某公司標(biāo)準(zhǔn)薪金管理規(guī)程-文庫吧
2025-06-29 23:48 本頁面
【正文】 金是對員工工作業(yè)績的獎勵部分，以公司和子公司的考核利潤目標(biāo)完成情況計發(fā)，每季度或年度發(fā)放一次。17. 滿勤獎：每年由總經(jīng)理辦公會議決定發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，并參照公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行。子公司由本單位造冊，人力資源部審核，財務(wù)結(jié)算中心發(fā)放；職能、業(yè)務(wù)部門由人力資源部造冊，總經(jīng)理核準(zhǔn)，財務(wù)結(jié)算中心發(fā)放。18. 公司視生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年終是否發(fā)雙薪。19. 公司視生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)給員工一定數(shù)額的年終獎金。ａ) 年終獎金是公司根據(jù)當(dāng)年度生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，經(jīng)董事會考核評定才能發(fā)放的。年終獎原則上只發(fā)給盈利單位，對虧損單位不給予發(fā)放。對養(yǎng)殖分公司養(yǎng)殖場若全年單棟養(yǎng)殖盈利的，在年終獎發(fā)放時可以個案處理；ｂ) 年終獎金是公司為了鼓勵員工在新的一年里努力工作并為公司做出新的貢獻(xiàn)而發(fā)放的；c) 凡是在年終獎未確定是否發(fā)放前，由其本人提出辭職的或被公司辭退的員工，一律不給予發(fā)放年終獎；20. 公司在考慮企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上根據(jù)上年度經(jīng)營效益的增長情況，逐步提高員工的收入水平。原則上員工收入的增長不高于上年度公司經(jīng)營效益的增長幅度。21. 薪金構(gòu)成比例：基本工資+崗位津貼占65%，績效工資占35%?；竟べY+崗位津貼+績效工資為核定標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，其績效工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整。22. 新進(jìn)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資核定：公司依據(jù)新招聘員工的條件（即學(xué)歷、實際工作經(jīng)歷、面試綜合能力、個人素養(yǎng)等等），結(jié)合招聘工作崗位的要求擬定標(biāo)準(zhǔn)工資（即中專及以下800元、大專900元、本科1000元、研究生以上1750元），并按招聘審批程序報批后由人力資源部執(zhí)行。新招聘員工試用期的工資執(zhí)行試用期間待遇。對新聘用的特殊工種的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和中層以上管理人員可以實行談判工資，雙方達(dá)成一致的試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資待遇，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部執(zhí)行。23. 薪金計算方式：月工資=基本工資+崗位津貼+績效工資+工齡津貼，日工資=（基本工資+崗位津貼+績效工資）/。24. 崗位津貼、績效工資的核定和調(diào)整25. 員工崗位津貼、績效工資的核定和調(diào)整以所承擔(dān)的崗位責(zé)任和個人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平為依據(jù)，員工崗位調(diào)整時其崗位津貼、績效工資同時調(diào)整。26. 新提任干部職務(wù)人員的崗位津貼由人力資源部審定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；27. 不再擔(dān)任原職務(wù)人員的崗位津貼，由人力資源部根據(jù)新的工作崗位重新核定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；28. 員工在部門、子公司間調(diào)動，原崗位津貼自行取消，由調(diào)入部門、子公司主管根據(jù)本單位同崗位員工的崗位津貼水平重新核定，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；29. 員工在本單位內(nèi)部崗位調(diào)整時，其崗位津貼是否調(diào)整，由調(diào)入所在部門、子公司主管決定。崗位津貼調(diào)整決定應(yīng)報人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。30. 科長級（或等同）以上人員一般按任職年限享受本等級相應(yīng)級別的崗位津貼，凡崗位津貼達(dá)到本等級最高級別后職務(wù)未再提升的，其崗位津貼不再提升。特殊情況由部門或子公司主管提出，報人力資源部審定，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。31. 員工在試用期內(nèi)，執(zhí)行試用期崗位津貼、績效工資，即為崗位津貼、績效工資的70%。 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，執(zhí)行全額崗位津貼、績效工資；同時各部門、子公司可根據(jù)本部門、子公司人力需求狀況決定員工試用期間工資，但必須按程序報備審批，轉(zhuǎn)正時再按薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在校生經(jīng)批準(zhǔn)來司實習(xí)的，在實習(xí)期間根據(jù)實習(xí)工作崗位的安排結(jié)合今后有意向留用本公司可以給予一定
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