【正文】 .....................................................30 第十六章：旅游制度 ............................................................................................................32 第十七章： 門店年終考核及獎金發(fā)放辦法 ................................................................................33 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 3 第一章：勞動關(guān)系 勞動合同 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及地方勞動法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系 一、勞動關(guān)系的確立 勞動合同制為福建百利亨投資管理有限公司的基本用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂《勞動合同》，員工必須在報到之日起一個月內(nèi)將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂一年期限的《勞動合同》，然后由 人力資源 部門辦理員工錄用手續(xù)。 員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件： ○身份證原件（復(fù)印件兩份） ○學(xué)歷證 明 原件（復(fù)印件一份 ） ○ 一寸照片三張（免冠照、證件照） ○健康證明（市、縣級以上醫(yī)院證明） ○離職證明 二、員工簽訂勞動合同流程圖 見（勞動合同簽訂流程及管理辦法） 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 4 第 二 章：保 險 一、社會保險福利 根據(jù)國家規(guī)定， 社會保險 基金 由企業(yè)和個人共同繳納，其范圍包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 。公司依據(jù)勞動保險條例規(guī)定，凡與公司簽訂“勞動合同”之員工皆可享有社會保險之福利。 一） 適用對象：門店轉(zhuǎn)正會計(jì)、 出納、 門店正式現(xiàn)場經(jīng)理、見習(xí)店長、正式店長。 二） 繳納比例：按 工作地點(diǎn) 所在城市 規(guī)定 的比例繳納 三） 繳納基數(shù)：按工作地點(diǎn)所在城市 最低社會保險繳納基數(shù)繳納。 四） 繳納險種： 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 (具體繳納險種根據(jù)工作所在城市社會保險局規(guī)定 ) 五） 調(diào)動人員的社會保險保留在調(diào)動前店家，其繳納險種、基數(shù)及比例保存調(diào)動前店家的不變。 二、享受保險人員的在如下情況下和未享受保險人員的區(qū)別： 女性員工產(chǎn)假期間的薪資核算： 享受公司社會保險的員工在產(chǎn)假期間核發(fā)其崗位薪資的 70%。未享受公司社會保險的員工在產(chǎn)假期間核算其崗位薪資的 100%。 三 、團(tuán)體意外保險 一） 適用對象 ： 所有正式編制人 員 二） 投保險種 ：“團(tuán)體意外傷害保險”及“附加意外傷害團(tuán)體醫(yī)療保險”、“附加三）意外住院津貼團(tuán)體收入保障保險” 三 ） 保障期限 ：自入職之次月起至離職當(dāng)月止。 四 ）保額標(biāo)準(zhǔn)： 險種 類別 備注 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 5 五 ）具體承保保險責(zé)任與范圍、標(biāo)準(zhǔn)、憑據(jù)等依保險公司認(rèn)定為準(zhǔn)。 六 ）意外險投保費(fèi)的支出來源：門店承擔(dān)。 XX團(tuán)體意外傷害保險 A類 1．門店管理人員投保 A類保項(xiàng)； 2．門店其它員工投保 B類保項(xiàng)； B類 附加意外傷害團(tuán)體醫(yī)療保險 A類 B類 附加意外住院津貼團(tuán)體收入保障保險 A類 B類 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 6 第 三 章 帶薪假期 第一條 法定假期 適用對象：所有正式編制人員 。 法定假期 （見下表） 序 節(jié)日 法定假期天數(shù) 具體日期 薪資核算 1 新年 1 天 1 月 1 日 如在法定節(jié)假日因工作情況無法正常休假，可享受日薪三倍的待遇。 2 春節(jié) 3 天 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 3 清明節(jié) 1 天 農(nóng)歷清明當(dāng)日 4 勞動節(jié) 1 天 5 月 1 日 5 端午節(jié) 1 天 農(nóng)歷端午當(dāng)日 6 中秋節(jié) 1 天 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 7 國慶節(jié) 3 天 10 月 1 日、 2 日、 3 日 8 婦女 節(jié) 半天 3 月 8 日 按照國家規(guī)定執(zhí)行 第二條 年假 適用對象：所有正式編制人員，均可依個人工齡符合條件申請。 申請資格及年假天數(shù)（見下表） 序 申請資格 年假天數(shù) 申請程序 薪資核算 1 入司工作滿一至四年者 每年 5 天 提前 7 天 提出申請 年假的有效期為一年（自員工的工齡起始日起計(jì)）。 因故離職者，尚有未休年假，按未休年假天數(shù)核給薪資。 2 入司工作滿五年者 每年 6 天 3 入司工作滿 六 年者 每年 7 天 4 入司工作滿 七 年者 每年 8 天 5 入司工作滿 八 年者 每年 9 天 6 入司工作滿 九 年者 每年 10 天 7 入司工作滿十年者 每年 11 天 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 7 第三條 婚假 適用對象： 所有正式編制在職人員（試用期不計(jì)）。 適用條件 及 婚假 天數(shù)（見下表） 序 適用條件 婚 假天數(shù) 申請程序 備注 附件 薪資核算 1 按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的 (女 20 周歲，男 22 周歲 ) 3 天 提前 7 天申請 婚假包括公休假和法定假 。