【正文】 診治、狂犬病毒抗體檢測(cè)和狂犬疫苗注射；開展嬰幼兒童基礎(chǔ)疫苗的預(yù)防接種，做好預(yù)防接種卡（冊(cè)）證、表和網(wǎng)的建立與管理；對(duì)確診的傳染病患者或病原攜帶者按傳染病報(bào)告制度報(bào)告；對(duì)健康檢查合格者簽發(fā)健康合格證（明）；開展職業(yè)病診斷鑒定，治療和康復(fù)指導(dǎo)及就業(yè)人群健康監(jiān)護(hù)工作；對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查；開展艾滋病性病的咨詢、檢測(cè)、診療和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，按照《湖北省事業(yè)單位實(shí)施合同聘用制暫行辦法》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與單位法人代表或其授權(quán)人簽訂聘用合同，明確權(quán)利義務(wù)，并經(jīng)同級(jí)政府人事部門鑒證，以法律形式確定人事關(guān)系。受聘條件，在本中心工作已滿25年或已在本單位連續(xù)工作已滿十年且距法定退休年齡不足十年的。建立新型的崗位管理制度。3）聘用方與受聘方協(xié)商達(dá)成一致，選聘人員上崗。聘用崗位所需的其他條件。效益優(yōu)先原則，按勞效掛鉤，合理拉開差距的要求，在分配中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。每半年考核一次，每半年兌現(xiàn)一次。單位按規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，未明確的福利待遇原則上按在職職工的一半發(fā)給。一、指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)中心各項(xiàng)規(guī)章制度?？己私Y(jié)果作為年終評(píng)選先進(jìn)工作者、年度考核、績(jī)效工資部分發(fā)放的依據(jù)，中心按比例計(jì)算到科室，科室再根據(jù)考核情況落實(shí)到個(gè)人?？己私Y(jié)果在60分以下扣10分。德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面基本內(nèi)容分別為：德，主要指職。四、獎(jiǎng)懲情況：因工作任務(wù)完成好，單項(xiàng)工作受上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門表彰獎(jiǎng)5分，考核結(jié)果在90分以上的科室獎(jiǎng)5分。不定期考核由中心領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任隨時(shí)進(jìn)行，主要對(duì)各科室年初制定的工作計(jì)劃及目標(biāo)責(zé)任書簽訂的內(nèi)容，抽查各科室工作任務(wù)落實(shí)和完成情況，履行職責(zé)遵守規(guī)章制度情況，并將抽查情況作為兩次考核的主要依據(jù)，因個(gè)人情況而扣分的，可直接落實(shí)到人。對(duì)完不成崗位（職務(wù)）所要求的工作任務(wù)或違反中心紀(jì)律和造成重大事故者，按考核辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)或不發(fā)崗位績(jī)效工資，或作待聘處理。五、若干具體問(wèn)題的處理所聘的上崗人員，技術(shù)服務(wù)和行政職務(wù)變動(dòng)時(shí)，按變動(dòng)后所聘職務(wù)（指高職低聘）執(zhí)行。將現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中績(jī)效部分及單位創(chuàng)收中國(guó)家政策規(guī)定可用于再分配的部分捆在一起構(gòu)成績(jī)效工資。三、基本原則按勞分配原則。護(hù)士必須具有中專以上護(hù)士學(xué)歷，取得了執(zhí)業(yè)護(hù)士證書，獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。召開中層干部和骨干座談會(huì)及職工大會(huì)。除國(guó)家指定性安置任務(wù)和引進(jìn)高層次緊缺人才外，新進(jìn)人員均按有關(guān)規(guī)定公開招考，并實(shí)行為期一年的試用期。規(guī)范聘用合同制度。二、改革目標(biāo)通過(guò)實(shí)行全員合同聘用制，以法律的形式確立和規(guī)范本中心的用人關(guān)系，實(shí)現(xiàn)單位自主用人，員工自主擇崗的管理體制；形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制；通過(guò)引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)全體員工的危機(jī)感和不斷提高自身素質(zhì)的緊迫感；進(jìn)一步改革內(nèi)部分配制度，打破大平均、小差距的工資福利分配辦法，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性；優(yōu)化組合、合理配置、合理分流，建設(shè)一支自身素質(zhì)高、整體能力強(qiáng)的疾控隊(duì)伍，以適應(yīng)中心長(zhǎng)期建設(shè)發(fā)展的需要。