《寶嘉創(chuàng)業(yè)制衣廠(chǎng)公司20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告》-文庫(kù)吧
2025-05-05 17:36 本頁(yè)面
【正文】 Page 2 of 4 二、對(duì)培訓(xùn)工作的建議 培訓(xùn)重要性2 7 . 4 %5 1 . 5 %2 0 . 1 %0 . 3 % 0 . 6 %3 9 . 1 %5 6 . 3 %4 . 7 %0%20%40%60%80%100%非常贊同 贊同 一般 不贊同 很不贊同員工管理層 5 分 制 評(píng) 分 = 如圖 （ 1） 所示 ：絕大多數(shù)的員工以及管理層一致對(duì)培訓(xùn)的重要性持贊同或非常贊同的態(tài)度，其中 44%的管理者認(rèn)為“職位不同，享受的培訓(xùn)也不同”。 如以上 3 個(gè) 圖表所示 ： 根據(jù) 5 分制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)《廠(chǎng)部管理層培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷》中第 10 題和《廠(chǎng)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷》中的第 8 題進(jìn)行評(píng)分統(tǒng)計(jì)，評(píng)分由低到高 ， 與表示平均分的橫線(xiàn) 逐步 接近并超越平均分的高度。其中平均分大致代表了該階段廠(chǎng)部管理層及員工所達(dá)到 SOE 要求 的整體水平，位于 平均分以下的各項(xiàng)將是我們下半年培訓(xùn)的重點(diǎn)。 在《廠(chǎng)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷》中 ，我們從行為準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)出發(fā)，抽取了 24 個(gè)相關(guān)要點(diǎn)，在第 7 題 分別設(shè)置了可供判斷的表述 ，結(jié)合第 8題中對(duì)沒(méi)有把握的標(biāo)示，設(shè)置 5分制計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：判斷正確計(jì) 5分，錯(cuò)誤 計(jì) 0 分，沒(méi)有把握的情況下判斷正確計(jì) 4 分，沒(méi)有把握的情況下判斷正確計(jì) 1分。然后將所得分?jǐn)?shù)加總平均，得出以上圖表中的所有柱狀
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