《小二黑食品南京銷售中心文員工作規(guī)范及流程》-文庫吧
2025-05-05 17:21 本頁面
【正文】 后工資 再 解緩。 按員工 手冊內(nèi)容員工違反公司制度辭退或開除以及自動(dòng)離職的員工， 辦事處文員代其寫 本 資料來自 《辭（退）職員工結(jié)算單》附件 4，離職原因處寫上“開除、辭退、自動(dòng)離職”，還需寫上工資是否需要緩發(fā)”。 遞單要求 （ 1）人事單據(jù)遞交時(shí)間為每日的下午兩點(diǎn)半前，各辦文員將已審核無誤的單據(jù)一次性傳真至蒲怡處，并核對是否有全部收到并做好記錄（電子版，記錄傳真單據(jù)內(nèi)容，時(shí)間）， 蒲怡于下午三點(diǎn)前遞交人力資源部整天收到的單據(jù)，蒲怡處兩點(diǎn)半之后概不收單。 （緊急或特殊單據(jù)除外，可直接告知人力資源部） （ 2）所遞交 之單據(jù)為此次下發(fā)新版本，如所遞交之為舊版本，需更改后重新遞交簽批。 （ 3） 所遞人事單據(jù)，要求字跡清晰明了，不可潦草書寫，對于所遞交上來的資料無法識別的，需重新遞交清晰版本。 （ 4）人事單據(jù)共分為： 《 每月遞交時(shí)間規(guī) 定表 》 附件 1； 《員工人事資料登記表》 附件 2； 《員工轉(zhuǎn)正申請表 /考核表》 附件 3； 《職務(wù)變動(dòng)審批表》 附件 4； 《辭（退）職員工結(jié)算單》 附件 5； 《請假申請表》 附件 6； 《 入職培訓(xùn)簽到表 》 附件 7； （內(nèi)聯(lián)單）格式 附件 8 （申請）格式 四、公司制度 性 政策調(diào)整 所有公司制度 政策 均按員工手冊為準(zhǔn)，若辦事處因市場及實(shí)際 情況 需 要 調(diào)整， 必須 遞交內(nèi)聯(lián) ， 經(jīng)銷售中心審批過后 才 能執(zhí)行，無內(nèi)聯(lián)單 通告 的所有 政策性 調(diào)整 均為無效。 五 、其他 本規(guī)范在執(zhí)行中將根據(jù)工作需要不斷補(bǔ)充與完善。 執(zhí)行情況將與員工績效評定掛鉤。 附件為各項(xiàng)報(bào)表格式。 南京銷售中心 人力資源部 二零一零年 七月二十五 號 本 資料來自 附件 1 每月 單據(jù)遞交時(shí)間表 序號 需完成事項(xiàng) 責(zé)任人 完成時(shí)間 備 注 1 下發(fā)通訊錄 蒲怡 每月 1 號 2 除晉升單之外的所有人事單據(jù) 各辦文員 /蒲怡 每天下午 14： 30 前 每天下午 14： 30 之后蒲怡不再收單，一天遞交一次 3 核對 周名冊 人力資源部 每周五 15： 00 前 核對本周入離異情況 4 試用期滿及合同期滿表 人力資源部 每月 5 號 各辦文員需跟進(jìn)轉(zhuǎn)正表單及時(shí)遞交 5 晉升單據(jù) 的遞交 需開具離職、薪資、在職證明人員表 各辦文員 每月 25 號 晉升單 需保證完全符合晉升流程中要求及填寫規(guī)范 6 新入職銀行卡號及卡號變更表 各辦文員發(fā)送蒲 怡 每月 25 號 需保證 100%正確率 7 新入職員工培訓(xùn)簽到表 核對 月名冊 各辦文員 人力資源部 每月 26 號 電子版、 簽字版掃描件 人力資源部下發(fā)本月名冊核對版本給大家確認(rèn) 8 考勤表、原始數(shù)據(jù)、未打卡記錄 各辦文員發(fā)送蒲 怡 每月 29 號 及時(shí)、準(zhǔn)確，蒲怡將考勤表匯總 至一張表上遞交 9 績效考核 項(xiàng)目 吳寶佩負(fù)責(zé) 統(tǒng)計(jì)匯總表 至人力資源部 月度 /年度 每月 2 號前 根據(jù)銷售中心績效考核管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行 ，獎(jiǎng)金由人力資源部計(jì)算 本 資料來自 附件 2 員工資料登記表 編號： 辦事處 /部門： 崗位： 姓 名 性 別 民 族 照 片 出生日期 學(xué) 歷 婚 否 所學(xué)專業(yè) 戶 籍 政治面貌 畢業(yè)學(xué)校 戶口所在地 身份證號 入
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