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 每位員工在公司任職期間，只可享受一次。 結(jié)婚證復(fù)印件 享受有薪假，按正常核發(fā) 2 符合晚婚年齡 (女23 周歲，男 25 周歲 )的 10 天 （ 15） (含 3 天法定婚假 ) 第四條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 產(chǎn)假 1． 1 適用對象：所有正式編制 在職的已婚 人員 （試用期不計(jì)） 1． 2 適用條件 及 產(chǎn)假 天數(shù)（見下表） 序 適用條件 婚 假天數(shù) 附件 薪資核算 1 女性職員生產(chǎn) 產(chǎn)假為 90 天， 其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 。 晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日 。 病歷卡、生育醫(yī)學(xué)證明或出院記錄。 按照《社會保險管理?xiàng)l例》執(zhí)行 2 女性職員小產(chǎn) 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假 2．陪產(chǎn)假 2． 1 適用對象：所有正式編制 在職的已婚男員工（試用期不計(jì)）。 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 8 2． 2 申請資格及 陪產(chǎn)假天數(shù) （見下表） 序 適用條件 陪產(chǎn)假天數(shù) 附件 薪資核算 1 因妻子生產(chǎn) 陪產(chǎn)假三日。 出生證明 按正常出勤辦理 第五條 喪假 1． 適用對象： 所有正式編制人員 2． 申請資格及 天數(shù) （見下表） 序 適用條件 喪假天數(shù) 附件 薪資核算 1 員工的直系親屬死亡（指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖 父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母 ） 。 3 天 銷假時補(bǔ) 有效證明 按正常出勤辦理 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 9 第四章 員工關(guān)懷 第一條、 節(jié)慶福利 1． 公司在 春節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日 向員工贈送 節(jié)日賀禮或節(jié)日紅包，并組織員工在當(dāng)日（春節(jié)和中秋節(jié)）的聚餐活動（節(jié)慶活動明細(xì)見下表）。 2．節(jié)慶活動費(fèi)用的支出來源：門店員工活動基金。 崗位級別 項(xiàng)目（節(jié)日賀禮） 備注 春節(jié) （開假紅包） 端午節(jié) 三八節(jié) F 級 E 級 D 級CD 級 發(fā)放節(jié)日紅包 每人發(fā)放 2 粒 粽子 發(fā)放小禮 品（限女性員工 ） 禮品定額（ 10 元 /人） 試用期員工不享受以上福利 崗位級別 項(xiàng)目（節(jié)日賀禮） 備注 中秋節(jié) 說明 在當(dāng)日舉行員工聚餐（費(fèi)用另計(jì)）。 每人發(fā)放蛋糕券（ 10 元 /張）、 agogoKTV唱歌券（ 50元 /張），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見下 （發(fā)放月餅） 試用期員工不發(fā)券 發(fā)放張數(shù) 蛋糕券 唱歌券 F 級 3 1 E 級 5 1 D 級 8 2 CD 級 10 3 第二條、 委屈獎 為了統(tǒng)一各門店“委屈獎”操作，現(xiàn)將委屈獎標(biāo)準(zhǔn)及操作流程下發(fā)： 一、委屈獎標(biāo)準(zhǔn) 級別 金額（元） 級別參考 備注 1 級 50 口頭責(zé)罵 ↓ 輕度人身性言語攻擊 委屈獎概念：指非員工之錯誤而受到客人的責(zé)罵，公司授于的一項(xiàng)物質(zhì)體恤。 2 級 100 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 10 3 級 150 ↓ 重度人身性言語攻擊 ↓ 伴有輕微打罵行徑 ↓ 員工有輕微的受傷（身體） 此類異況店家均須上報異況說明，若涉及員工受傷的，須操作人文關(guān)懷。 4 級 200 5 級 250 6 級 300 第三條、 結(jié)婚 生育 賀儀、喪葬奠儀、傷病慰問金 1． 公司在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送 賀儀、奠儀、慰問金（明細(xì)見下表）。 2．結(jié)婚生育賀儀、喪葬奠儀、傷病慰問金的支出來源：門店員工家緣基金。 崗位級別 項(xiàng)目（福利內(nèi)容） 備注 結(jié)婚 添丁 喪事 生病住院 說明 限直系親屬 住院治療 3 天以上、手術(shù)修養(yǎng)一周以上員工可享受以下慰問福利 試用期員工不享受以上福利 F 級 100 元 /人（需入職滿一年） 100 元 /人 E 級 200 元 /人（需入職滿一年） 150 元 /人 D 級 300 元 /人 200 元 /人 CD 級 500 元 /人 300 元 /人 第四條、 員工歡唱 （己取消） 1． 適用對象 ： 所有正式編制人員 （非試用期 ） 2． 實(shí)施內(nèi)容與細(xì)則 ： 每月可領(lǐng)取 2 張員工消費(fèi)券（ agogo 唱歌券，享受精英卡折扣）。具體詳見《員工消費(fèi)券發(fā)放領(lǐng)取流程》。 第五條、 員工 生日福利 為員工慶賀生日，在生日當(dāng)天表示祝賀，特制定《員工生日福利操作管理辦法》。 適用范圍：公司所有在職員工。 生日禮物 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 11 序號 職級 禮物 鮮花 禮品 賀卡 1 店長級人員（含 副店長） √ √ 2 門店其他人員 √ √ 3 總部總監(jiān)級以上人員（含） √ √ 4 總部其他人員 √ √ 第六條、員工 體檢 每年安排工 齡滿一年的門店 非后勤 員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 12 12 第 五 章 員工用餐、住宿 第一條 、 工作餐 門 店員工在工作日可享受一餐工作餐 ， 餐 費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn) 5元 /餐 。 經(jīng)理級以上可在門店用兩餐。門店沒有廚房的情況下給與補(bǔ)貼 5元一餐（展店期間除外，展