寶嘉創(chuàng)業(yè)制衣廠公司20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告-閱讀頁
2025-06-24 17:36本頁面
【正文】 5 5 . 1 %7 . 8 %1 7 . 2 %1 4 . 1 %6 0 . 9 %0%20%40%60%80%100%上班時(shí)間 下班時(shí)間 周末或假期 隨即進(jìn)行員工管理層 培訓(xùn)規(guī)模3 0 . 8 %5 3 . 1 %1 2 . 1 %4 . 1 %4 9 . 2 %4 2 . 9 %7 . 9 %0%20%40%60%80%100%20人以內(nèi) 50人以內(nèi) 50100人 100 人以上員工管理層 如圖 （ 2） 所示 ：在培訓(xùn)形式上，管理層與員工的意見相對統(tǒng)一，支持率最高的培訓(xùn)形式 是專題講座，其次是現(xiàn)場答疑問和案例分析，當(dāng)然，如果安排系列講壇也是可以接受的。 如圖 （ 3） 所示 ：培訓(xùn)時(shí)間的長度應(yīng)盡量控制在半天之內(nèi)，最佳選擇為每次培訓(xùn)的時(shí)間不超過 3 小時(shí)。而 員工 更多的選擇上班時(shí)間接受培訓(xùn)， 管理者 則更多選擇下班時(shí)間。大多數(shù)員工選擇最佳的培訓(xùn)規(guī)模在 20~50 人，而管理層對培訓(xùn)規(guī)模的要求更為嚴(yán)格，希望最佳培訓(xùn)規(guī)模（即，一次參與培訓(xùn)的人數(shù)）盡量控制在 20 人以內(nèi)。而律戒、結(jié)社自由及集體談判權(quán)、歧視、薪酬與福利、強(qiáng)迫勞工、童工等方面的 知識 則需加強(qiáng)。 總體而言，管理層的培訓(xùn)更應(yīng)側(cè)重于 SOE 中系列標(biāo)準(zhǔn)的 認(rèn)同 ， 尤其是 Labour 中的相關(guān)知識；而員工則側(cè)重于 健康安全、工作 時(shí)數(shù)、打卡問題等 具體知識的培訓(xùn)。 撰寫： SOE Team 附錄 ： 《 廠部管理層培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 》 、《廠部員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》 如圖 （ 6） 所示 ：員工與管理層對培訓(xùn)頻率的要求與其對培訓(xùn)規(guī)模的要求大致相同。 （ 6）
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