衛(wèi)生監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)食品、生活飲用水、涉水產(chǎn)品、消毒產(chǎn)品、勞動(dòng)衛(wèi)生、放射、學(xué)校等領(lǐng)域中影響人群生存及生命質(zhì)量的危險(xiǎn)因素的檢測(cè)；開展疾病和健康相關(guān)危害因素的生物、物理、化學(xué)因子的檢測(cè)，進(jìn)行傳染病病原學(xué)分離鑒定、疾病危害因素實(shí)驗(yàn)室診斷、中毒事件的毒物分析與鑒定和毒理學(xué)評(píng)價(jià)，為突發(fā)事件的應(yīng)急處置、疾病和健康相關(guān)危害因素的預(yù)防控制及衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法等提供技術(shù)支持。四、機(jī)構(gòu)設(shè)置及數(shù)量按照務(wù)實(shí)、精干、高效的標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化組合的要求，本中心設(shè)置3個(gè)行政職能科室，7個(gè)業(yè)務(wù)科室，設(shè)崗位67個(gè)，其中，正高職位3個(gè)，副高職位18個(gè)，主管職位23個(gè)，醫(yī)師職位23個(gè)，工勤職位3個(gè)。操作人員必須要經(jīng)過(guò)專門的技術(shù)訓(xùn)練，熟悉儀器的性能、用途、使用方法，嚴(yán)格按照使用說(shuō)明書的要求，遵守操作規(guī)程。保存的菌（毒）種如發(fā)生變異和死亡，應(yīng)及時(shí)寫出報(bào)告。使用時(shí)應(yīng)嚴(yán)格履行申領(lǐng)手續(xù)，保證出入庫(kù)的數(shù)量準(zhǔn)確，申領(lǐng)單保存三年備查。原始記錄，要包括樣品名稱、樣品編號(hào)、檢測(cè)項(xiàng)目、檢測(cè)方法標(biāo)準(zhǔn)、所用計(jì)量?jī)x器名稱和編號(hào)、實(shí)驗(yàn)環(huán)境條件、收樣及檢測(cè)日期、計(jì)算結(jié)果、實(shí)驗(yàn)中重要記事等。委托單位提出超出計(jì)量認(rèn)證申請(qǐng)項(xiàng)目的范圍，由質(zhì)量保證人和部門負(fù)責(zé)人與委托單位共同制訂《委托檢測(cè)協(xié)議書》，共同確定檢測(cè)方法和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3）被檢測(cè)物件體積大，或重量過(guò)重，或有毒有害，以致難以搬運(yùn)者。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的物品要擺放整齊，試劑要定期檢查并有明晰的標(biāo)簽，儀器要定期保養(yǎng)檢修、調(diào)試，減少與避免檢驗(yàn)結(jié)果的技術(shù)誤差與人為誤差。庫(kù)存消毒、殺蟲藥物的品種、數(shù)量，按季度報(bào)有關(guān)業(yè)務(wù)科室，以便合理安排調(diào)撥。對(duì)擬開展的新業(yè)務(wù)，新技術(shù)，新方法，實(shí)行逐級(jí)申報(bào)審批。實(shí)行首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制，對(duì)病人要進(jìn)行認(rèn)真檢查，完整記載門診病歷。（十一）公共衛(wèi)生事故調(diào)查處理制度定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)食物中毒、環(huán)境污染、放射與勞動(dòng)損害、職業(yè)中毒發(fā)生的頻次和危害程度進(jìn)行分析，做好各種技術(shù)和物資準(zhǔn)備工作。采購(gòu)、供應(yīng)和使用的生物制品必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，不得采購(gòu)供應(yīng)和使用過(guò)期、失效、破損、變質(zhì)的生物制品。為兒童辦理預(yù)防接種時(shí)，必須要求兒童家長(zhǎng)提供兒童既往接種記錄證明，并準(zhǔn)確填寫“兒童基礎(chǔ)資料”表。指定專人負(fù)責(zé)流動(dòng)人口免疫接種工作，制定工作計(jì)劃和方案，落實(shí)工作任務(wù)。1掌握密切接觸者醫(yī)學(xué)觀察日?qǐng)?bào)情況，如有異常情況，立即報(bào)告，根據(jù)需要進(jìn)行流調(diào)、采取隔離治療等措施。接到關(guān)于疫情調(diào)查處理的指示后，流調(diào)撲疫隊(duì)?wèi)?yīng)在30分鐘內(nèi)集結(jié)并以最快速度到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。與實(shí)驗(yàn)室和其他相關(guān)部門配合，有計(jì)劃、有步驟地開展傳染病監(jiān)測(cè)工作，并實(shí)施全程質(zhì)量控制。定期進(jìn)行疫情資料分析。