某公司標(biāo)準(zhǔn)薪金管理規(guī)程-全文預(yù)覽
【正文】 妒起見，特推行薪金保密管理。53. 喪假期間待遇：薪金照發(fā)。49. 臨時(shí)工和臨時(shí)聘請(qǐng)人員薪金的核定和調(diào)整參照崗位津貼核定和調(diào)整辦法執(zhí)行。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間：加班工資=基本工資150%加班天數(shù)/休息日加班的：加班工資 = 基本工資200%加班天數(shù)/法定節(jié)假日加班的：加班工資 = 基本工資300%加班天數(shù)/45. 原則上員工加班后憑審批的加班申請(qǐng)單，安排補(bǔ)休或調(diào)休；如無(wú)審批單不得安排補(bǔ)休或調(diào)休，補(bǔ)休或調(diào)休不發(fā)加班工資。43. 加班工資44. 部門、子公司主管根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際需要，可以安排員工加班。39. 實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核的子公司主管根據(jù)公司績(jī)效委員會(huì)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的考核結(jié)果，可以全權(quán)決定本單位內(nèi)人員績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的考核分配，但必須向人力資源部報(bào)備。33. 員工崗位津貼核定的權(quán)限：34. 一般員工崗位津貼的核定和調(diào)升、下調(diào)由所在部門、子公司主管核定，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。31. 員工在試用期內(nèi)，執(zhí)行試用期崗位津貼、績(jī)效工資，即為崗位津貼、績(jī)效工資的70%。26. 新提任干部職務(wù)人員的崗位津貼由人力資源部審定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；27. 不再擔(dān)任原職務(wù)人員的崗位津貼，由人力資源部根據(jù)新的工作崗位重新核定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；28. 員工在部門、子公司間調(diào)動(dòng)，原崗位津貼自行取消，由調(diào)入部門、子公司主管根據(jù)本單位同崗位員工的崗位津貼水平重新核定，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；29. 員工在本單位內(nèi)部崗位調(diào)整時(shí)，其崗位津貼是否調(diào)整，由調(diào)入所在部門、子公司主管決定。新招聘員工試用期的工資執(zhí)行試用期間待遇。原則上員工收入的增長(zhǎng)不高于上年度公司經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)幅度。19. 公司視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給員工一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)金。16. 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金是對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)部分，以公司和子公司的考核利潤(rùn)目標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)，每季度或年度發(fā)放一次。由人力資源部全面考核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。員工在公司正式上班后計(jì)算，上半年進(jìn)公司的按一年計(jì)算，每人每月補(bǔ)貼10元；下半年進(jìn)公司的按半年計(jì)算，每人每月補(bǔ)貼5元。12. 崗位津貼是職工崗位、職務(wù)、工種的工資性補(bǔ)貼。在計(jì)件工資制未能執(zhí)行前，先執(zhí)行計(jì)時(shí)工資制，但必須考慮兩種工資制之間的連續(xù)性和對(duì)員工的激勵(lì)作用。7. 薪金結(jié)構(gòu)8. 公司采用：計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制。某實(shí)業(yè)有限公司發(fā)布20050301實(shí)施20050225發(fā)布薪金管理規(guī)定Q/SBG 0903—2004某實(shí)業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)8 / 91. 前 言本標(biāo)準(zhǔn)附錄A、附錄B均為規(guī)范性附錄本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部起草本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人： 本標(biāo)準(zhǔn)由2005年2月25日首次發(fā)布2. 修改履歷表版次章節(jié)條款修改內(nèi)容或記錄號(hào)修改人（起草人）批準(zhǔn)人修改日期(發(fā)布日期)實(shí)施日期全新發(fā)放2005021020050301d)條款予以刪除2006022020060220
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