視情節(jié)輕重取消當月或半年或全年獎金，觸及有關法律法規(guī)的移送公安機關或司法部門處理。違反計劃生育政策者，按政策給予處罰。凡是需上報的各種計劃、總結、材料必須按照辦公室規(guī)定時間報。無正當理由說明，凡遲報一天，扣科室當月獎金50元，遲報二天以上扣100元。并將遲報作為年終科室評選條件之一。利用單位儀器、設備做私人事情的，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金50~200元（按不同的儀器設備扣發(fā)）。司機不按規(guī)定出車、私自出車，發(fā)現(xiàn)一次給予司機罰款100元；有車庫不入庫者，一次扣款20元；不服從調度1次扣50元，酒后駕車一次扣50元。各種車輛僅限于司機本人駕駛，不得借給外人駕駛，違者扣發(fā)當月獎金的30%，若發(fā)生事故，除視情節(jié)扣發(fā)獎金外，還應承擔一切經(jīng)濟損失。全市愛國衛(wèi)生檢查時，科室或包干區(qū)被罰款，一律不予報銷。凡在清潔衛(wèi)生檢查中，不符合要求者，將對負責科室處于50~200元罰款，由分管副主任負責處罰。利用工作職務之便出具假證明、假報告等現(xiàn)象，除責成當事人收回外，處100~500元罰款。各科辦公室、庫房、冷庫、冰箱不準存放與工作無關的私人物品，發(fā)現(xiàn)一次處罰50~100元。因工作失職，使單位財產(chǎn)遭受損失，根據(jù)不同類型財產(chǎn)損失情況，按照賠償制度有關條款予以賠償。1違反考勤制度規(guī)定者，按下列標準處罰：1）無故遲到、早退2小時內(nèi)扣獎金50元，超過兩小時以上者，按曠工半天計算，扣當月獎金和兩天工資；超過四小時以上者，按曠工一天計算，扣當月獎金和10天工資。2）無故曠工一天者，扣發(fā)一個月獎金，同時扣發(fā)十天的工資，以此類推。3）曠工參照公務員管理條例第十四章第七十四條（四）執(zhí)行。