列入計(jì)劃的科研課題設(shè)計(jì)，必須由承辦科室寫出課題，由中心學(xué)術(shù)委員會(huì)審議，報(bào)主任辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行。（三）網(wǎng)絡(luò)管理制度嚴(yán)格執(zhí)行微機(jī)室工作制度。工作結(jié)束后要做好資料分析，寫出書面工作報(bào)告。 3）職工宿舍出售后共用部分損壞后，由住戶提出申請(qǐng)計(jì)劃報(bào)辦公室查明原因后維修。為確保單位的安全和管理，凡使用本中心水、電的戶主，對(duì)房屋出租情況須報(bào)辦公室備案，否則一切后果自負(fù)。常規(guī)工作檢查和業(yè)務(wù)往來(lái)，不得開支香煙，重要接待需要時(shí)，具體接待人員到辦公室辦接待單，憑接待單到財(cái)務(wù)科領(lǐng)取或到指定供應(yīng)商賒取，財(cái)務(wù)科憑接待單統(tǒng)一結(jié)算。（二十一）接待制度來(lái)訪人員由辦公室主任負(fù)責(zé)安排。年休假：?jiǎn)挝徽铰毠みB續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）?；榧俳?jīng)本人申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，中心主任審批后方可休假，并原則上一次性休完，不可重復(fù)休假。4）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。全市愛(ài)國(guó)衛(wèi)生檢查時(shí)，科室或包干區(qū)被罰款，一律不予報(bào)銷。貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊者，視情節(jié)輕重取消當(dāng)月或半年或全年獎(jiǎng)金，觸及有關(guān)法律法規(guī)的移送公安機(jī)關(guān)或司法部門處理。4）駕駛員全年安全行車、無(wú)事故，給安全行車獎(jiǎng)300元。7）全國(guó)、省、市各社會(huì)團(tuán)體授予的“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ靶麻L(zhǎng)征突擊手”、“巾幗建功標(biāo)兵”；各級(jí)黨組織授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”；各級(jí)文明委授予的“精神文明先進(jìn)個(gè)人”可參照上述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)。因工作失職，造成物資、儀器設(shè)備、藥品損壞霉?fàn)€、遺失，應(yīng)查明原因，視其情節(jié)輕重追究科室主任及當(dāng)事人責(zé)任，并根據(jù)責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得接待外來(lái)人員參觀實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所，抄錄實(shí)驗(yàn)方法和數(shù)據(jù)，索取科研資料和實(shí)物。圖書室工作人員及時(shí)收集、整理、裝訂圖書、雜志和報(bào)紙，圖書雜志及資料刊物丟失照價(jià)加倍賠償。門衛(wèi)人員加強(qiáng)管理，盡其職責(zé)。嚴(yán)禁小孩和親屬到辦公和工作場(chǎng)所串門吵鬧，以保證單位正常的工作秩序和良好的工作環(huán)境。科室城內(nèi)用車半天收費(fèi)60元，如用車超過(guò)一天，按每天收費(fèi)200元計(jì)算（不另計(jì)公里數(shù)），車費(fèi)由管車科室結(jié)算交財(cái)務(wù)科扣款。實(shí)行派車單制度，根據(jù)先急后緩統(tǒng)一派車，用車人員到管車科室辦理派車單，司機(jī)除遇突發(fā)事件、疫情應(yīng)急處理等特殊情況外，一律憑派車單出車。各科室業(yè)務(wù)用章，用于科室的函件及業(yè)務(wù)聯(lián)系，由科室負(fù)責(zé)人簽名負(fù)責(zé)。管理人員離開辦公室，印章即入匣落鎖。2）中心領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人接文后應(yīng)及時(shí)閱辦；分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署具體意見。6）凡屬機(jī)密文件，文稿上一定要注明機(jī)密等級(jí)（秘密、機(jī)密、絕密），并嚴(yán)格審查打印份數(shù)和發(fā)送范圍。遇有特別重大、緊急情況，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可先用電話報(bào)告局辦公室，并用文字形式隨時(shí)續(xù)報(bào)有關(guān)情況。緊急重要信息按規(guī)定及時(shí)報(bào)送，對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。專題調(diào)查、科學(xué)實(shí)驗(yàn)結(jié)果要向上級(jí)作書面報(bào)告。（六）科室管理制度在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)規(guī)定和本中心要求，制定本科室行政、業(yè)務(wù)等方面的管理細(xì)則。