某公司標(biāo)準(zhǔn)薪金管理規(guī)程(完整版)
【正文】 中，經(jīng)考核有不符者，可按同樣程序給予減免。根據(jù)經(jīng)營管理工作的需要和崗位設(shè)置設(shè)定為若干等級。9. 計時工資制采取結(jié)構(gòu)工資辦法，即包括基本工資、崗位津貼、工齡津貼、績效工資、業(yè)績獎金五個部分組成。4. 總則5. 根據(jù)《勞動法》、《公司法》、《省勞動合同管理規(guī)定》及《省企業(yè)職工合法權(quán)益保障條例》，結(jié)合本司實際，制定本規(guī)定。采取計時工資制的員工基本工資為每月400元、采取計件工資制（或浮動工資制）的員工基本工資為每月300元。14. 公司為鼓勵有特殊貢獻、特殊技能的員工另外設(shè)立一項特殊津貼。子公司由本單位造冊，人力資源部審核，財務(wù)結(jié)算中心發(fā)放；職能、業(yè)務(wù)部門由人力資源部造冊，總經(jīng)理核準(zhǔn)，財務(wù)結(jié)算中心發(fā)放。基本工資+崗位津貼+績效工資為核定標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，其績效工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整。30. 科長級（或等同）以上人員一般按任職年限享受本等級相應(yīng)級別的崗位津貼，凡崗位津貼達(dá)到本等級最高級別后職務(wù)未再提升的，其崗位津貼不再提升。36. 績效工資、業(yè)績獎金的評定和發(fā)放37. 公司績效工資、業(yè)績獎金的核定，根據(jù)公司整體的生產(chǎn)經(jīng)營考核目標(biāo)完成情況結(jié)果而定。加班一律憑加班申請單，加班申請單應(yīng)由部門、子公司主管審核，人力資源部復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。臨時工的退休養(yǎng)老保險金由其本人自己繳付，亦可委托公司代其向勞動保險機構(gòu)繳納。59. 各級人員的薪金除公司主管核薪的人員和發(fā)薪的人員與各部門、子公司主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：a) 主管核薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自對外泄露，否則另調(diào)他職。64. 子公司負(fù)責(zé)各自的月度（年度）工資編制、匯總工作，人力資源部負(fù)責(zé)公司總部的月度（年度）工資編制和子公司工資審核工作。 3． （規(guī)范性附錄）員工基本工資、崗位津貼（占65%）、績效工資（占35%）標(biāo)準(zhǔn)表4． 員工基本工資、崗位津貼（占65%）、績效工資（占35%） 職等職級一二三四五六七八九行政職務(wù)職員副科長（主 辦）科長副經(jīng)理二級經(jīng)理一級經(jīng)理總助副總經(jīng)理副董事長總經(jīng)理技術(shù)職務(wù) 助理級中級高級 崗位津貼績效工資1260/140390/210520/280780/4201300/7001690/9102210/11902470/13302990/16102293/157455/245585/315878/4721430/7701820/9802340/12602600/14003120/16803325/175520/280650/350975/5251560/8401950/10502470/13302730/14703250/17504358/192585/315715/3851073/5771690/9102080/11202600/14002860/15403380/18205390/210650/350780/4201170/6301820/9802210/11902730/14702990/16103510/18906423/227715/385878/
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