《咸陽信用擔(dān)保公司工資制度與績效考核實施細則》-文庫吧
2025-05-05 20:12 本頁面
【正文】 性回撥風(fēng)險準備金而導(dǎo)致個人所得稅加重問題進行溝通協(xié)商，在合法的前提下合理避稅。如發(fā)生代償后資產(chǎn)清收時間超過 6個月以上，回撥風(fēng)險準備金時按 80%計算。 六六 、 職職 位位 工工 資資 的的 套套 入入 職位工資 采用 寬幅設(shè)計，各薪級對應(yīng)一定的帶寬范圍。任職者的實際進入分位將受到以下因素的影響，在 50分位的基礎(chǔ)上進行增減。 職位所屬職種 屬于 以下 職位 者，按以下分位開始進入： 職級 法律 稽核審計 投融資 總務(wù)后勤 研發(fā) 風(fēng)險管理 1— 2 級 50% 50% 50% 40% 50% 50% 3— 5 級 50% 50% 50% 40% 50% 50% 6— 8 級 50% 55% 65% 45% 60% 55% 9— 10 級 60% 60% 65% 50% 60% 60% 11— 13 級 60% 60% 65% 50% 60% 60% 14— 16 級 55% 55% 70% 50% 70% 55% 備注： 法律 指法務(wù)專員等職位；稽核審計指內(nèi)部審計高級經(jīng)理、內(nèi)部審計專員等職位；投融資是指上市辦各職位；總務(wù)后勤指司機、前臺、保安等職位；研發(fā)指研發(fā)專員等職位；風(fēng)險管理指風(fēng)控總監(jiān)、風(fēng)險管理高級經(jīng)理、風(fēng)險經(jīng)理、風(fēng)控專員、評估師等職位。 （ 1）員工學(xué)歷與職位說明書任職資格要求的差異 任職資格要求 實際學(xué)歷 增減分位 中專及以下 大專 +2 大專 本科 +4 本科 碩士研究生 +6 碩士研究生 博士研究生 +8 博士研究生 碩士研究生 8 碩士研究生 本科 6 本科 大專 6 大專 中專及以下 6 但對于 13 及以上職級職位，不因任職者學(xué)歷與職位說明書要求有差異而進行分位的加減。 （ 2）員工實際工作年限與職位說明書任職資格要求的差異 任職資格要求 實際工作年限 減少分位 見各《職位說明書》 每低于要求年限 1 年 2 （ 3）公司工齡 在公司工作每滿一年，增加 2 個分位；但最多增加 20 個分位。工齡分位的調(diào)整每年 1 月 1 日統(tǒng)一進行。 公司 工齡 最早自 公司成立時起 算。 職位工資的計算 職位 工資 =對 應(yīng)薪級最小值＋ P B B＝最大值－最小值 P：個人薪資分位 七七 、 績績 效效 考考 核核 擔(dān)保業(yè)務(wù) （ 1）擔(dān)保業(yè)務(wù)范疇及定義： 擔(dān)保業(yè)務(wù)主要 包括 ：企業(yè)擔(dān)保業(yè)務(wù)、履約擔(dān)保業(yè)務(wù)、個人擔(dān)保業(yè)務(wù)、委貸業(yè)務(wù)。 （ 2）績效工資基數(shù)： 擔(dān)保業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。 客戶經(jīng)理根據(jù)所定職級確定工資標準總額后， 績效工資基數(shù)＝ （工資標準總額－住房補貼） 55％。 （ 3）計算公式： 月度績效 工資 ＝（績效考核分 /100）績效工資基數(shù) 績效 考核 分＝（某業(yè)務(wù)凈收入 /任務(wù)目標） 90分 +上級評價 減分事項 某 業(yè)務(wù) 凈收入＝某業(yè)務(wù)實際收入 — 委貸資金利息 — 對外傭金 /中介費用 （ 4）上級評價掛鉤比例及加減分事項： 客戶經(jīng)理的上級評價 10 分，由業(yè)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)評價表進行打分，按給出的權(quán)重計算。評價表內(nèi)容其權(quán)重：保后監(jiān)管 50%、員工工作態(tài)度價值觀 20%、上級交辦的其他任務(wù) 20%、團隊協(xié)作 10%。 減分事項包括但不僅限于：①未按時提交保后監(jiān)管報告的（以風(fēng)險管理部每月上報公司報表為準），每份扣減 5分；②未按風(fēng)險管理部的歸檔要求提交相關(guān)要件、憑證和報表的，每份扣減 2分；③客戶投訴成立的，每次扣減 5分；④ 應(yīng)收未收保費的，每單扣減 5分。 （ 5）業(yè)務(wù)人員個人考核實行月度、年度考核方式： 即：每月計算績效獎金時，以當月實際發(fā)生數(shù)計算，在每年度結(jié)束后對當年累計實際完成情況與累計目標值比較，計算當年考核得分，根據(jù)最終得分計算當年累計應(yīng)發(fā)績效獎金額，與當年已發(fā)部分進行比較，多退少補。上一年度已經(jīng)計算的收入不能再跨轉(zhuǎn)到下一年度。 （ 6）職級升降： 客戶經(jīng)理連續(xù) 3個月或 1個季度累計完成收入超過半年目標值的 120%，可以申請晉升一級，對應(yīng)相應(yīng)職級的任務(wù)目標。如果連續(xù) 3 個月或 1 個季度累計完成收入在任務(wù)目標的 60%以下，自次月起 自動下調(diào)一級；如果連續(xù)兩次下調(diào)職級，則公司可以淘汰（如果從年初到考核的當月累計完成收入達到 80%，不在此范圍之內(nèi)）。 （ 7）年終考核： 在年終考核時，如果全年累計完成收入已經(jīng)達到對應(yīng)職級所應(yīng)完成的目標任務(wù)，按實際完成情況對應(yīng)期初相應(yīng)級別來核定績效獎金；如果沒有達到對應(yīng)職級所應(yīng)完成的目標任務(wù)，則按實際完成情況來對應(yīng)相應(yīng)級別核定績效獎金 ；如果客戶經(jīng)理完成任務(wù)中存在代償，則取消所有績效獎金。 （ 8）擔(dān)保業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理 20xx 年各職級對應(yīng)收入目標值請見附表。 投行業(yè)務(wù) （ 1）投行業(yè)務(wù)范疇及定義 投行業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)主 要包括如下幾類： 、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)顧問、投融資顧問、金融服務(wù)咨詢、以及不含在議定的委貸利息之內(nèi)，但卻是因為委貸項目進行方案設(shè)計而另行收取的融資咨詢顧問費等咨詢類業(yè)務(wù)。 。 。 。 。 （ 2）投行業(yè)務(wù)人員績效工資基數(shù) 投行業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。 （ 3）考核細則： 投行業(yè)務(wù)人員月度工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金根 據(jù)每月績效考核得分進行核算，上不封頂。 ： 月度績效工資＝（績效考核分 /100）績效工資基數(shù) 績效考核分 ＝（ 某業(yè)務(wù)凈收入 /任務(wù)目標） 90分 +上級評價 — 減分事項 經(jīng)理 的上級評價 10分，由業(yè)務(wù)部負責(zé)人、業(yè)務(wù)部經(jīng)理分別根據(jù)評
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