【總結(jié)】PerformanceAppraisal績效評(píng)估表Appraisee:姓名:ProductDivision/Busine
2025-06-30 16:44
【總結(jié)】考核表(三)主管級(jí)、技術(shù)等級(jí)員工年度業(yè)績考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時(shí)間:
2025-06-30 17:31
【總結(jié)】食堂績效管理考核評(píng)分表項(xiàng)目檢查具體內(nèi)容檢查結(jié)果評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值得分伙食質(zhì)量35分面粉、大米、食用油、肉等主要食品原料必須從正規(guī)渠道進(jìn)貨,所購物品必須有供方的衛(wèi)生合格證或銷售許可證。并建有采購食品臺(tái)賬。蔬菜要求新鮮、潔凈無污染。有□無□有一項(xiàng)不合格減2分,減完5分為止,如出現(xiàn)采購質(zhì)量問題學(xué)校根據(jù)造成經(jīng)濟(jì)損失給予相應(yīng)處罰。5分食堂采購的不需加工
2024-08-20 08:07
【總結(jié)】績效考核方案(運(yùn)行部)二零一三年一月說明:一、個(gè)人工資分為基本工資、績效工資、考勤工資(即全勤獎(jiǎng))三部分。二、考核分?jǐn)?shù)滿分均為100分,根據(jù)每個(gè)人的得分百分?jǐn)?shù),乘以績效工資數(shù),即為個(gè)人所得績效工資。36/36運(yùn)行部運(yùn)行部部長崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號(hào)KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1
2025-05-04 18:16
【總結(jié)】績效考核申述表申述人職位部門直接主管申述事件:申述理由(可以附頁)申述處理意見上級(jí)部門負(fù)責(zé)人簽名:日期:申述處理意
2025-06-30 23:49
【總結(jié)】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。,以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2025-06-30 23:37
【總結(jié)】一、機(jī)構(gòu)績效考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)類別項(xiàng)目指標(biāo)指標(biāo)要求指標(biāo)分值指標(biāo)考核值評(píng)價(jià)得分備注1、疾病預(yù)防與控制
2024-07-23 23:44
【總結(jié)】 xxx品控績效考核表|績效考核表 XXX成品檢驗(yàn)員績效考核表(19年)部門:姓名:考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...
2025-01-13 22:33
【總結(jié)】7/7設(shè)計(jì)單位考核情況評(píng)分表工程名稱:設(shè)計(jì)單位名稱:考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分質(zhì)量¨“建筑規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)備設(shè)計(jì)先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟(jì),圖面表達(dá)清楚,下確無誤”給5分?!А敖ㄖ?guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟(jì),圖面基本表達(dá)清楚、無明顯錯(cuò)誤”給4分。
2025-06-30 15:45
【總結(jié)】績效考核申述表申述人職位部門直接主管申述事件:申述理由(可以附頁)申述處理意見上級(jí)部門負(fù)責(zé)人簽名:
2025-07-01 00:03
【總結(jié)】化驗(yàn)室績效考核評(píng)分細(xì)則概述:本辦法僅用于化驗(yàn)室員工績效考核,若與其它制度有相抵觸,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理??己隧?xiàng)目具體考核內(nèi)容滿分得分勞動(dòng)紀(jì)律(15分)無遲到、早退現(xiàn)象,按時(shí)交接班,遵守進(jìn)出門制度。2堅(jiān)守工作崗位,不睡崗、離崗、串崗,無私自外出,就餐后按時(shí)返崗。2工作時(shí)間不做與工作無關(guān)事情。2遵守文明辦公守則,無不文明現(xiàn)象。1
2025-04-08 22:03
【總結(jié)】99年度人事業(yè)務(wù)績效考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表(地方組)壹、共同考核項(xiàng)目(80分)企劃處(19分)編號(hào)考核項(xiàng)目配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說明評(píng)核內(nèi)容加分減分一建立性別友善工作環(huán)境(一)主管機(jī)關(guān)主動(dòng)辦理促進(jìn)性別平權(quán)、推動(dòng)性別主流化相關(guān)政策宣導(dǎo)或訓(xùn)練活動(dòng)。(請(qǐng)敘明辦理日期及場次)(二)主管機(jī)關(guān)規(guī)劃之促進(jìn)女性參與決策及落實(shí)性別平權(quán)等
2024-07-23 17:14
【總結(jié)】高層管理人員績效考核評(píng)分表被考核人姓名:崗位名稱:考核期間:考核維度(共100分)考核指標(biāo)權(quán)重(%)考核評(píng)分業(yè)績80分任務(wù)績效(KPI)80分1、5□4□3□2□1□2、5□4□3□2□
2025-06-30 15:58
【總結(jié)】河北x機(jī)械工業(yè)有限公司績效考核評(píng)分表26/28目錄管理人員月度工作計(jì)劃及考核表 1管理人員季度工作業(yè)績考核表(職能部門類) 2管理人員季度工作業(yè)績考核匯總表(職能部門類) 3管理人員半年工作業(yè)績(KPI)考核表(生產(chǎn)經(jīng)營類) 4管理人員半年工作業(yè)績考核(KPI)匯總表(生產(chǎn)經(jīng)營類
2025-06-30 16:57
【總結(jié)】第一篇:績效考核具體評(píng)分步驟 績效考核具體評(píng)分步驟 一、被考核者:二級(jí)學(xué)院 、院長助理:1)自評(píng)→領(lǐng)導(dǎo)評(píng)(倪校長)→行政人事部趙小綺 2)職能部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)二級(jí)學(xué)院評(píng)分后→行政人事部趙小綺 :1...
2024-11-15 22:54