員工績(jī)效考核管制程序-文庫(kù)吧
2025-06-22 13:17 本頁(yè)面
【正文】 60。評(píng)分:自我評(píng)價(jià):(80%)評(píng)分:主管評(píng)語(yǔ):通過以上各項(xiàng)的評(píng)分,該員工的綜合評(píng)分為:等級(jí):以下部分由廠長(zhǎng)及總經(jīng)理填寫廠長(zhǎng)意見:廠長(zhǎng):總經(jīng)理意見:總經(jīng)理:以下部分由人事部填寫該員最終評(píng)分:等級(jí):經(jīng)辦人:表單文號(hào):ARH0656附員工考核表東莞旺宏科技有限公司員工績(jī)效考核管制程序文號(hào): 版本: 修訂:0 刊印日: 04/04/05 頁(yè)次:6/11姓名工號(hào)部門職務(wù)入廠日期評(píng)估項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)價(jià)尺度各項(xiàng)評(píng)分優(yōu)良中可差自我評(píng)分主管評(píng)分工作態(tài)度A、工作時(shí)，精力充沛，從不開小差54321B、開始工作前,每次都做好材料、工具的準(zhǔn)備工作54321C、確實(shí)按照作業(yè)目標(biāo)、作業(yè)方法進(jìn)行作業(yè)54321D、經(jīng)常會(huì)思考是否工作上有可繼續(xù)改進(jìn)的地方54321工作技能A、熟練使用工作時(shí)所需的用具和工具54321B、了解工作機(jī)器、器具材料的好壞，並能正確使用54321C、經(jīng)常詢問生產(chǎn)技術(shù)問題，對(duì)新產(chǎn)生的問題能提出解決方法和建議54321D、對(duì)現(xiàn)工位的作業(yè)方法，注意事項(xiàng)，相關(guān)料品相當(dāng)熟悉54321工作效率A、遵守作業(yè)指導(dǎo)書的流程，嚴(yán)格按照其規(guī)定作業(yè)54321B、從不從復(fù)小錯(cuò)誤、小損失，54321C、能快速掌握新的工位站別的作業(yè)操作方法54321D、在線評(píng)量成績(jī)54321工作質(zhì)量A、能在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)料品、治具的異常狀況54321B、從未出現(xiàn)過IPQC抽樣不良狀況54321C、按時(shí)完成工作安排、工作任務(wù)54321D、工作中從未造成治具、零部件的損壞，導(dǎo)致成本的浪費(fèi)54321合作精神A、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，從不遲到或早退54321B、發(fā)現(xiàn)問題絕不擱置，立即報(bào)告上級(jí)，並願(yuàn)意協(xié)助新同事54321C、願(yuàn)意接受公司安排加班或工作調(diào)動(dòng)，並積極參加公司組織的活動(dòng)54321D、願(yuàn)意接受別人的意見，從不與人發(fā)生爭(zhēng)吵54321評(píng)分及評(píng)語(yǔ)言(30%)評(píng)分:自我評(píng)價(jià):(70%)評(píng)分:主管評(píng)語(yǔ):通過以上各項(xiàng)的評(píng)分,該員工的綜合評(píng)分為:等級(jí):以下部分由廠長(zhǎng)及總經(jīng)理填寫廠長(zhǎng)意見:廠長(zhǎng):總經(jīng)理意見:總經(jīng)理:以下部分由人事部填寫該員最終評(píng)分:等級(jí):經(jīng)辦人:表單文號(hào):ARH0641員工考核表(適用于五等職以下的普通員工)附組長(zhǎng)考核表東莞旺宏科技有限公司員工績(jī)效考核管制程序文號(hào): 版本:
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