某公司標(biāo)準(zhǔn)薪金管理規(guī)程-文庫吧
2025-06-29 23:48 本頁面
【正文】 金是對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)部分，以公司和子公司的考核利潤目標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)，每季度或年度發(fā)放一次。17. 滿勤獎(jiǎng)：每年由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，并參照公司《人力資源管理手冊(cè)》執(zhí)行。子公司由本單位造冊(cè)，人力資源部審核，財(cái)務(wù)結(jié)算中心發(fā)放；職能、業(yè)務(wù)部門由人力資源部造冊(cè)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)結(jié)算中心發(fā)放。18. 公司視生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年終是否發(fā)雙薪。19. 公司視生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)給員工一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)金。ａ) 年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)當(dāng)年度生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績(jī)，經(jīng)董事會(huì)考核評(píng)定才能發(fā)放的。年終獎(jiǎng)原則上只發(fā)給盈利單位，對(duì)虧損單位不給予發(fā)放。對(duì)養(yǎng)殖分公司養(yǎng)殖場(chǎng)若全年單棟養(yǎng)殖盈利的，在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)可以個(gè)案處理；ｂ) 年終獎(jiǎng)金是公司為了鼓勵(lì)員工在新的一年里努力工作并為公司做出新的貢獻(xiàn)而發(fā)放的；c) 凡是在年終獎(jiǎng)未確定是否發(fā)放前，由其本人提出辭職的或被公司辭退的員工，一律不給予發(fā)放年終獎(jiǎng)；20. 公司在考慮企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上根據(jù)上年度經(jīng)營效益的增長(zhǎng)情況，逐步提高員工的收入水平。原則上員工收入的增長(zhǎng)不高于上年度公司經(jīng)營效益的增長(zhǎng)幅度。21. 薪金構(gòu)成比例：基本工資+崗位津貼占65%，績(jī)效工資占35%?；竟べY+崗位津貼+績(jī)效工資為核定標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，其績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整。22. 新進(jìn)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資核定：公司依據(jù)新招聘員工的條件（即學(xué)歷、實(shí)際工作經(jīng)歷、面試綜合能力、個(gè)人素養(yǎng)等等），結(jié)合招聘工作崗位的要求擬定標(biāo)準(zhǔn)工資（即中專及以下800元、大專900元、本科1000元、研究生以上1750元），并按招聘審批程序報(bào)批后由人力資源部執(zhí)行。新招聘員工試用期的工資執(zhí)行試用期間待遇。對(duì)新聘用的特殊工種的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和中層以上管理人員可以實(shí)行談判工資，雙方達(dá)成一致的試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資待遇，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部執(zhí)行。23. 薪金計(jì)算方式：月工資=基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資+工齡津貼，日工資=（基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資）/。24. 崗位津貼、績(jī)效工資的核定和調(diào)整25. 員工崗位津貼、績(jī)效工資的核定和調(diào)整以所承擔(dān)的崗位責(zé)任和個(gè)人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平為依據(jù)，員工崗位調(diào)整時(shí)其崗位津貼、績(jī)效工資同時(shí)調(diào)整。26. 新提任干部職務(wù)人員的崗位津貼由人力資源部審定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；27. 不再擔(dān)任原職務(wù)人員的崗位津貼，由人力資源部根據(jù)新的工作崗位重新核定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；28. 員工在部門、子公司間調(diào)動(dòng)，原崗位津貼自行取消，由調(diào)入部門、子公司主管根據(jù)本單位同崗位員工的崗位津貼水平重新核定，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；29. 員工在本單位內(nèi)部崗位調(diào)整時(shí)，其崗位津貼是否調(diào)整，由調(diào)入所在部門、子公司主管決定。崗位津貼調(diào)整決定應(yīng)報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。30. 科長(zhǎng)級(jí)（或等同）以上人員一般按任職年限享受本等級(jí)相應(yīng)級(jí)別的崗位津貼，凡崗位津貼達(dá)到本等級(jí)最高級(jí)別后職務(wù)未再提升的，其崗位津貼不再提升。特殊情況由部門或子公司主管提出，報(bào)人力資源部審定，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。31. 員工在試用期內(nèi)，執(zhí)行試用期崗位津貼、績(jī)效工資，即為崗位津貼、績(jī)效工資的70%。 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，執(zhí)行全額崗位津貼、績(jī)效工資；同時(shí)各部門、子公司可根據(jù)本部門、子公司人力需求狀況決定員工試用期間工資，但必須按程序報(bào)備審批，轉(zhuǎn)正時(shí)再按薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在校生經(jīng)批準(zhǔn)來司實(shí)習(xí)的，在實(shí)習(xí)期間根據(jù)實(shí)習(xí)工作崗位的安排結(jié)合今后有意向留用本公司可以給予一定
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