某公司標準薪金管理規(guī)程(存儲版)
【正文】 . 業(yè)績獎金是對員工工作業(yè)績的獎勵部分，以公司和子公司的考核利潤目標完成情況計發(fā)，每季度或年度發(fā)放一次。原則上員工收入的增長不高于上年度公司經(jīng)營效益的增長幅度。26. 新提任干部職務人員的崗位津貼由人力資源部審定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；27. 不再擔任原職務人員的崗位津貼，由人力資源部根據(jù)新的工作崗位重新核定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；28. 員工在部門、子公司間調(diào)動，原崗位津貼自行取消，由調(diào)入部門、子公司主管根據(jù)本單位同崗位員工的崗位津貼水平重新核定，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理批準執(zhí)行；29. 員工在本單位內(nèi)部崗位調(diào)整時，其崗位津貼是否調(diào)整，由調(diào)入所在部門、子公司主管決定。33. 員工崗位津貼核定的權限：34. 一般員工崗位津貼的核定和調(diào)升、下調(diào)由所在部門、子公司主管核定，分管領導審核，再經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理批準。43. 加班工資44. 部門、子公司主管根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實際需要，可以安排員工加班。49. 臨時工和臨時聘請人員薪金的核定和調(diào)整參照崗位津貼核定和調(diào)整辦法執(zhí)行。 56. 薪金保密管理57. 公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻的，實施以貢獻論酬金精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪金保密管理。遇公休日及節(jié)假日順延。67. 薪金發(fā)放資料由人力資源部統(tǒng)一保管。65. 子公司、人力資源部勞資員應于每月17日12:00之前編制出上一個月的工資表；19日12:00之前報有關人員審批完，并將已審核的工資造冊明細交人力資源部匯總、存檔。60. 薪金計算如有不明之處，報經(jīng)部門、子公司主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。若有參加生育保險的，產(chǎn)假期間公司不予支付基本工資。47. 臨時工（臨時聘請人員）薪金48. 臨時工和臨時聘請人員均實行計日薪金辦法，即月標準薪金/。41. 公司對各部門、子公司在該年度有特別貢獻的人員，發(fā)給特別獎。在校生經(jīng)批準來司實習的，在實習期間根據(jù)實習工作崗位的安排結合今后有意向留用本公司可以給予一定的薪酬，對非意向留用本公司實習人員可以不給予報酬，具體薪酬標準為中專及以下400元/月、大專500元/月、本科600元/月，按實際實習時間計算。23. 薪金計算方式：月工資=基本工資+崗位津貼+績效工資+工齡津貼，日工資=（基本工資+崗位津貼+績效工資）/。年終獎原則上只發(fā)給盈利單位，對虧損單位不給予發(fā)放。15. 績效工資是員工基本業(yè)績的體現(xiàn)。不同的工作崗位和工作能力，享受不同的崗位津貼等級。10. 計件工資是生產(chǎn)單位根據(jù)不同的生產(chǎn)對象和產(chǎn)品,分別制訂單位合格品產(chǎn)量工資，并與質(zhì)量指標掛鉤。本標準適用于公司在職人員的薪金發(fā)放、調(diào)整與管理。11. 基本工資是員工在法定工作時間內(nèi)，從事正常勞動的基本工資保障。工齡津貼從次年一月一日起計發(fā)，最高為150元。17. 滿勤獎：每年由總經(jīng)理辦公會議決定發(fā)放條件和標準，并參照公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行。21. 薪金構成比例：基本工資+崗位津貼占65%，績效工資占35%。崗位津貼調(diào)整決定應報人力資源部審核，總經(jīng)理批準。35. 主辦、科長及以上人員的崗位津貼由人力資源部核定，分管領導審核，報總經(jīng)理批準。員工經(jīng)批準，在法定節(jié)日、公休日和８小時以外加班（包括休息日值班）的，可以享受加班工資，員工在以上時間出差或從事公關活動的，不視為加班
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