請(qǐng)事假一天扣款20元，全年累計(jì)超過(guò)10天，本年度不評(píng)先進(jìn)工作者，年度考核不評(píng)優(yōu)秀。節(jié)假日因工作需要得不到休息者，由科室負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休。（四）考勤制度以科室為單位建立考勤表，要有專人負(fù)責(zé)，考勤表由科室指定專人負(fù)責(zé)填寫，于次月3日前將上月考勤表核實(shí)匯總科主任簽字后交中心辦公室。（查崗）因公外出要報(bào)告、有交代。二○○八年十月黃岡市疾病預(yù)防控制中心倡導(dǎo)的風(fēng)尚和作風(fēng)學(xué) 高 為 師 身 正 為 范安心專心精心 合意合拍合力講團(tuán)結(jié) 講原則 講大局 講貢獻(xiàn)新觀念 新作風(fēng) 新干勁 新成效市疾控中心文明禮貌用語(yǔ)您好！您們好！歡迎光臨！請(qǐng)多提寶貴意見！請(qǐng)；請(qǐng)進(jìn)；請(qǐng)坐；請(qǐng)問(wèn)；請(qǐng)講；請(qǐng)?jiān)试S；請(qǐng)留步；請(qǐng)稍候；請(qǐng)?jiān)?！謝謝！謝謝合作！不用謝！對(duì)不起！很抱歉！沒(méi)關(guān)系！讓您久等了！別客氣！別介意！再見！回頭見！好走！慢走！歡迎下次再來(lái)！市疾控中心服務(wù)忌語(yǔ)不知道，問(wèn)別人去！我就這態(tài)度，有本事你去告，隨便告哪都不怕！有完沒(méi)完，喊什么，等會(huì)兒！沒(méi)看我正忙嗎，急什么急？！我解決不了，愿意找誰(shuí)找誰(shuí)去！剛才和你說(shuō)過(guò)了，怎么還問(wèn)！你問(wèn)我，我問(wèn)誰(shuí)？自己看著辦！真煩人！你管不著！你想怎么樣？！干什么？別羅嗦，快點(diǎn)講！沒(méi)上班呢，等會(huì)兒再說(shuō)！目 錄第一部分 管理制度一、行政管理 （一）會(huì)議制度 ……………………………………………… 10（二）辦公制度 ……………………………………………… 10（三）計(jì)劃、總結(jié)制度 ……………………………………… 11（四）考勤制度 ……………………………………………… 11（五）崗位工作制度 ………………………………………… 12（六）科室管理制度 ………………………………………… 13（七）請(qǐng)示報(bào)告制度 ………………………………………… 13（八）重要信息報(bào)告制度 …………………………………… 14（九）文書管理制度 ………………………………………… 15（十）印章管理使用制度 …………………………………… 17（十一）車輛管理制度 ……………………………………… 18（十二）安全保衛(wèi)制度 ……………………………………… 19（十三）清潔保衛(wèi)制度 ……………………………………… 20（十四）圖書管理制度 ……………………………………… 21（十五）保密制度 …………………………………………… 21（十六）差錯(cuò)事故處理制度 ………………………………… 22（十七）賠償制度 …………………………………………… 23（十八）獎(jiǎng)勵(lì)制度 …………………………………………… 23（十九）處罰制度 …………………………………………… 25（二十）休假制度 …………………………………………… 27（二十一）接待制度 ………………………………………… 28（二十二）住房管理辦法 …………………………………… 29（二十三）房屋、水電維修管理辦法 ……………………… 30二、業(yè)務(wù)管理（一）現(xiàn)場(chǎng)工作制度 ………………………………………… 31（二）疫情值班制度 ………………………………………… 31（三）網(wǎng)絡(luò)管理制度 ………………………………………… 32（四）科研管理制度 ………………………………………… 32（五）疫情資料管理制度 …………………………………… 33（六）傳染病監(jiān)測(cè)工作制度 ………………………………… 34（七）傳染病疫情流行病學(xué)調(diào)查與應(yīng)急處理工作制度 …… 34（八）免疫接種管理制度 …………………………………… 36（九）兒童預(yù)防接種辦證制度 ……………………………… 37（十）生物制品管理制度 …………………………………… 37（十一）公共衛(wèi)生事故調(diào)查處理制度 ……………………… 38（十二）門診工作制度 ……………………………………… 39（十三）門診醫(yī)療安全管理制度 …………………………… 39（十四）消毒、殺蟲、滅鼠藥物管理制度 ………………… 40（十五）實(shí)驗(yàn)室工作制度 …………………………………… 40（十六）現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)管理制度 ………………………………… 41（十七）送檢制度 …………………………………………… 42（十八）樣品管理制度 ……………………………………… 43（十九）原始記錄及檢測(cè)報(bào)告審核制度 …………………… 43（二十）劇毒藥品管理制度 ………………………………… 44（二十一）放射性物質(zhì)管理制度 …………………………… 44（二十二）菌（毒）種管理制度 …………………………… 44（二十三）大型精密儀器管理制度 …………………………